集团公司产业部党支部2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

集团公司产业部党支部2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,我作为〔*〕产业部党支部书记,严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合天然橡胶产业生产经营实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况

(一)强化政治引领,筑牢思想根基

支部始终将政治建设摆在首位,确保企业发展的正确方向。一是突出政治建设,把准发展方向。严格落实"三会一课"制度,全年组织支委会学习24次,其中12次为第一议题,专题学习习近平总书记关于发展新质生产力、保障国家战略物资安全等重要讲话和重要指示批示精神30篇。组织党员赴母瑞山革命根据地纪念园等红色教育基地开展现场教学2次,并结合七一建党节开展"重温入党誓词"活动,不断增强党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习形式,增强教育实效。针对橡胶生产一线党员分散、工作时间不固定的特点,创新建立"车间课堂"和"班组微党课"学习形式,将理论学习延伸到生产一线,累计开展现场教学15场,覆盖党员职工300余人次。同时,开展"技术能手讲理论"活动8次,由技术骨干结合岗位实践解读党的创新理论,并组织政治理论在线测试2次,参考率与合格率均为100%,优秀率达92%。三是丰富教育载体,筑牢思想根基。全年制作并分发《理论学习应知应会手册》4期,利用企业微信群开设"指尖微课堂"50期,推送相关学习资料超过200篇。支部还组织了"我与企业共成长"主题征文比赛,征集心得体会45篇;举办了党史与安全生产知识竞赛,评选出10名学习标兵,确保了党的创新理论在基层党员中入脑入心。

(二)夯实组织基础,建强战斗堡垒

支部着力优化组织体系,严格党员管理,打造坚强战斗堡垒。一是优化组织设置,完善组织体系。为实现党组织对生产经营活动的全覆盖,我们将3个党小组直接建在关键生产线上。今年10月,支部圆满完成换届选举工作,新一届5名支委中,技术骨干占比达到60%,平均年龄38岁,本科以上学历占比80%,队伍结构进一步优化,战斗力显著增强。二是严格党员管理,发挥模范作用。全年严格按照发展程序,重点在生产一线技术骨干中发展党员3名,培养入党积极分子5名。深入开展"党员先锋指数"考评,全面实施党员积分管理制度,并结合生产布局设立了8个党员责任区和12个党员示范岗,实现了关键岗位党员全覆盖,有效激励了党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。三是加强阵地建设,提升组织活力。支部全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次,规范开展主题党日活动12次。凭借扎实的工作,支部获评〔*〕市"五星级党支部"荣誉称号,2名党员荣获集团"技术能手"称号。同时,我们对党员活动室进行了升级改造,购置学习书籍300余册,完善了硬件设施,有效提升了组织生活质量。

(三)深化党建融合,促进生产经营

支部坚持围绕中心、服务大局,将党建工作深度融入生产经营全过程。一是创新融合机制,增强发展动能。建立并推行"党建+生产"双融双促工作机制,将党建工作要求细化并嵌入生产流程,制定了包含25项具体指标的融合任务清单。组织开展"技术攻关党旗红"专项活动,成立了由党员骨干领衔的4个技术攻关小组,成功解决了胶乳稳定性和新型环保材料应用等技术难题11项,预计创造直接经济效益超过60万元。二是搭建活动平台,促进效益提升。持续开展"我为提质增效献一计"金点子征集活动,全年收集到来自一线职工的合理化意见建议58条,经评估采纳实施了其中的18条,为企业创造经济效益约45万元。深入实施"党员带徒"计划,15名党员技术骨干与青年员工结成师徒对子,成功培养出20名能够独当一面的技术骨干。通过党建引领,本年度部门生产效率同比提升了8%,产品一次交验合格率达到99.7%。三是强化安全管理,筑牢生产防线。创新开展"党建+安全生产"活动,组织党员安全督查队,每月开展拉网式检查,全年累计排查并整改安全隐患35处,实现了全年安全生产零事故的目标。

(四)严抓作风建设,强化纪律保障

支部始终把纪律和规矩挺在前面,持续营造风清气正的干事创业环境。一是健全制度体系,规范权力运行。结合集团规定,修订完善了部门采购、报销等实施细则3项,并组织全体党员专题学习中央八项规定精神2次,开展典型案例警示教育3次。聚焦"四风"问题新动向,排查并整改文山会海、检查过多过频等问题4项,建立了相关长效机制2项。大力精简会议文件,全年会议数量同比减少15%,会议时长压缩20%,显著提高了工作效率。二是加强风险防控,筑牢廉政防线。组织开展了廉政风险点排查,针对采购、销售等关键环节,制定了18项具体防控措施。结合组织生活会和日常工作,支部书记与党员、关键岗位人员开展谈心谈话40余人次,对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话3人次。三是深化廉政教育,营造清风正气。开展"廉政教育进车间"活动4次,制作廉政文化宣传展板10块,在生产一线营造了崇廉尚洁的良好氛围。为部门25名关键岗位人员建立了廉政档案,并定期开展廉政谈话,确保警钟长鸣,党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:

一是理论指导实践不够深入,学用转化效果有待提升。当前支部在学习习近平新式中国特色社会主义思想方面,仍然存在一定程度的知行脱节现象。具体表现在理论学习与橡胶产业转型升级、应对市场波动的实际结合不够紧密,未能将新思想、新理念系统地、创造性地转化为推动企业高质量发展的具体举措和实际成效。学习内容的针对性、实践性有待进一步加强。

二是党建品牌创建特色不够鲜明,影响力有待增强。虽然开展了"党建+"系列活动,但尚未形成一个辨识度高、影响力强、可复制推广的党建品牌。品牌创建与部门核心业务的结合点挖掘不够深,活动形式的创新性不足,在集团内乃至行业内的示范引领作用尚未充分发挥。

三是党员先锋模范作用发挥的激励机制有待完善。目前的党员积分管理和评优评先,虽然起到了一定激励作用,但在精