交警大队党支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

交警大队党支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年,在局党委的坚强领导下,我认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕"对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明"总要求,坚持党建引领、业务融合,着力打造"四个铁一般"过硬队伍,推动大队党建工作与交通管理工作同频共振、互促共进,为维护道路交通安全稳定提供了坚强政治保证。现将有关情况报告如下:

一、履职工作情况

(一)强化思想引领,筑牢忠诚警魂

我始终把政治建设摆在首位,带头抓好思想政治教育,引导全体民辅警坚定理想信念、铸牢忠诚警魂。一是深化理论武装。严格落实"第一议题"制度和"三会一课"制度,全年组织党支部理论学习中心组学习24次,集中学习党的二十届四中全会精神、习近平法治思想、公安工作重要论述等重要内容,参学率达到100%。组织全体党员民警学习《习近平法治思想学习纲要》,撰写学习心得体会32篇。二是开展主题教育。扎实推进主题党日活动,全年组织主题党日12次,开展重温入党入警誓词、参观红色教育基地、观看警示教育片等活动,引导党员民警深刻领悟"两个确立"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在重大节假日和交通安保任务中,组织全体民警举行升国旗仪式、开展"党员先锋岗""我是共产党员"等活动,激发队伍担当作为、履职尽责的内生动力。三是强化警示教育。组织观看《忠诚的背叛》《警钟长鸣》等警示教育片6部,开展正反典型对照教育8次,用身边人身边事警醒教育民警,筑牢拒腐防变思想防线。全年未发生民警违纪违法问题,队伍政治生态持续向好。

(二)夯实组织基础,提升战斗能力

我坚持把党支部建设作为基层基础工作的重中之重,着力提升党支部标准化规范化建设水平。一是健全组织体系。按照"应建尽建"原则,在大队机关设立党支部,下设3个党小组,实现党的组织和工作全覆盖。配齐配强支部班子,支委成员全部由业务骨干担任,形成了"书记抓、抓书记"的工作格局。二是规范组织生活。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,全年召开支委会24次、党员大会12次、党小组会36次、讲党课12次,组织生活规范化水平明显提升。认真开展批评和自我批评,查摆问题42个,制定整改措施86条,整改率达到100%。三是强化党员管理。建立党员积分管理制度,从政治学习、履职尽责、模范带头等方面量化考核,全年评选优秀党员8名,表彰先进党员12名。开展"党员先锋岗""党员示范岗"创建活动,设立党员责任区6个,党员在执勤执法、事故处理、便民服务等岗位上充分发挥先锋模范作用。四是推进标准化建设。对照"四强"党支部创建标准,完善支部活动阵地建设,规范党员活动室、荣誉室、图书室设置,配齐党建工作制度上墙、党员风采展示等硬件设施。建立健全支部工作制度28项,实现了有章可循、有据可依。

(三)坚持融合推进,促进业务发展

我牢固树立"围绕业务抓党建、抓好党建促业务"理念,推动党建工作与交管业务深度融合、互促共进。一是党建引领保安全。把党建工作融入道路交通安全管理全过程,建立党员包路段、包企业、包学校责任制,38名党员民警分别联系重点路段、重点企业、重点学校,定期开展隐患排查、安全宣传、秩序整治,全年排查整改各类交通安全隐患186处,开展交通安全宣传活动68次,受教育群众达3.6万人次。全年辖区未发生重特大道路交通事故,交通事故起数、死亡人数同比分别下降12.6%和15.8%,人民群众出行安全感明显提升。二是党建引领优服务。深化"放管服"改革,推行"一窗通办""预约办理""上门服务"等便民措施,设立"党员服务窗口"6个,开通"绿色通道"服务急难愁盼群众,全年办理各类车驾管业务2.8万件,群众满意率达到98.6%。开展"我为群众办实事"实践活动,解决群众反映强烈的停车难、交通拥堵等问题32个,收到群众感谢信、锦旗18件次。三是党建引领强执法。建立党员民警执法示范岗,在执法一线亮身份、作表率,带头规范执法、文明执法、公正执法。全年查处各类交通违法行为6.8万起,办理行政案件326件,执法规范率达到100%,未发生执法过错和投诉。

(四)加强队伍建设,锻造过硬铁军

我坚持把队伍建设作为基础工程,着力打造"四个铁一般"过硬交警队伍。一是强化教育培训。制定年度培训计划,全年组织政治理论学习培训12期、业务技能培训8期、法律法规培训6期,培训民辅警达680人次,人均培训48学时。选派16名民警参加上级组织的执法培训、事故处理培训、指挥调度培训,不断提升队伍专业化水平。开展岗位练兵比武活动,举办执法技能竞赛、事故处理竞赛、交通指挥竞赛,评选业务标兵12名、岗位能手18名,形成了比学赶超的浓厚氛围。二是严格纪律约束。认真落实全面从严管党治警要求,严格执行中央八项规定精神、新时代政法干警"十个严禁"、公安部"三个规定"等铁规禁令。建立队伍分析研判机制,每月开展队伍风险隐患排查,全年开展排查12次,发现并整改问题18个。加强"八小时"以外监督管理,建立民警家访制度,全年家访民辅警86人次,及时掌握思想动态、化解矛盾问题。全年对3名违反工作纪律的民警进行了诫勉谈话和通报批评,对2名执勤不规范的辅警进行了批评教育,队伍纪律作风明显好转。三是落实爱警暖警。认真落实从优待警措施,关心关爱民辅警身心健康。全年组织民警体检2次,为全体民辅警购买意外伤害保险。落实轮休调休制度,保障民警合法休息权益。开展"送温暖"活动,走访慰问因病、因伤、困难民警家庭12户,发放慰问金3.6万元。组织民警参加篮球赛、羽毛球赛、登山等文体活动8次,丰富警营文化生活,增强队伍凝聚力向心力。

(五)扛牢主体责任,推进全面从严治党

我切实履行党支部书记抓党建第一责任人职责,把全面从严治党要求落实到队伍建设各方面全过程。一是压实工作责任。年初与支委成员、党小组长签订党建工作责任书,明确责任清单、任务清单,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立党建工作台账,实行月调度、季督查、年考核,推动党建任务落地见效。二是强化党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和"一岗双责",与全体民辅警签订廉政承诺书,开展廉政谈话86人次。加强对权力运行的监督制约,规范执法办案、车驾管业务、装备采购等重点领域流程,建立廉政风险防控点32个,制定防控措施68条。全年未发生民警违纪违法和吃拿卡要、冷硬横推等不正之风问题。三是营造良好政治生态。坚持正确选人用人导向,注重在执法一线、急难险重任务中发现培养使用干部。全年推荐提拔中层干部2名、发展党员3名、培养入党积极分子6名,干部队伍结构不断优化。加强先进典型选树宣传,评选表彰先进集体2个、先进个人12名,1名民警荣获"全市优秀人民警察"称号,1名民警荣获"市级交通安全宣传先进个人"称号,队伍正气充盈、风清气正。

二、存在的主要问题

在看到成绩的同时,我也清醒认识到工作中还存在一些不足:一是党建工作创新还不够,一些活动方式方法还比较传统,对新媒体等新手段运用不够充分,党建工作吸引力感染力还需进一步增强。二是党建与业务融合还不够深,有时存在"两张皮"现象,党建服务保障业务发展的作用还需进一步发挥。三是党员教育管理还不够严,个别党员先锋模范作用发挥不够充分,在急难险重任务中冲锋在前的意识还需进一步强化。四是基层基础工作还不够实,党建工作制度执行还不够到位,个别组织生活质量不高、流于形式,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性还需进一步提升。

产生这些问题的原因,主要是:思想认识还不够深刻,对新形势下加强党建工作的重要性紧迫性认识不够到位,存在重业务轻党建的倾向;工作方法还不够灵活,习惯于传统工作模式,对新情况新问题研究不够,创新意识不强;责任落实还不够有力,对支委成员、党小组长的督促指导不够,工作标准要求不够高,考核问效不够严。

三、下一步工作打算

2026年,我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,认真落实上级党委部署要求,聚焦问题短板,强化责任担当,推动党建工作再上新台阶。

(一)持续强化理论武装,筑牢思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,制定年度学习计划,采取党支部集中学、党小组研讨学、党员自主学等方式,推动学习往深里走、往心里走、往实里走。重点学习党的二十届四中全会精神、习近平法治思想、习近平总书记关于公安工作的重要论述,组织开展专题研讨交流,引导民警自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。创新学习方式方法,利用"学习强国""智慧党建"等网络平台,开设"掌上微党课""指尖学习园地"等栏目,增强学习的针对性实效性。严格落实"第一议题"制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,确保党中央决策部署在基层落地生根。

(二)全面加强组织建设,夯实战斗堡垒

严格落实党支部工作条例,规范"三会一课"、主题党日、组织生活会等组织生活制度,提高组织生活质量。创新组织生活方式,采取现场教学、情景模拟、互动交流等形式,增强组织生活的吸引力感染力。加强党员日常管理,完善党员积分管理、党员承诺践诺、民主评议党员等制度,激励党员发挥先锋模范作用。深化"四强"党支部创建,对照标准查找差距、补齐短板,力争创建成为"四强"党支