市直机关工委书记2025年述职述廉述党建工作报告1

市直机关工委书记2025年述职述廉述党建工作报告

按照市委统一部署和年度工作安排，现将本人2025年度履行市直机关工委书记职责、落实全面从严治党主体责任及廉洁自律情况报告如下，恳请评议，不足之处敬请批评指正。

一、述职：聚焦主责主业，扛牢政治责任，推动机关党建高质量发展迈出坚实步伐

作为市直机关工委书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣"围绕中心、建设队伍、服务群众"核心任务，团结带领机关工委一班人，扎实推动市直机关党的各项建设不断取得新成效。在市委的坚强领导下，在各直属党组织的大力支持下，全年工作呈现出政治引领更加有力、组织功能持续强化、作风建设纵深推进、服务大局成效凸显的良好态势。

（一）坚持政治统领，把准机关党建工作正确方向。始终牢记机关工委首先是政治机关的定位，带头强化政治意识、站稳政治立场、提升政治能力。一是深化理论武装铸忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织市直机关各级党组织持续开展"第一议题"学习。牵头制定《2025年市直机关理论学习指导意见》，推动建立"领导班子领学、党支部深学、党员干部自学"三级联动学习机制。组织开展"奋进新征程、建功新时代"主题读书班3期，举办"书记讲党课"活动，其中本人带头讲授专题党课4次，围绕"中国式现代化的机关实践""增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力"等主题开展交流研讨，切实引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是强化政治机关意识教育。部署开展"让党中央放心、让人民群众满意"的模范机关创建深化行动，制定印发《关于深化模范机关创建的实施意见》，明确"政治过硬、组织坚强、作风优良、业绩突出、清正廉洁"五项标准，推动78个市直单位建立台账，选树首批市级模范机关示范单位，形成比学赶超的浓厚氛围。把政治纪律和政治规矩教育纳入新任党务干部培训必修内容。三是服务中心大局促融合。牢牢把握机关党建围绕中心、服务大局的基本定位，聚焦市委"产业强市、创新驱动、生态优先、民生为本"四大战略部署，组织开展"党建引领高质量发展"专项行动，推动机关党组织在重点项目建设、营商环境优化、乡村振兴帮扶、城市基层治理等一线发挥战斗堡垒作用。全年组织市直机关党员志愿服务队下沉社区开展政策宣传、环境整治、助老扶弱等活动，切实把党建优势转化为发展动能。

（二）夯实组织基础，全面提升机关基层党组织组织力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。一是推进党支部标准化规范化建设提质增效。对照《市直机关党支部标准化规范化建设指标体系》，组织开展新一轮达标创建"回头看"，对2024年已达标支部进行动态管理，对相对薄弱支部开展重点帮扶，推动整改问题。创新开展"示范党支部"培育工程，遴选培育基础好、特色明、作用强的党支部作为市级示范点，总结推广"党建＋业务融合""党员积分管理""主题党日创新做法"等典型案例，形成可复制可推广的经验成果。二是加强党员队伍教育管理。严把发展党员政治关、程序关、质量关，结构持续优化。健全党员教育培训体系，举办入党积极分子和发展对象培训班；开展党员集中轮训，实现市直机关在职党员全覆盖。探索建立党员作用发挥积分管理制度，在市场监管、税务、行政审批等服务窗口单位试点推行"党员亮身份、亮承诺、亮业绩"机制，设立"党员示范岗"、"党员责任区"，有效激发党员先锋意识。三是建强党务干部队伍。坚持把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动各单位配齐配强专兼职党务干部，全年调整充实机关党委（总支）书记、专职副书记。组织举办市直机关党务干部能力提升专题培训班3期，围绕《党和国家机关基层组织工作条例》《党支部工作条例》等党内法规进行系统解读，并设置党建实务操作、党建工作案例分析等课程。建立党务干部履职情况调研评估机制，开展座谈交流，推动解决党务干部能力不足、履职不畅等问题。

（三）深化正风肃纪，推动机关作风建设常态长效。始终坚持严的基调不动摇，持之以恒纠"四风"、树新风，营造风清气正的机关政治生态。一是狠抓作风整治。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，组织开展"机关作风提升年"活动，围绕"文山会海反弹、调研走马观花、服务群众推诿扯皮"等顽疾，制定负面清单，组织各单位开展自查自纠，督促整改问题。推动精文减会取得实质性进展，2025年市直机关会议数量同比下降，督查检查考核事项压减。建立"群众满意度测评＋作风监督员暗访"双轨评价机制，聘请第三方机构对重点服务部门开展满意度调查。二是加强廉政风险防控。牵头组织开展市直机关廉政风险点动态排查工作，聚焦行政审批、执法监管、资金使用、物资采购等关键领域，指导各单位排查廉政风险点，制定防控措施，修订完善内部管理制度。推动市直部门普遍建立"权力运行流程图"和"廉政风险防控图"，实现权力运行公开透明、可查可控。组织召开市直机关警示教育大会，通报典型违纪违法案例，组织观看警示教育片《警钟长鸣》《底线》，开展以案说纪、以案说法教育。三是开展专项治理。针对群众反映强烈的"窗口服务态度差""政策执行打折扣"等问题，联合市纪委监委、市政务服务局开展"窗口腐败"和作风问题专项整治，推动建立"好差评"闭环管理机制。在财政、审计、住建等重点领域推动开展"小金库"、违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，发现问题线索13件，均已按规定移交处理。

二、述责：压实主体责任，强化系统推动，切实履行全面从严治党第一责任人职责

作为机关工委主要负责人，我始终把落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务，坚持知责于心、担责于身、履责于行，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，推动形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。

（一）扛牢政治责任，抓实思想政治建设。始终把加强思想政治建设作为履行主体责任的首要任务。坚持把学习贯彻党中央最新精神和决策部署作为工委会议"第一议题"，带头落实意识形态工作责任制，组织制定《市直机关意识形态工作责任清单》，明确机关党组织书记为第一责任人，将意识形态工作纳入党建考核重要内容。加强机关思想文化阵地管理，对市直机关主办的网站、微信公众号、内部刊物等开展内容审核和风险排查，发现问题立即整改。全年未发生重大意识形态事件。健全思想政治工作分析研判机制，每季度召开一次专题会议，听取班子成员和直属党组织书记履职情况汇报，分析党员干部思想动态，研究解决苗头性、倾向性问题。

（二）健全责任体系，推动党建任务落细落地。坚持用制度管人、靠机制推动，着力构建横向到边、纵向到底的责任网络。一是完善责任链条。修订《市直机关党建工作责任清单》，进一步明确机关工委书记、机关党委（总支）书记、党支部书记三级责任，细化量化考核指标。建立"年初明责、年中督责、年末考责"工作机制，组织签订党建责任书86份，实现责任到人、任务到岗。二是强化过程管理。牵头建立党建工作"月提醒、季调度、年考核"制度，每月下发重点工作提示单，每季度召开党建工作调度会，听取各单位进展汇报，通报共性问题，推广先进经验。全年组织开展党建工作专项督查4轮，覆盖所有直属党组织，发现并反馈问题312个，均建立台账、限期整改、销号管理。三是严格考核评价。坚持把党建考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，组织开展2025年度市直机关党建述职评议考核，采取"现场述职＋书面述职"相结合方式，由我主持并逐一点评，邀请"两代表一委员"和基层党员代表参与评议，考核结果按权重计入单位年度综合考评总分，真正发挥考核"指挥棒"作用。

（三）突出示范引领，发挥"关键少数"带动效应。坚持从自身做起，以上率下推动责任落实。一是带头落实双重组织生活制度。全年以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与自我批评，主动接受党员监督。在民主评议党员中被评为"优秀"等次。二是带头开展调查研究。围绕"机关党建与业务深度融合""新时代机关青年党员思想状况"等课题，深入基层一线调研，其中《关于提升机关党建服务高质量发展效能的思考》获市委主要领导肯定性批示。三是带头讲政治守规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行请示报告制度，重大事项及时向市委请示报告。带头执行民主集中制，凡属"三重一大"事项一律经工委委员会集体研究决定，全年研究重大事项46项，均实现民主决策、科学决策。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，树立清正廉洁的良好形象。

三、述廉：严守纪律底线，永葆清正本色，做廉洁从政的表率

作为党员领导干部，我始终把廉洁自律作为立身之本、成事之基，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众监督，切实筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线。

（一）严以修身，筑牢思想防线。坚持把加强党性修养和道德锤炼作为终身课题，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，不断增强纪律意识、规矩意识。积极参加市委组织的廉政教育专题培训，认真观看《永远吹冲锋号》《持续发力纵深推进》等专题片，从反面典型中汲取深刻教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线。注重家庭家教家风建设，严格教育管理配偶、子女和身边工作人员，无利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益的情况。始终做到谨慎用权、秉公用权、依法用权，坚决杜绝以权谋私、公权私用。

（二）严以用权，规范权力运行。严格遵守"三重一大"决策制度和议事规则，坚持民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，均提交工委委员会集体讨论决定，确保权力在阳光下运行。严格执行财务管理制度，带头执行公务接待、公务用车、办公用房等规定，不搞特殊化。在干部推荐使用、评优评先、经费审批等工作中，始终坚持原则、公道正派，不徇私情。主动公开个人有关事项，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。

（三）严以治家，涵养清廉生态。坚持把家风建设作为作风建设的重要内容，注重言传身教，教育引导家人树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种不良风气。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，如实填报婚姻、房产、投资、配偶子女从业等情况。无违规收送礼品礼金、违规出入私人会所、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。在公务活动中，始终坚持勤俭节约，反对铺张浪费，带头践行绿色低碳生活方式。

四、存在问题

一是党建与业务融合的深度还不够。部分单位仍存在"重业务、轻党建"现象，党建与中心工作"两张皮"问题尚未根本解决，党建工作在服务重大战略、推动重点任务中的引领保障作用有待进一步增强。个别党组织开展党建活动形式单一、内容空泛，缺乏吸引力和实效性，与党员干部思想实际结合不紧密。

二是责任压力传导存在逐级递减现象。虽然建立了责任清单和考核机制，但在实际执行中，个别单位党组织书记抓党建的主动性和创造性不足，存在"上热中温下冷"情况，责任压力未能完全传导到基层"神经末梢"。部分基层党支部书记身兼多职，精力分散，抓党建工作投入不足，党务工作专业能力有待提升。

三是作风建设长效机制需进一步健全。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题警惕性还