2025年度市委组织部部长述职述廉述德报告

2025年度市委组织部部长述职述廉述德报告

2025年，在市委的坚强领导下，本人坚持以党的二十大和二十届历次全会精神为根本指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦主责主业，履行"管干部、管党员、管人才、管基层"的职责使命。一年来，始终把政治建设摆在首位，严于律己、清正廉洁，以对党和人民高度负责的态度，扎实推进全市组织工作体系化、规范化、高效化。现将本人2025年度履职尽责、廉洁自律和道德操守情况报告如下：

一、聚焦主业担当，提升组织工作贡献度

（一）坚持政治统领，筑牢思想理论根基。一是强化理论武装的系统性。严格执行市委"第一议题"制度，全年组织市委理论学习中心组集中学习次，围绕党的二十届四中全会关于"党的建设"重要论述，开展专题研讨场。牵头制定并实施《全市党员干部学习教育深化方案》，确保党的创新理论特别是关于党的自我革命的重要思想深入人心，转化为全市干部的自觉行动。二是突出政治标准的靶向性。始终将政治忠诚、政治定力、政治担当作为选人用人、管理监督、基层党建的首要标准。组织开展市管领导干部"政治体检"轮次，通过分析研判、谈心谈话、实地考察等方式，动态掌握干部政治表现。全年举办市管干部政治能力提升专题培训班期，培训干部人次，确保各级领导班子和干部队伍在政治上坚如磐石。三是服务市委决策的支撑性。围绕市委年度重点工作，组织开展次重大课题调研，如"激发人才创新活力的体制机制障碍破解""新业态新就业群体党建融入城市治理"等，形成调研报告份，为市委科学决策提供组织保障和数据支撑。

（二）突出选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍。一是优化领导班子结构。坚持好干部标准，注重在重大斗争一线识别、选拔和使用干部。全年对个重点单位和个区县领导班子进行调整优化，选拔名优秀年轻干部充实到重要岗位，班子平均年龄下降岁，专业化能力进一步增强。在推进个重大项目攻坚过程中，提拔使用在现场解决问题、勇于担当的干部名。二是健全精准化考核体系。探索构建与全市高质量发展要求相适应的干部评价体系，将"抓落实的效率、解决问题的能力、对群众的感情"作为考核核心指标。在个区县试点推行年度考核与重大任务完成情况深度挂钩机制，对名考核结果为"不称职"的干部进行调整或诫勉，真正让"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"成为常态。三是加大年轻干部培养力度。实施"墩苗壮骨"工程项，选派名年轻干部到基层一线、信访维稳、重点项目等急难险重岗位轮岗交流，接受实践淬炼。全年举办中青年干部培训班期，新招录选调生和基层公务员名，建立动态后备干部信息库个，推动干部队伍梯队结构更加合理。

（三）聚焦固本强基，增强基层组织功能。一是提升基层党组织政治功能。深入开展"五星级"基层党组织创建活动，全面推进市直机关、事业单位党建与业务深度融合。对个后进村党组织进行集中整顿，选派名优秀干部担任驻村第一书记和工作队员，推动村集体经济项目个落地实施，带动户脱贫户稳定增收。二是创新城市基层党建模式。针对城市治理痛点和新兴领域特点，推动党建工作向楼宇、商圈、园区、互联网企业延伸。在个城市社区推行"红色物业"治理模式，将小区党组织、业委会、物业公司三方有效联动，解决群众反映强烈的物业管理难题件。在新业态新就业群体（如外卖骑手、网约车司机）中组建临时党支部个，开展主题活动次，实现组织覆盖率提升％。三是深化党员教育管理。常态化开展党纪学习教育，组织全市万余名党员观看警示教育片、参观廉政基地批次。严格执行"三会一课"、主题党日等组织生活制度，处置不合格党员人，确保党员队伍纯洁性。

（四）实施人才强市战略，激发创新创造活力。一是加大人才引进力度。围绕全市个重点产业链，全年引进高层次人才人，其中领军人才人。组织开展"招才引智高校行"活动场，签订校地合作项目项。成功获批设立个博士后科研工作站。二是完善人才服务体系。牵头制定《市人才服务保障十条措施》，在医疗、住房、子女教育等方面提供"一站式"服务。建设高层次人才公寓套。为名重点人才协调解决配偶就业、子女入学等实际问题，让人才感受到组织的温暖。三是优化人才评价机制。改革职称评审和人才项目申报制度，推行"代表作"评价和"同行评议"机制，破除唯论文、唯帽子倾向。全年评选名市级优秀青年人才，给予资金支持万元。

二、履行"一岗双责"，永葆清廉政治本色

（一）压实主体责任，强化系统内监督管理。一是坚决履行"一岗双责"。作为组织部党风廉政建设第一责任人，将党风廉政建设与组织工作同部署、同落实、同考核。全年主持召开部务会次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，定期听取分管领域廉政风险点报告。对干部选拔任用、人才项目评审、党费管理等关键环节，制定并完善了项内控制度。二是加强对组工干部的监督。坚持严管与厚爱相结合，持续深化"组工干部能力作风建设年"活动。对新提拔的名科级干部和重点岗位人员进行任前廉政谈话，签订《廉洁自律承诺书》份。全年运用监督执纪"第一种形态"对人次进行提醒谈话或批评教育，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，建设"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门。三是支持配合纪检监督。主动接受驻市委组织部纪检监察组的监督，对反馈的意见建议照单全收、立行立改。对涉及组工干部的信访举报和问题线索，全力配合调查核实，做到不隐瞒、不包庇、不护短。

（二）严守纪律规矩，筑牢廉洁自律防线。一是严格遵守政治纪律。坚定拥护"两个确立"，做到"两个维护"，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。严格执行重大事项请示报告制度，个人及家庭重大事项均按规定向组织如实报告，从未发表或传播与党中央精神不一致的言论。二是严格执行廉洁从政规定。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。公务接待、差旅、办公用房、公车使用等均严格按标准执行，全年"三公"经费支出同比下降％。从未利用职务之便为本人或亲属谋取任何不正当利益，未收受任何形式的礼品礼金、有价证券。在干部选拔任用、人才项目审批中，坚持原则、公道正派，不插手、不干预。三是注重管好亲属和身边人。认真履行对配偶、子女及身边工作人员的教育管理责任，常吹"廉政风"，划清"公私线"。配偶及子女未从事任何可能与本人职权有利益冲突的经商办企业活动。要求身边工作人员严格遵守纪律，坚决杜绝打着本人旗号办事、搞特殊化等行为。

三、涵养高尚品格，践行人民至上理念

（一）锤炼过硬作风，践行宗旨意识。一是坚持深入基层调研。落实"四下基层"制度，全年深入个区县、个乡镇（街道）、个村（社区）和家企业开展调研，调研总时长达天。坚持问题导向，把办公室设在基层一线，面对面听取群众和基层干部的心声。例如，针对基层干部反映的考核指标过多、迎检负担重等问题，牵头推动精简市级考核事项项、文件简报％，切实为基层减负松绑。二是弘扬求真务实精神。在工作中坚决反对形式主义，注重实际效果。在推进人才工作时，不搞"花架子"工程，而是聚焦人才的"硬需求"，推动个关键人才政策的落地见效。在干部考察中，坚持走村入户、多方印证，听取服务对象和群众评价，确保考察结果真实准确。三是保持谦虚谨慎品格。自觉保持平和心态和谦虚作风，认真听取各方意见建议，特别是不同声音。对工作中的失误和不足，勇于承担责任并深刻检视。

（二）涵养高尚品德，注重家风建设。一是恪守社会公德。自觉遵守社会秩序和公共道德，维护组织部门的良好形象。积极参与全市文明城市创建和志愿服务活动次。保持健康的生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，远离低级趣味，坚决抵制不良风气。二是注重涵养家风。深刻认识到家风是党风政风的重要体现，坚持以身作则，言传身教，培养正直、节俭、自律的家庭美德。定期组织家庭成员学习党纪党规和廉洁文化，引导亲属理解并支持本人的工作，筑牢家庭廉洁防线。家中婚丧嫁娶等事宜均从简办理，并严格执行报备程序。三是保持担当情怀。始终把为民服务放在心中最高位置，对涉及群众切身利益的组织工作，坚持特事特办、急事急办。积极组织开展"送温暖、送服务"活动，慰问名困难党员和老干部，传递组织关怀。

在全面总结成绩的同时，本人清醒认识到对照党中央要