交警大队党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

〔*〕交警大队党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年,在局党委的坚强领导下,我认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,紧扣公安交管中心工作,坚持党建引领、业务驱动,推动党建与业务深度融合、同频共振。现将履职情况报告如下:

一、履职情况

(一)强化理论武装,筑牢思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。严格落实"第一议题"制度,组织支委会学习12次,支部党员大会8次,及时跟进学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神,重点学习习近平总书记关于公安工作的重要论述。依托"三会一课"、主题党日等载体,组织集中学习24次,开展专题研讨6次。本人带头讲党课4次,撰写学习心得体会6篇,推动全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。组织民警参加"万名党员进党校"培训,党员政治素质和理论水平明显提升。

(二)深化作风建设,推动常态长效

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定学习教育实施方案,组织专题学习6次,观看警示教育片4场,开展"以案说纪"宣讲2次,覆盖全体民警辅警。围绕执法执勤、窗口服务、事故处理等重点环节,深入查摆作风问题12个,制定整改措施18条,建立问题整改台账。严格落实警车管理、公务接待等规定,开展作风督查8次,持续整治"吃拿卡要"等顽瘴痼疾,推动作风建设常态化长效化,树立交警队伍良好形象。

(三)夯实组织基础,建强战斗堡垒

严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,召开组织生活会2次,开展主题党日活动12次,做到规定动作不走样、自选动作有特色。高质量召开年度组织生活会,会前征求意见建议28条,党员相互批评意见达36条,会后制定整改措施并跟踪落实。严把发展党员质量关,坚持政治标准首位,全年发展党员2名,培养入党积极分子4名。设立党员示范岗6个、党员责任区4个,开展"党员亮身份、服务争先锋"活动,在重大安保、专项整治中组建党员突击队8支,党员先锋模范作用充分发挥。

(四)从严正风肃纪,涵养清廉警风

认真落实党风廉政建设责任制,制定年度党风廉政建设工作计划,与民警签订廉政承诺书,层层压实责任。开展廉政谈话28人次,运用"第一种形态"处理3人次,做到抓早抓小、防微杜渐。组织观看警示教育片6场,参观廉政教育基地1次,开展警示教育大会2次,筑牢拒腐防变思想防线。加强对执法办案、事故处理、车驾管业务等重点岗位的监督,排查廉政风险点16个,制定防控措施24条,完善内部监督制约机制,确保队伍风清气正。

二、存在的主要问题

对照上级要求,认真检视反思,工作中还存在以下突出问题:

(一)理论学习不够深入系统

一是学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在一般了解层面,没有真正做到学深悟透、融会贯通,对习近平总书记关于公安工作重要论述的精神实质把握不够精准,学习浮于表面、浅尝辄止。二是学习形式单一。主要依靠集中学习、个人自学等传统方式,运用研讨交流、案例分析、实地教学等方式不够,学习的吸引力、感染力不强,部分民警学习积极性不高,存在应付心理。三是学用结合不紧。理论学习与交管工作实际结合不够紧密,运用理论指导破解执法难题、服务群众的能力还有欠缺,存在学用"两张皮"现象。

(二)作风建设抓得不够严实

一是深入贯彻中央八项规定精神学习教育还有差距。学习教育向全体民警延伸不够,部分民警对作风建设常态化长效化要求理解不够深入,纠治"四风"的政治自觉、思想自觉、行动自觉还需增强。二是日常监督不够有力。对路面执勤、窗口服务、事故处理等重点环节的监督检查频次不够,发现问题、纠正偏差不够及时,监督检查"宽松软"问题不同程度存在。三是作风顽疾仍有反弹。个别民警服务意识不强、态度生硬,群众反映的"门难进、脸难看"问题还未彻底根治,执法规范化水平有待提升。

(三)组织生活质量有待提升

一是"三会一课"质量不高。有时存在重形式轻实效倾向,学习内容与交管业务结合不够紧密,针对性、实效性不强,对党员的吸引力、凝聚力有待增强。二是批评与自我批评不够深入。组织生活会上"辣味"不足,批评意见点到为止、隔靴搔痒,自我批评避重就轻,相互批评"隔靴搔痒",红脸出汗的效果不够明显。三是党员教育管理不够严格。对党员日常表现关注不够,党员积分管理、评议考核等机制不够健全,少数党员党性观念弱化,先锋模范作用发挥不够充分,关键时刻站不出来、危急关头豁不出去。

(四)廉政风险防控还有漏洞

一是风险排查不够全面。对执法办案、事故处理、车驾管业务等重点领域的廉政风险点梳理还不够细致,对新情况新问题研判不够及时,防控措施针对性、操作性不够强。二是监督制约机制不够完善。内部监督与外部监督衔接不够紧密,日常监督与专项监督结合不够,对权力运行特别是自由裁量权的监督还存在薄弱环节。三是警示教育实效不强。警示教育形式比较单一,以案释纪、以案促改的深度不够,警示教育入脑入心不够,触及灵魂的震慑效果还不够明显。

三、原因分析

产生上述问题,原因是多方面的:

一是思想认识有偏差。存在"重业务、轻党建"倾向,认为交管工作任务繁重、压力大,把主要精力放在了业务工作上,对党建工作的极端重要性认识不足,没有真正把党建工作摆在应有位置,导致党建工作与业务工作"两张皮"。

二是责任落实不够到位。对"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的认识不够深刻,履行第一责任人职责还有差距,压力传导不够有力,督促检查不够经常,存在"上热下冷"现象。

三是工作标准不够高。满足于一般性工作部署,缺乏精益求精的态度,对党建工作创新研究不够,工作方法比较单一,存在按部就班、应