县两新工委2025年度抓党建工作述职报告

〔*〕县两新工委2025年度抓党建工作述职报告

2025年,县委两新工委在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕全县经济社会发展大局,以增强党在新兴领域的政治功能和组织功能为核心,聚焦组织覆盖、政治引领、服务赋能、示范带动等关键环节,真抓实干、开拓创新,推动全县两新党建工作取得了新进展、新成效,为县域经济社会高质量发展注入了强劲的"红色动能"。现将全年工作情况报告如下。

一、2025年主要工作回顾

一年来,两新工委始终把抓好党建作为最大的政绩,坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,系统谋划、整体推进,各项工作任务均得到有效落实。

(一)强化政治引领,筑牢思想根基。始终将政治建设摆在首位,不断健全工作机制,压实主体责任,确保两新组织发展的正确方向。一是优化顶层设计,理顺管理体制。针对新形势新任务,对县委两新工委班子构成进行优化调整,将相关行业主管部门负责同志增补为工委委员,并依据各部门职能,精准划分23个成员单位的工作职责,形成了齐抓共管、协同高效的工作格局。为破解新业态、新就业群体党建工作覆盖难题,主导并推动成立了交通运输行业和快递行业联合党委、互联网行业党委,有效强化了党在新兴领域的领导力与号召力。二是深化联点指导,压实工作责任。建立并严格执行两新工委成员联系企业及党组织制度,确保每名工委成员至少对接一个非公经济组织或社会组织党组织,实现精准指导全覆盖。2025年以来,工委委员累计深入联系点调研指导14次,围绕全国两会、党的二十届四中全会精神等主题开展政策宣讲20场,协调解决企业发展与党组织建设中遇到的各类实际问题15个,有力推动了基层党组织规范化、标准化建设。三是抓实理论武装,凝聚思想共识。严格落实"第一议题"制度,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,依托"三会一课"、主题党日等载体,常态化组织学习党的创新理论。全年累计组织各类学习活动500余次,覆盖党员职工超过1000人次;成功举办全县两新组织党组织书记及党务工作者专题培训班1期,参训人员达50余名,有效提升了基层党务干部的政治素养和业务能力。同时,充分利用各行业自有媒体平台及"〔*〕社会工作"公众号等线上渠道,常态化推送党建工作动态与典型经验,营造了比学赶超、互学互鉴的浓厚氛围。

(二)聚力攻坚克难,织密组织体系。聚焦"两个覆盖"提质增效,坚持"应建尽建"原则,采取系统化、精准化措施,全力织密建强党的组织网络,巩固党在新兴领域的执政根基。一是实施精准摸排,夯实数据基础。以"底数清、情况明、数据准"为工作原则,联合市场监管、民政等部门,对全县登记在册的7876家非公企业、163家社会组织,先后开展了三轮"拉网式"集中摸排。通过线上数据比对与线下实地走访核查相结合的方式,全面掌握了两新组织的经营状况、党员分布、出资人政治面貌等基础信息,建立了详实完备的动态管理台账,并定期更新校准,为科学决策、精准施策提供了可靠依据。二是坚持应建尽建,扩大有效覆盖。在精准摸排的基础上,对全县正常经营且符合组建条件的98家非公企业、70家正常运转的社会组织,采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式,实现了党组织100%覆盖,圆满完成了"应建尽建"的年度攻坚目标。在扩大覆盖面的同时,同步推进党组织规范化建设,通过开展专题培训、组织现场观摩、召开经验交流会等形式,着力提升两新领域党组织的政治功能与组织功能。三是强化派驻指导,保障工作覆盖。严格落实"管行业必须管党建、管业务必须管党建"的要求,进一步明确了24家业务主管单位的党建工作指导责任。为确保党的工作在两新组织中无盲区、无死角,精准选派了111名政治素质好、业务能力强、熟悉党务工作的党员干部担任党建指导员,实现了对所有纳入管理的非公企业和社会组织党的工作全覆盖,推动党建工作与企业生产经营、社会组织健康发展深度融合、同频共振。

(三)深化服务赋能,凝聚发展合力。聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体的实际需求与"急难愁盼"问题,切实履行党组织服务群众、凝聚人心的职责,通过优化服务供给、打造暖心阵地,持续增强其获得感、幸福感与归属感。一是构筑暖心阵地,解决后顾之忧。高标准规划建设了集学习交流、休息休憩、权益维护等功能于一体的新兴领域区域性党群活动服务中心。紧扣外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业群体休息难、饮水难、充电难等核心诉求,有效整合社区、沿街商铺、机关单位的优质资源,全力打造"10分钟党群服务圈",升级改造了23个功能齐全、标识统一的标准化"暖心驿站",并新建了3个可提供24小时全天候服务的充电、换电驿站。精心绘制并公开发布《全县暖"新"驿站分布地图》,清晰标注了27个站点的具体位置、服务功能及开放时段,极大便利了新就业群体就近、便捷享受暖心服务。二是营造友好场景,提升城市融入感。深入推进新就业群体友好型城市建设,成功创建"友好社区"13个、"友好小区"27个。在小区入口醒目位置统一设置友好标识牌,绘制小区内部导览图,并会同物业服务企业优化快递员、外卖配送员的出入登记流程,有效解决了末端配送"最后一百米"的难题,在提升配送效能的同时,也让新就业群体切实感受到了城市的温度与尊重。三是整合多方资源,强化关心关爱。精心组织开展"暖新"系列关爱活动,联合公安、司法、卫健等部门,针对性地开展交通安全、禁毒宣传、法律咨询、义诊义剪、心理疏导等暖心服务活动10余场次。在重要节假日期间,深入开展对新兴领域困难党员、老党员及新就业群体的走访慰问活动,累计为26名人员发放慰问物资或慰问金,用实际行动传递了党的关怀与温暖,有效凝聚了新兴领域的奋进力量。

(四)坚持示范带动,打造特色品牌。牢固树立典型引路、示范带动的工作理念,着力培育一批可复制、可推广的党建工作标杆,以点带面、辐射全域,推动全县两新党建工作整体水平跃升。一是严格标准,选树先进标杆。严格按照"六有"标准,重点支持并指导新建了建材行业商会、〔*〕救援队、〔*〕炉具公司、快递企业联合党支部等一批功能完备、特色鲜明的新兴领域党群服务阵地。通过示范点的辐射带动作用,激发了周边其他两新组织参与党建阵地标准化建设的积极性。同时,积极向上争取专项党费7.6万元,对相关行业党委及表现突出的新兴领域党组织给予经费支持,为党组织开展活动、发挥作用提供了坚实的物质保障。二是深度提炼,推广典型经验。系统总结并大力推广〔*〕新材料有限责任公司党建工作与生产经营深度融合的"双强争先"经验做法,该案例经逐级推荐上报,成功入选中社部编撰的《新时代非公有制企业"党建强、发展强"典型案例》,为全县两新组织提供了学习样板。通过标杆引领,全县新兴领域党组织规范开展组织生活的自觉性显著增强。年内,共培育创建"党员先锋岗"12个,榜样力量吸引了13名优秀员工主动提交入党申请书,新确定入党积极分子21人,党员队伍的生机与活力不断彰显。三是规范引领,促进行业发展。全面加强对行业协会商会的党建工作指导,指导全县9个行业协会商会全部建立党组织,实现"应建尽建"。对长期未开展活动的协会商会,督促其依法依规办理注销手续;对长期未换届的,督促指导其顺利完成换届。严格落实"党建入章""双向进入、交叉任职"等制度要求,完善党组织参与决策的议事规则和程序,严把行业协会商会负责人人选的政治审核关,从源头上保障了协会商会的健康有序发展。

二、存在的主要问题与深刻反思

在肯定成绩的同时,也清醒地认识到,对照新时代党的建设总要求和高质量发展的现实需要,全县两新党建工作仍存在一些短板和不足。一是党建工作发展不平衡,覆盖质量有待进一步提升。虽然从数据上看,纳入规范管理的非公企业和社会组织党组织覆盖率达到了100%,但"两个覆盖"的质量仍存在温差。部分新成立的党组织,特别是在小微企业、社会组织和新业态中建立的联合党支部,在规范落实"三会一课"、开展主题党日、发挥实质作用方面还比较薄弱,存在"有形覆盖"易、"有效覆盖"难的现象,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥尚不充分。二是党务工作力量相对薄弱,专业化水平亟需加强。两新领域的党组织书记和党务工作者多数为兼职,他们在投入党建工作的时间和精力上受到一定限制。部分党务干部对党建业务知识学习不深、研究不透,习惯于传统的工作方法,对于如何将党建工作与企业生产经营、社会组织业务活动进行有效融合,创新思路和办法不多,专业能力和综合素质有待通过更系统、更持续的培训加以提升。三是党建品牌特色不够鲜明,融合深度有待拓展。虽然培育了如〔*〕新材料公司这样的先进典型,但在面上进行系统性推广和复制的力度还不够,尚未形成具有广泛影响力的"一支部一品牌、一行业一特色"的生动局面。部分党组织仍存在"就党建抓党建"的思维定势,在找准党建工作与业务发展的切入点、结合点上思考不深、探索不够,党建引领发展的"红色引擎"作用未能得到最大程度的彰显。

三、2026年工作思路与重点举措

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