县“两新”工委2025年度抓党建工作述职报告

县"两新"工委2025年度抓党建工作述职报告

2025年,县委"两新"工委在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕全县经济社会发展大局,以增强党在新兴领域的政治功能和组织功能为核心,聚焦组织覆盖、政治引领、服务赋能、示范带动等关键环节,真抓实干、开拓创新,推动全县"两新"党建工作取得了新进展、新成效,为县域经济社会高质量发展注入了强劲的"红色动能"。现将全年工作情况报告如下。

一、2025年主要工作回顾

一年来,"两新"工委始终把抓好党建作为最大的政绩,坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,系统谋划、整体推进,各项工作任务均得到有效落实。

(一)强化政治引领,筑牢思想根基。始终将政治建设摆在首位,不断健全工作机制,压实主体责任,确保"两新"组织发展的正确方向。一是优化顶层设计,理顺管理体制。针对新形势新任务,对县委"两新"工委班子构成进行优化调整,将相关行业主管部门负责同志增补为工委委员,并依据各部门职能,精准划分23个成员单位的工作职责,形成了齐抓共管、协同高效的工作格局。为破解新业态、新就业群体党建工作覆盖难题,主导并推动成立了交通运输行业和快递行业联合党委、互联网行业党委,有效强化了党在新兴领域的领导力与号召力。二是深化联点指导,压实工作责任。建立并严格执行"两新"工委成员联系企业及党组织制度,确保每名工委成员至少对接一个非公经济组织或社会组织党组织,实现精准指导全覆盖。2025年以来,工委委员累计深入联系点调研指导14次,围绕全国两会、党的二十届四中全会精神等主题开展政策宣讲20场,协调解决企业发展与党组织建设中遇到的各类实际问题15个,有力推动了基层党组织规范化、标准化建设。三是抓实理论武装,凝聚思想共识。严格落实"第一议题"制度,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,依托"三会一课"、主题党日等载体,常态化组织学习党的创新理论。全年累计组织各类学习活动500余次,覆盖党员职工超过1000人次;成功举办全县"两新"组织党组织书记及党务工作者专题培训班1期,参训人员达50余名,有效提升了基层党务干部的政治素养和业务能力。同时,充分利用各行业自有媒体平台及"社会工作"公众号等线上渠道,常态化推送党建工作动态与典型经验,营造了比学赶超、互学互鉴的浓厚氛围。

(二)聚力攻坚克难,织密组织体系。聚焦"两个覆盖"提质增效,坚持"应建尽建"原则,采取系统化、精准化措施,全力织密建强党的组织网络,巩固党在新兴领域的执政根基。一是实施精准摸排,夯实数据基础。以"底数清、情况明、数据准"为工作原则,联合市场监管、民政等部门,对全县登记在册的7876家非公企业、163家社会组织,先后开展了三轮"拉网式"集中摸排。通过线上数据比对与线下实地走访核查相结合的方式,全面掌握了"两新"组织的经营状况、党员分布、出资人政治面貌等基础信息,建立了翔实完备的动态管理台账,并定期更新校准,为科学决策、精准施策提供了可靠依据。二是坚持应建尽建,扩大有效覆盖。在精准摸排的基础上,对全县正常经营且符合组建条件的98家非公企业、70家正常运转的社会组织,采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式,实现了党组织100%覆盖,圆满完成了"应建尽建"的年度攻坚目标。在扩大覆盖面的同时,同步推进党组织规范化建设,通过开展专题培训、组织现场观摩、召开经验交流会等形式,着力提升"两新"领域党组织的政治功能与组织功能。三是强化派驻指导,保障工作覆盖。严格落实"管行业必须管党建、管业务必须管党建"的要求,进一步明确了24家业务主管单位的党建工作指导责任。为确保党的工作在"两新"组织中无盲区、无死角,精准选派了111名政治素质好、业务能力强、熟悉党务工作的党员干部担任党建指导员,实现了对所有纳入管理的非公企业和社会组织党的工作全覆盖,推动党建工作与企业生产经营、社会组织健康发展深度融合、同频共振。

(三)深化服务赋能,凝聚发展合力。聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体的实际需求与急难愁盼问题,切实履行党组织服务群众、凝聚人心的职责,通过优化服务供给、打造暖心阵地,持续增强其获得感、幸福感与归属感。一是构筑暖心阵地,解决后顾之忧。高标准规划建设了集学习交流、休息休憩、权益维护等功能于一体的新兴领域区域性党群活动服务中心。紧扣外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业群体休息难、饮水难、充电难等核心诉求,有效整合社区、沿街商铺、机关单位的优质资源,全力打造"10分钟党群服务圈",升级改造了23个功能齐全、标识统一的标准化"暖心驿站",并新建了3个可提供24小时全天候服务的充电、换电驿站。精心绘制并公开发布《全县暖"新"驿站分布地图》,清晰标注了27个站点的具体位置、服务功能及开放时段,极大便利了新就业群体就近、便捷享受暖心服务。二是营造友好场景,提升城市融入感。深入推进新就业群体友好型城市建设,成功创建"友好社区"13个、"友好小区"27个。在小区入口醒目位置统一设置友好标识牌,绘制小区内部导览图,并会同物业服务企业优化快递员、外卖配送员的出入登记流程,有效解决了末端配送"最后一百米"的难题,在提升配送效能的同时,也让新就业群体切实感受到了城市的温度与尊重。三是整合多方资源,强化关心关爱。精心组织开展"暖新"系列关爱活动,联合公安、司法、卫健等部门,有针对性地开展交通安全、禁毒宣传、法律咨询、义诊义剪、心理疏导等暖心服务活动10余场次。在重要节假日期间,深入开展对新兴领域困难党员、老党员及新就业群体的走访慰问活动,累计为26名人员发放慰问物资或慰问金,用实际行动传递了党的关怀与温暖,有效凝聚了新兴领域的奋进力量。

(四)坚持示范带动,打造特色品牌。牢固树立典型引路、示范带动的工作理念,着力培育一批可复制、可推广的党建工作标杆,以点带面、辐射全域,推动全县"两新"党建工作整体水平跃升。一是严格标准,选树先进标杆。严格按照"六有"标准,重点支持并指导新建了建材行业商会、救援队、炉具公司、快递企业联合党支部等一批功能完备、特色鲜明的新兴领域党群服务阵地。通过示范点的辐射带动作用,激发了周边其他"两新"组织参与党建阵地标准化建设的积极性。同时,积极向上争取专项党费7.6万元,对相关行业党委及表现突出的新兴领域党组织给予经费支持,为党组织开展活动、发挥作用提供了坚实的物质保障。二是深度提炼,推广典型经验。系统总结并大力推广新材料有限责任公司党建工作与生产经营深度融合的"双强争先"经验做法,该案例经逐级推荐上报,成功入选中社部编撰的《新时代非公有制企业"党建强、发展强"典型案例》,为全县"两新"组织提供了学习样板。通过标杆引领,全县新兴领域党组织规范开展组织生活的自觉性显著增强。年内,共培育创建"党员先锋岗"12个,榜样力量吸引了13名优秀员工主动提交入党申请书,新确定入党积极分子21人,党员队伍的生机与活力不断彰显。三是规范引领,促进行业发展。全面加强对行业协会商会的党建工作指导,指导全县9个行业协会商会全部建立党组织,实现"应建尽建"。对长期未开展活动的协会商会,督促其依法依规办理注销手续;对长期未换届的,督促指导其顺利完成换届。严格落实"党建入章""双向进入、交叉任职"等制度要求,完善党组织参与决策的议事规则和程序,严把行业协会商会负责人人选的政治审核关,从源头上保障了协会商会的健康有序发展。

二、存在的主要问题与深刻反思

在肯定成绩的同时,也清醒地认识到,对照新时代党的建设总要求和高质量发展的现实需要,全县"两新"党建工作仍存在一些短板和不足。一是党建工作发展不平衡,覆盖质量有待进一步提升。虽然从数据上看,纳入规范管理的非公企业和社会组织党组织覆盖率达到了100%,但"两个覆盖"的质量仍存在温差。部分新成立的党组织,特别是在小微企业、社会组织和新业态中建立的联合党支部,在规范落实"三会一课"、开展主题党日、发挥实质作用方面还比较薄弱,存在"有形覆盖"易、"有效覆盖"难的现象,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥尚不充分。二是党务工作力量相对薄弱,专业化水平亟须加强。"两新"领域的党组织书记和党务工作者多数为兼职,他们在投入党建工作的时间和精力上受到一定限制。部分党务干部对党建业务知识学习不深、研究不透,习惯于传统的工作方法,对于如何将党建工作与企业生产经营、社会组织业务活动进行有效融合,创新思路和办法不多,专业能力和综合素质有待通过更系统、更持续的培训加以提升。三是党建品牌特色不够鲜明,融合深度有待拓展。虽然培育了如新材料公司这样的先进典型,但在面上进行系统性推广和复制的力度还不够,尚未形成具有广泛影响力的"一支部一品牌、一行业一特色"的生动局面。部分党组织仍存在"就党建抓党建"的思维定势,在找准党建工作与业务发展的切入点、结合点上思考不深、探索不够,党建引领发展的"红色引擎"作用未能得到最大程度的彰显。

三、2026年工作思路与重点举措

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