市林草局党组书记2025年抓党风廉政建设和意识形态工作述职报告

市林草局党组书记2025年抓党风廉政建设和意识形态工作述职报告

根据市林草局党组关于开展2025年度基层党组织书记抓党风廉政建设和意识形态工作述职的通知要求,现将本人一年来履职情况报告如下:

本人〔*〕,现任市林草局工程园林公司党支部书记、经理,主持公司全面工作。公司主要承担城市园林绑化工程建设、绿化项目日常养护、苗木培育等工作。一年来,我认真履行党风廉政建设和意识形态工作第一责任人职责,现将有关情况汇报如下:

一、抓党风廉政建设工作情况

(一)工作进展

一是压实主体责任。年初召开支委会专题研究党风廉政建设工作,制定年度工作计划,与班子成员及项目负责人签订责任书,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强日常监督。围绕园林工程招投标、苗木采购、项目验收等关键环节,建立廉政风险防控台账,定期开展自查自纠。三是深化警示教育。组织党员干部学习违纪违法典型案例,开展廉政谈话8人次,筑牢拒腐防变思想防线。

(二)存在问题

对照全面从严治党要求,认真查摆自身存在的问题和不足,主要表现在以下几个方面:

一是履行第一责任人职责还不够到位。对党风廉政建设工作的重视程度还不够高,存在"重业务轻党建"的倾向,有时把主要精力放在园林工程建设和绿化养护任务上,对党风廉政建设工作研究部署不够深入,督促检查不够经常,压力传导还有层层递减的现象。对公司廉政风险点的排查还不够全面细致,特别是在苗木采购、工程分包等环节的监督还存在盲区。

二是制度执行还不够严格规范。虽然建立了一系列廉政制度,但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的问题。"三重一大"集体决策制度落实还不够严格,有时存在先定后议、边定边议的情况;财务管理制度执行还不够规范,小额支出审批程序还需进一步完善;工程项目管理还不够精细,对分包单位的监督约束还不够有力。

三是日常监督还不够深入有效。对党员干部的日常教育管理还不够严格,抓早抓小、防微杜渐的意识还不够强,对苗头性倾向性问题发现不及时、提醒不到位。廉政谈话还存在走过场的问题,谈话内容不够具体深入,针对性和实效性还需进一步增强。对工程项目现场的监督检查还不够经常,有时满足于听汇报、看材料,深入一线了解实际情况还不够。

四是廉洁文化建设还比较薄弱。公司廉洁文化氛围还不够浓厚,警示教育的形式还比较单一,主要停留在学文件、看视频层面,缺乏生动鲜活的教育载体。对园林行业廉政风险的宣传教育还不够深入,党员干部的廉洁意识还需进一步增强。

(三)改进措施

一是切实扛起第一责任人职责,把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实,定期研究、定期督查、定期通报。二是严格落实各项制度,特别是"三重一大"集体决策制度,规范工程项目和苗木采购管理。三是加强日常监督,经常性开展谈心谈话和廉政提醒,抓早抓小、防微杜渐。四是丰富廉洁教育形式,营造风清气正的良好氛围。

二、落实意识形态工作责任制情况

(一)工作进展

一是加强组织领导。把意识形态工作纳入支部重要议事日程,定期分析研判形势,及时传达学习上级有关精神。二是强化阵地管理。加强对公司微信群、宣传栏等阵地的管理,严格信息发布审核程序。三是注重正面引导。利用主题党日等活动,组织党员学习党的创新理论,弘扬主旋律、传播正能量。

(二)存在问题

对照意识形态工作责任制要求,认真查摆存在的问题和不足:

一是思想认识还不够到位。对意识形态工作的极端重要性认识还不够深刻,存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的问题。认为公司主要从事园林绑化工程建设和养护工作,与意识形态关系不大,存在与己无关的错误认识。对意识形态领域面临的复杂形势和潜在风险分析研判不够,政治敏锐性和鉴别力还需进一步提高。

二是学习教育还不够深入系统。组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入,学习形式比较单一,主要以集中学习、个人自学为主,互动交流研讨较少,学习效果还需进一步提升。对园林行业一线职工的思想政治教育还不够重视,特别是对临时聘用人员的教育管理还存在空白。

三是阵地管理还不够规范严格。对公司微信工作群的管理还不够严格,信息发布审核把关还不够细致,存在管理漏洞。对职工使