市应急管理局党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

市应急管理局党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年,在上级党委的坚强领导下,我认真履行抓基层党建工作第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,推动党建工作与中心任务深度融合。现将履职情况报告如下:

一、履职情况

(一)聚焦思想铸魂,推动理论武装走深走实

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务。严格落实"第一议题"制度,组织党委(党组)理论学习中心组学习〔*〕次,专题研讨〔*〕次,及时跟进学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神,重点学习习近平总书记关于本领域工作的重要论述。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织警示教育〔*〕场,开展"以案说纪"宣讲〔*〕次,推动作风建设常态化长效化。本人带头讲党课〔*〕次,到联系支部讲党课全覆盖,推动广大党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。依托"万名党员进党校"、冬训春训等载体开展党员培训,党员政治素质和理论水平明显提升。

(二)聚焦固本强基,增强党组织政治功能和组织功能

统筹推进各领域基层党组织建设,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。深入推进党支部标准化规范化建设,整顿软弱涣散党组织〔*〕个,打造党建示范点〔*〕个。严格落实"三会一课"、主题党日等制度,各支部召开组织生活会〔*〕次,高质量召开年度民主生活会,班子成员相互批评意见达〔*〕条。深化新兴领域"两个覆盖"集中攻坚,摸排新就业群体底数,建立党组织〔*〕个,选派党建指导员〔*〕名,确保党的组织和工作有效覆盖。严格落实基层党组织按期换届制度,规范党徽党旗使用管理,党组织战斗堡垒作用有效发挥。

(三)聚焦队伍建设,锻造先锋模范党员队伍

坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设,锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。深化党的创新理论武装,组织党员教育培训〔*〕期、参训〔*〕人次,分类开展专题培训,提升党员能力素质。严把发展党员质量关,坚持政治标准首位,全年发展党员〔*〕名,35岁以下占比〔*〕%。加强和改进流动党员管理,建立流动党员信息台账,组建微信群〔*〕个,开展"云端党课"〔*〕次,确保"离乡不离党"。推动党组织和党员在网络空间发挥作用,组建网络宣传志愿队伍,引导党员发挥正能量。设立党员示范岗〔*〕个、党员责任区〔*〕个,开展"党员户"挂牌亮身份行动,党员先锋模范作用充分发挥。

(四)聚焦责任落实,推动全面从严治党向纵深发展

切实履行第一责任人职责,以上率下、示范带动各级党组织书记种好"党建责任田"。制定年度党建工作要点和责任清单,与基层党组织书记签订责任书,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。落实党风廉政建设责任制,开展廉政谈话〔*〕人次,运用"第一种形态"处理〔*〕人次,加强对党员干部特别是关键岗位人员的监督管理。落实意识形态工作责任制,召开专题分析研判会议〔*〕次,开展阵地检查〔*〕次,牢牢掌握意识形态工作领导权。全年主持召开党委(党组)会议研究党建工作〔*〕次,开展党建专项督查〔*〕次,建立问题台账并督促整改落实。

二、存在的主要问题及原因分析

对照上级要求和述职重点内容,认真检视反思,工作中还存在以下突出问题:

(一)理论学习与推动实践结合不够紧密

一是学习深度不够。对习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想学习还停留在一般了解层面,没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是学习覆盖不全。深入贯彻中央八项规定精神学习教育向基层延伸不够,部分党员参学率不高,对作风建设常态化长效化要求理解不够深入。三是学用转化不足。理论学习对指导工作实践的作用发挥不够充分,存在学用"两张皮"现象。

(二)各领域党组织建设发展不够均衡

一是基层党组织建设质量参差不齐。个别党支部政治功能和组织功能发挥不够充分,"三会一课"等组织生活质量不高,存在形式化倾向,对党员的吸引力、凝聚力不强。二是新兴领域党建覆盖还有盲区。对新就业群体底数摸排不够清楚,"两个覆盖"集中攻坚力度不够,党组织组建率和工作覆盖率还需提升。三是党建与业务融合不够深入。党建工作对中心工作的引领促进作用发挥不够充分,以党建促业务、以业务检验党建的工作格局尚未完全形成。

(三)党员队伍教育管理还有薄弱环节

一是党员教育培训针对性不强。培训内容与实际需求结合不够紧密,方式方法比较传统单一,学习吸引力不足。二是流动党员管理存在盲区。"去向难掌握、活动难组织、作用难发挥"问题仍然存在,部分流动党员长期不参加组织生活。三是党员先锋模范作用发挥不够充分。少数党员身份意识淡化,在急难险重任务中担当不足,对不合格党员的处置还不够严肃稳妥。

(四)履行第一责任人职责不够到位

一是压力传导不够有力。对基层党组织书记抓党建的指导督促不够经常,存在"上热中温下冷"现象。二是示范带动作用发挥不够。以上率下带动各级党组织书记种好"责任田"的效果不够明显。三是全面从严治党有关工作落实不够深入。落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制还存在层层递减现象,监督管理还有欠缺。

产生上述问题,原因是多方面的。一是思想认识有偏差。存在"重业务、轻党建"倾向,对"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的认识不够深刻,对理论学习的极端重要性认识不足。二是统筹谋划不够。对各领域党建工作"一盘棋"考虑不足,资源力量配置不够均衡,对新形势下党建工作规律研究不深,创新意识不强。三是工作精力分配不合理。事务性工作牵扯精力较多,研究谋划党建工作的时间不够充足,投入党建工作的精力相对不足。四是责任压力传导不够。存在"老好人"思想,对干部监督管理失之于宽、失之于软,督促检查不够有力,跟踪问效不够及时。

三、下一步工作打算

针对存在问题,下一步将重点抓好以下工作:

(一)深化理论武装,推动学用结合走深走实

完善理论学习长效机制,创新学习方式方法,采取集中学习、个人自学、专题研讨、实地教学相结合的方式,推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育向基层延伸、向党员覆盖。围绕中心工作重点难点问题开展专题研讨,切实把学习成果转化为推动工作的思路举措,增强学习的针对性实效性