市委组织部2025年度述职述廉述党建工作总结

市委组织部2025年度述职述廉述党建工作总结

2025年,在市委的坚强领导下,市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,紧紧围绕全市中心大局,聚焦主责主业,忠诚履职、担当作为,推动全市组织工作取得新进展、新成效,为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供了坚强组织保证和人才支撑。

一、坚持政治引领、凝心铸魂,筑牢拥护"两个确立"、做到"两个维护"的思想根基

(一)深化理论武装,持续筑牢信仰之基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,与学习领会党的二十大及历次全会精神贯通起来,与学习贯彻习近平总书记对本地区本领域重要指示批示精神结合起来。一是高站位抓好学习贯彻。精心组织、周密部署党的二十届四中全会精神学习贯彻工作,第一时间印发学习通知和工作方案,高规格举办全市市管主要领导干部专题研讨班,示范带动全市各级党组织迅速兴起学习热潮。将全会精神作为党员干部教育培训的"必修课",分期分批举办轮训班、专题班,推动理论学习向基层延伸、向全体党员覆盖,全年累计培训党员干部万余人次,有效提升了广大党员干部的理论素养和政治能力。二是高质量实施培训计划。系统制定并深入实施"习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划",配套出台《2025-2027年干部教育培训规划》,聚焦党的创新理论最新成果、党中央重大决策部署以及省市中心工作,精心设计课程,优化教学布局,全年举办主体班次期,培训各级各类干部人次,有力推动了党的创新理论内化于心、外化于行。三是高标准建强教育阵地。充分发挥各级党校、干部学院主渠道主阵地作用,深化教学改革,打造精品课程。整合利用网络学院、学习强国等线上平台,拓展学习渠道,构建线上线下相结合的立体化学习网络,确保理论学习全覆盖、见实效。

(二)抓实学习教育,不断夯实清廉之本。一是系统谋划部署。将开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务,研究制定《关于在全市党员中开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》,明确目标任务、学习重点、方法步骤和工作要求,细化为项具体任务清单,确保学习教育方向明、路径清、措施实。二是突出学习重点。通过理论学习中心组学习、专题读书班、"三会一课"、主题党日等多种形式,深入开展学习研讨。全市各级党组织累计开展党纪专题学习万余次,覆盖党员万余人,推动党员干部准确掌握"六项纪律"的主旨要义和规定要求。三是强化警示震慑。组织召开全市领导干部警示教育大会,深度剖析近年来查处的违纪违法典型案例,组织观看警示教育片,用身边事教育身边人。分层分类开展廉政谈话提醒,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,全年累计开展警示教育覆盖万余人次,进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。

(三)赓续红色血脉,着力培塑忠诚之魂。深入挖掘本地红色资源"富矿",着力打造具有全国影响力的干部党性教育高地。一是构建"1234"工作体系。坚持"将红色基因传承贯穿干部教育培训全过程"一条主线,建强"红色教育基地、党性教育现场教学点"两大主阵地,唱响"红色文化、红色故事、红色精神"三大品牌,实施"红色资源保护、红色课程开发、红色师资培育、红色线路打造"四百工程,形成系统性、立体化的红色教育格局。二是丰富教育活动载体。常态化组织党员干部赴红色教育基地开展主题党日、现场教学,举办红色故事宣讲大赛、红色经典诵读等活动余场次,开发《〔*〕》等系列红色精品课程门,打造"初心之路""奋斗之路"等党性教育经典线路条,让红色资源"活"起来,让党性教育"实"起来,引导党员干部传承红色基因,永葆政治本色。

二、坚持事业为上、选贤任能,锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍

(一)优化结构功能,建强执政骨干队伍。一是树立实干实绩导向。坚持把政治标准放在首位,突出事业为上、以事择人,注重在经济发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿、急难险重吃劲岗位考察识别干部。常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判,大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,及时调整不适宜担任现职的干部,全年共调整配备市管干部名,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是优化班子整体功能。全面对标落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省、市相关措施,科学制定并落实领导班子建设规划。加大优秀年轻干部选拔使用力度,统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部配备工作,全年提拔使用40岁以下处级干部名,市管领导班子中年轻干部、女干部、党外干部结构比例均达到或超过规定要求,班子年龄、专业、来源结构持续优化。三是发挥考核指挥棒作用。深化高质量发展政绩考核,大幅精简整合考核事项,优化考核指标,突出对贯彻新发展理念、推动高质量发展、保障改善民生、防范化解重大风险、加强生态文明建设等中心任务的考核,强化考核结果运用,引导各级领导干部树立和践行正确政绩观。

(二)强化专业训练,提升履职担当本领。一是聚焦发展需求精准培训。围绕科技创新、现代金融、数字经济、绿色低碳、基层治理等领导干部亟需提升的能力短板,依托国内知名高校、发达地区举办"领导干部现代化能力提升"等专业化培训班期,培训干部人次,帮助干部开阔视野、更新观念、提升专业素养。二是深化实践锻炼增长才干。用好用活东西部协作、对口支援、区域合作等平台,持续选派有发展潜力的优秀干部到国家部委、发达地区、上级机关、艰苦复杂岗位挂职锻炼、跟班学习,全年共选派名干部进行实践锻炼,让干部在改革发展一线、关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是建强公务员队伍基础工程。制定实施《新时代市公务员队伍建设"六大工程"实施方案》,涵盖政治引领、能力提升、结构优化、管理增效、激励担当、作风锤炼等方面。开展退出领导岗位职级公务员规范管理专项行动,通过设岗定责、分类管理、单列考核、强化激励等措施,有效激发了名职级公务员干事创业积极性。

(三)从严管理监督,激励保护担当作为。一是织密日常监督网络。持续深化基层干部"提素质、改作风"专项行动,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,严格落实干部"八小时外"活动监督管理办法。组织开展全市公职人员因私出国(境)管理、在企业和社会组织兼职等专项清查整治,抓早抓小、防微杜渐。二是狠抓突出问题整改。扎实推动省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改落实,举一反三,健全制度。深入开展选人用人说情打招呼、跑官要官等问题专项整治,营造风清气正的选人用人环境。三是加大关心关爱力度。畅通公务员职务与职级并行制度通道,全年晋升职级人次,有效发挥政策激励效应。注重解决干部实际困难,协调解决对跨市分居乡镇干部夫妻团聚问题。加大从优秀村(社区)党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员、乡镇事业编制人员等"五方面人员"中选拔乡镇领导班子成员力度,全年选拔名,进一步拓宽基层干部成长通道。

三、坚持大抓基层、强基固本,增强党组织政治功能和组织功能

(一)聚力乡村振兴,建强农村战斗堡垒。一是建强带头人队伍。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动,通过本村选、外面引、上级派等多种方式,选优配强村党组织书记,全年动态调整优化名。加强村级后备力量培养,储备后备人才名。二是发展壮大集体经济。深入推进抓党建促乡村振兴,因地制宜发展特色产业,推广资源开发、资产盘活、产业带动等模式,全市村级集体经济收入全部达到万元以上,其中万元以上村占比达到〔*〕%,基层党组织服务群众、凝聚群众的物质基础更加坚实。三是筑牢一线阵地。实施农村党群服务中心"提标增效"工程,新建、改扩建村级活动场所个,推动阵地规范化、服务功能综合化。严把党员发展入口关,注重从致富能手、退役军人、返乡青年中发展党员,全年发展党员名,优化了农村党员队伍结构。

(二)深化党建引领,提升城市治理效能。一是健全联动治理体系。深化街道"大工委"、社区"大党委"机制,健全党建联席会议制度,推动个驻区单位党组织、万名在职党员到社区报到服务,常态化参与基层治理。推广"红色物业"建设,提升党组织领导下的社区治理水平。二是建强社区骨干队伍。落实社区工作者职业体系建设要求,稳步提高待遇保障,全市社区工作者人均月报酬达元,队伍稳定性、专业性得到增强。加强社区党群服务中心标准化建设,打造"15分钟党群服务圈",全年新增(改造)社区党群服务中心个。三是拓展新兴领域覆盖。加大在商务楼宇、产业园区、互联网企业、快递物流业、物业企业等新兴领域组建党组织力度,全年新建党组织个,党的组织覆盖和工作覆盖不断拓展。

(三)聚焦模范创建,夯实机关党建基础。一是整治"灯下黑"问题。深入开展机关党建工作突出问题专项整治,着力解决政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化等问题个,推动机关党建走在前、作表率。一是严格组织生活。规范落实主题党日、谈心谈话等制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。利用智慧党建平台加强党员日常教育管理监督。二是压实党建工作责任。指导公立医院、中小学校等事业单位健全党组织领导下的院长(校长)负责制,把党的领导融入事业单位治理各环节。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,提升机关党组织规范化水平。4.狠抓教育管理,发挥党员先锋作用。二是创新教育方式。开发制作"微党课""云课堂"等线上学习资源节,增强党员教育的吸引力和覆盖面。加强流动党员管理,建立信息台账,落实流入地属地管理责任,确保万名流动党员"离乡不离党、流动不流失"。三是优化队伍结构。加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生以及"两新"组织从业人员中发展党员力度,全年在重点群体和薄弱领域发展党员名,占发展党员总数〔*〕%,党员队伍结构持续优化。

四、坚持聚才引智、激发活力,构筑支撑高质量发展的人才高地

(一)健全工作机制,强化党管人才格局。完善市委人才工作领导小组运行机制,制定出台《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》,明确人才工作目标和路径。建立健全人才工作目标责任制、述职评议制度,形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的工作合力。探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,破除"四唯"倾向,全年在相关人才项目评审中,以能力业绩贡献为主要依据的评价占比达〔*〕%。

(二)拓宽引才渠道,集聚急需紧缺人才。聚焦全市重点产业链和战略性新兴产业发展需求,绘制"高精尖缺"人才地图。成功举办"国际英才创新创业大赛""高层次人才行"等品牌引才活动场,新建高校引才工作站个。灵活采取顾问指导、项目合作、技术入股等柔性引才方式,全年引进海内外高层次人才名、急需紧缺专业人才名,签约落地人才项目个。

(三)优化服务生态,营造近悦远来氛围。加大人才发展投入,市本级人才专项资金规模增至万元。升级人才服务保障政策,为高层次人才提供"一站式"服务,全年协调解决人才住房套、子女入学人次、医疗保健人次。建立领导干部联系服务专家制度,选聘人才服务专员名。成功举办第期青年科创人才高级研修班,培训青年人才名。大力选树宣传优秀人才典型,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风尚。

五、2026年工作打算

(一)持续强化政治建设,在深学细悟党的创新理论上下更大功夫。一是在深化理论武装上求实效。把学习贯彻党的创新理论,精心组织党的二十届四中全会精神学习培训,分层分类抓好市管干部、基层党员的全覆盖轮训。持续优化干部教育培训"八大专项计划",增强培训的时代性、针对性、有效性。二是在锤炼政治忠诚上见真章。把政治训练贯穿干部成长全周期,加强政治纪律和政治规矩教育,引导干部胸怀"国之大者",自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深化政治素质考察,做深做实干部政治素质档案。三是在传承红色基因上出实招。持续深化"1234"红色教育工程,打造一批具有全国影响力的党性教育精品线路和现场教学点。创新教育形式,推动红色教育与党员干部日常教育管理深度融合。

(二)持续优化干部选育管用,在锻造高素质执政队伍上下更大功夫。一是树立更加鲜