2025年度国企分公司党委书记抓基层党建述职报告

2025年度国企分公司党委书记抓基层党建述职报告

按照集团党委和总公司党委关于开展党委书记抓基层党建述职评议工作的部署要求,现将本人2025年度履行抓基层党建工作职责情况报告如下。

一、2025年度党建工作重点任务落实情况

(一)深化思想政治建设情况

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,扎实推动理论武装走深走实。一是强化理论学习系统性。严格落实"第一议题"制度,全年召开党委理论学习中心组学习12次,专题学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于金融工作的重要论述,及时跟进学习党的二十届四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话。组织各党支部开展"三会一课"、主题党日活动共计156次,实现学习教育全覆盖。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定分公司实施方案,成立工作专班,一体推进学查改,组织专题学习研讨8次,开展警示教育4次。聚焦作风建设突出问题,查摆问题12项,逐一建立整改台账。坚持"过紧日子"要求,严格管控"三公"经费,差旅费、会议费同比下降15%。三是推动作风建设常态化长效化。将作风建设纳入党委日常监督重点,持续深化整治形式主义为基层减负,精简会议文件25%,坚决防止"文山会海"反弹回潮。开展"四下基层"调研32次,推动解决基层实际问题17个,引导广大党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。

(二)贯彻落实党中央决策部署情况

健全完善做到"两个维护"的制度机制,确保党中央决策部署不折不扣落地见效。一是强化政治执行力。建立习近平总书记重要指示批示精神传达学习和贯彻落实闭环机制,全年传达学习重要指示批示23次,逐项分解任务、明确责任、跟踪问效。完善"三重一大"决策制度,严格执行党委前置研究程序,全年前置研究重大事项47项,确保党委把方向、管大局、保落实作用有效发挥。二是聚焦服务"国之大者"。坚持金融工作政治性、人民性,围绕助力金融强国建设,在服务实体经济、防范化解风险、深化金融改革中彰显担当。全年累计投放实体经济贷款〔*〕亿元,普惠小微贷款余额同比增长18%,服务科技型企业〔*〕户,绿色金融贷款余额突破〔*〕亿元。三是深化党建业务融合。将党建工作与业务经营同谋划、同部署、同推进、同检查,组织开展"党建引领促发展"主题实践活动,设立党员责任区18个、党员先锋岗32个,在服务国家重大战略、完成急难险重任务中检验党建成效。

(三)基层党建工作重点任务落实情况

深入推动实施党建引领强基工程,着力提升基层党组织政治功能和组织功能。一是完善党建工作领导体制。调整充实党建工作领导小组,新增专职党务工作者3名,优化党支部设置,实现党组织有形有效覆盖。制定分公司加强党的建设工作重点任务清单,细化分解任务38项,逐项明确责任人和完成时限。二是有效开展"两纵两横"联学互促。组织总部机关与基层支部结对共建12对,开展联学活动24次,推动理论学习向基层延伸。积极探索"小微党支部"建设新模式,针对人员分散、力量不足的网点,组建联合党支部3个,实现组织覆盖与作用发挥同步提升。三是深入开展"关键小事"调研攻关。聚焦基层反映突出的难点堵点问题,确定调研攻关课题8个,形成调研报告6篇,推动解决影响业务发展的实际问题11个。开展"四抓落实"典型选树,表彰先进党支部5个、优秀共产党员15名。四是积极培育公司特色金融文化。大力培育和践行"诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规"的中国特色金融文化,将金融文化融入党建工作全过程,组织文化宣贯活动6次。五是广泛开展关爱员工行动。落实"三必讲四必谈五必访"思想政治工作法,开展谈心谈话覆盖率达100%。帮助解决员工子女入学、大病救助等实际困难23件,增强员工归属感和获得感。

(四)发挥党员队伍作用情况

坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设,锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。一是注重发掘选树先进典型。在业务拓展、风险防控、客户服务等关键领域选树党员先进典型12名,开展"学习身边榜样"活动,发挥示范带动作用。推荐2名党员参评省级金融系统优秀共产党员。二是深化党的创新理论武装。组织党员参加各级培训86人次,举办支部书记和党务骨干培训班2期,提升党员干部政治素养和业务能力。依托"学习强国"等平台,推动党员日常学习制度化,人均学习积分达5800分。三是严把发展党员质量关。坚持把政治标准放在首位,全年发展党员8名,均来自业务一线和青年骨干。加强入党积极分子教育培养,建立培养对象档案42份。四是加强流动党员管理。建立流动党员动态管理台账,通过线上线下相结合方式,确保流动党员"离乡不离党、流动不流失"。五是严肃稳妥处置不合格党员。按照有关规定,对1名党员作出组织处理。六是规范党徽党旗使用管理。组织开展专项检查,确保党徽党旗使用规范有序。

(五)履行党建工作责任情况

严格履行党委书记第一责任人职责,以上率下种好"党建责任田"。一是带头履责尽责。坚持党建工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调,全年主持召开党建工作专题会议9次,到联系点指导工作8次,讲授专题党课4次。二是推动责任层层压实。与班子成员签订党建责任书,督促落实"一岗双责"。对各党支部书记进行述职评议考核,将考核结果与绩效挂钩。组织开展党建工作督查2次,下发整改通知书6份。三是严格落实党风廉政建设责任制。召开党风廉政建设工作会议2次,组织签订廉洁从业承诺书,开展节前廉洁提醒4次。配合上级纪委开展监督检查,严肃查处违纪违规问题。四是落实意识形态工作责任制。召开意识形态专题会议4次,开展分析研判2次。加强新媒体平台管理,严格执行"三审三校"制度,全年未发生意识形态领域负面事件。

二、工作中存在的主要问题

对照上级巡视反馈问题整改要求和上年度述职查摆的问题,经认真梳理,工作中仍存在以下不足。

一是理论学习深度不够。党委理论学习中心组学习存在重形式、轻实效的问题,学用结合还不够紧密,运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。部分党支部"三会一课"质量不高,学习内容针对性不强。

二是党建业务融合不够深入。党建工作与中心工作"两张皮"现象尚未根本解决,党建引领业务发展的载体和抓手还不够丰富,党员在重点任务、重大项目中的先锋模范作用发挥还不够充分。

三是基层党组织建设存在薄弱环节。个别党支部战斗堡垒作用发挥不明显,组织生活不够规范,党务工作者队伍力量相对薄弱,"小微党支部"建设经验做法还需进一步总结推广。

四是作风建设长效机制有待完善。整治形式主义、官僚主义还不够彻底,"四下基层"调查研究还不够深入,解决基层实际问题的力度和效果还需加强。

深入剖析上述问题,根源在于:政治站位还需进一步提高,对新时代党建工作的规律性认识还不够深刻;主责主业意识还需进一步增强,统筹推进党建与业务的能力还有欠缺;抓基层打基础的