2025年度国企公司党组织书记全面从严治党述责述廉暨抓基层党建工作述职报告

2025年度国企公司党组织书记全面从严治党述责述廉暨抓基层党建工作述职报告

根据会议安排,现将本人2025年度作为公司党组织书记,履行全面从严治党"第一责任人"职责、抓基层党建工作以及个人执行廉洁自律规定等情况,向各位领导和同志们作如下述职,请予评议。

2025年,是全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神的关键之年,也是公司深化改革、推动高质量发展的攻坚之年。一年来,在上级党委的坚强领导下,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",团结带领公司党委班子和全体党员干部职工,以党的政治建设为统领,以高质量党建引领保障企业高质量发展为主题,知责于心、担责于身、履责于行,公司党的建设各项工作取得新进展,经营发展迈上新台阶。

一、2025年履职情况和工作成效

我始终牢记"抓好党建是最大政绩",坚持把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务,公司党委充分发挥"把方向、管大局、保落实"的领导作用,团结带领广大干部职工迎难而上、砥砺前行,在惊涛骇浪中把稳了思想之舵,在爬坡过坎中凝聚了奋进之力。

(一)突出政治引领,在"铸魂"中把稳发展之舵

我们始终将党的政治建设摆在首位,确保企业发展的正确政治方向,教育引导全体党员干部在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致。

一是持续强化理论武装的"向心力"。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。我带头主持召开党委理论学习中心组学习,围绕习近平总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展、国企改革深化提升等重要论述开展专题研讨。通过"第一议题"制度,及时传达学习总书记最新重要讲话和指示批示精神,确保党中央决策部署在公司不折不扣落地生根。

二是不断提升政治判断的"洞察力"。引导党员干部胸怀"国之大者",自觉将公司发展置于国家战略全局中去谋划和推动。围绕服务国家战略、保障产业链供应链安全等重大任务,组织召开专题党委会,研究制定了公司《服务战略行动方案》,明确了重点任务和具体举措,以实际行动诠释对党绝对忠诚。

三是坚决筑牢政治执行的"行动力"。对党中央、上级党委的决策部署,第一时间研究、第一时间部署、第一时间落实,建立了"任务分解-督办落实-考核问效"的闭环管理机制。2025年,公司党委承接的项上级重点任务已全部按期完成,其中项被评为优秀。我本人牵头督办的重大项目,攻坚克难,成功投产,填补了国内领域的技术空白。

(二)强化思想根基,在"补钙"中筑牢信仰之堤

我们坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,巩固拓展主题教育成果,引导广大党员干部坚定理想信念,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

一是深化理论学习教育。依托党委中心组领学、党支部"三会一课"普学、青年理论学习小组研学等方式,构建了多层次、全覆盖的学习体系。我们创新打造了"云党校"线上学习平台,发布理论文章、解读视频,让党员干部随时随地都能"充电蓄能"。

二是做实意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制,我亲自主持召开意识形态工作专题分析会,研判处置了风险点。加强对公司网站、公众号、内部刊物等宣传思想阵地的管理,确保了意识形态领域的绝对安全。策划组织了"奋进新征程"系列宣传活动,内外媒体刊发正面报道,有效提振了职工士气,树立了良好企业形象。

三是传承红色基因血脉。充分利用本地红色资源和公司史馆,组织开展"寻访红色足迹、汲取奋进力量"等主题党日活动。我带头为新入职员工和青年骨干讲授专题党课,讲述公司在党的领导下从无到有、从小到大的奋斗历程,引导新一代人赓续红色血脉,矢志产业报国。

(三)夯实组织基础,在"强基"中锻造战斗堡垒

我们树立大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,着力增强基层党组织的政治功能和组织功能,让每个支部都成为坚强战斗堡垒。

一是推进支部建设标准化。全面推行党支部标准化规范化建设,对照标准,逐个支部"过筛子",完成对党支部的全面"体检",整改提升问题。通过"季度考核、年度总评",评选出"五星党支部",形成了比学赶超的良好氛围。我本人建立基层党支部联系点,全年深入联系点调研指导,帮助解决了阵地建设、经费保障等实际困难。

二是激发党员队伍先锋性。围绕急难险重任务,设立"党员先锋岗"、"党员责任区",组建"党员突击队"。在技术攻关项目中,由党员骨干组成的突击队连续奋战,成功破解技术难题,为项目提前完成奠定了坚实基础。

三是加强干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则,树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。2025年,通过竞争性选拔、市场化招聘等方式,选拔任用中层管理人员,引进各类急需紧缺人才。举办各类培训,培训党员干部,着力打造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部人才队伍。

(四)严明纪律规矩,在"立威"中涵养清风正气

我认真履行全面从严治党第一责任人职责,始终把纪律和规矩挺在前面,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,持续巩固风清气正的政治生态。

一是压紧压实主体责任。我始终坚持对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。主持召开党委会专题研究全面从严治党工作,与班子成员、下级"一把手"签订《党风廉政建设责任书》,做到压力层层传导、责任环环相扣。

二是持续深化纪律教育。将党章党规党纪学习作为党员干部的"必修课",组织开展纪律教育学习月活动。我带头讲授廉政党课,组织观看警示教育片,用身边事教育身边人。全年开展任前廉政谈话、提醒谈话,让"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态。

三是毫不松懈纠治"四风"。紧盯重要节点、"关键少数",持续加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的监督检查力度。2025年,公司"三公"经费支出同比下降。大力整治形式主义、官僚主义,推动精文减会,全年发文数量同比减少,会议数量减少,让基层干部有更多时间和精力抓落实。

四是严格执行廉洁自律的有关规定。作为"班长",我始终以身作则,严格执行领导干部廉洁从政各项规定,主动报告个人有关事项,自觉接受组织和群众监督。郑重承诺,本人不存在违规经商办企业、违规插手干预工程项目等问题;配偶、子女及身边工作人员也无利用本人职权或影响力谋取私利的情况。

(五)深化融合共进,在"赋能"中驱动高质量发展

我们坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,着力破解党建工作与生产经营"两张皮"问题,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

一是推动党建入章全面覆盖。实现了党建工作要求写入公司章程"应入尽入",明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善了"双向进入、交叉任职"的领导体制,公司党委班子成员与董事会、经理层成员交叉任职比例达到%。

二是构建党建业务融合机制。围绕公司"十五五"规划谋划和年度项重点攻坚任务,建立"党建+"项目攻关机制,设立了"党建+技术创新""党建+市场开拓""党建+安全生产"等专项行动,由党委委员牵头挂帅,推动党建工作与中心任务同频共振、同向发力。

三是彰显党建引领发展实效。通过发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,公司发展动能更加强劲。这些成绩的取得,根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导,是高质量党建引领高质量发展的生动实践。

二、存在的主要问题和原因分析

在肯定成绩的同时,我也清醒地认识到,对照上级的要求和职工的期盼,我的工作还存在一些差距和不足,主要表现在:

一是理论学习的"转化率"有待提高。虽然能够坚持学习,但在将党的创新理论与公司改革发展的具体实践深度结合上,思考得还不够深、不够透。有时满足于"学过了""知道了",但在如何运用新理念新思想破解发展难题、指导工作实践方面,思路还不够开阔,办法还不够多,存在一定的"学用脱节"现象。

二是基层党建的"品牌力"有待增强。在推动基层党建工作创新上,统筹谋划和系统指导还不够。部分基层党支部工作方式方法还比较传统,"一支部一品牌"的特色不够鲜明,党建活动对青年职工的吸引力和感召力有待进一步加强,工作的亮点和经验总结提炼、宣传推广得还不够。

三是监督执纪的"穿透力"有待深化。在履行监督责任上,虽然重视,但对一些新情况新问题的研判还不够及时。对"关键少数"和重点领域的日常监督,"探头"作用发挥得还不够充分,抓早抓小、防微杜渐的力度还需要进一步加大。

四是党务干部的"专业能力"有待提升。随着全面从严治党向纵深发展,对党务干部的专业能力和综合素质提出了更高要求。目前公司专职党务干部队伍结构还不够优化,部分兼职党务干部业务工作与党务工作存在矛盾,系统性、专业化培训还有所欠缺。

剖析问题根源,主要有以下几方面:一是思想认识的深度还不够。对新时代国企党建工作面临的新形势新挑战,规律性认识和前瞻性思考还需加强。二是开拓创新的锐气有所减弱。面对繁重任务,有时习惯于用老经验、老办法,攻坚克