县机关事务中心副主任2025年度述职述德述廉报告
〔*〕县机关事务中心副主任2025年度述职述德述廉报告
按照县委组织部和单位党支部统一部署,现就本人2025年在思想政治、履职尽责、道德品行、廉洁自律、依法行政、信访工作等方面情况进行报告,敬请领导和同志们批评指正。
一、思想政治情况(述政)
(一)政治理论学习情况
坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,注重原原本本、逐字逐句研读,做到真学真懂真信真用。一是系统深学党的二十届三中、四中全会精神,深入领会习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神,及时跟进学习习近平总书记关于机关事务工作、党风廉政建设的最新论述,全年参加党支部理论学习中心组学习〔*〕次,自学笔记〔*〕余篇,撰写心得体会〔*〕篇。二是坚持把学习成果转化为推动工作的实际能力,将理论学习与分管领域的党建、财务、会务、意识形态工作紧密结合,以学促干、以学提能,做到知行合一。三是结合"深化党纪学习教育"专项工作,原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》,对照自身查摆问题,进一步筑牢纪律底线。
(二)政治立场与政治规矩情况
始终把政治建设摆在首位,对照习近平总书记关于政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度的要求,逐一进行自我审视和评价。一是在政治忠诚方面,始终把对党忠诚作为首要政治品质,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是在政治定力方面,面对各种错误思潮和诱惑,能够保持清醒头脑,坚定理想信念,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化充满自信,任何时候不动摇、不迷茫。三是在政治担当方面,勇于承担困难工作任务,分管领域内的重点难点工作均主动扛责到底,从不推诿塞责。四是在政治能力方面,把握大局意识和推动工作落实的能力总体稳步提升,但与上级要求相比仍有一定差距,需要持续加强锤炼。五是在政治自律方面,严格管理生活圈、朋友圈、交际圈,无违规违纪问题。严格遵守党章党规党纪,牢记"四个意识"、坚守"四个自信"、做到"两个维护",坚决落实党委决策部署,不越红线、不碰底线,对党中央的决策部署不打折扣、不变通执行。
(三)意识形态工作落实情况
分管意识形态工作以来,始终绷紧意识形态这根弦,认真贯彻落实党委意识形态工作责任制。一是强化阵地管理,将意识形态工作纳入支部重要议事日程,全年组织开展意识形态工作专题研判〔*〕次,系统排查单位内部舆情隐患,及时消除风险苗头。二是严格把关审核,对本单位对外发布的信息、宣传材料逐一审核,杜绝不当言论和有害信息传播,全年未出现意识形态领域重大风险事件。三是抓好日常教育,健全网络舆情日常监测机制,定期组织职工开展意识形态教育,引导干部职工在网络空间守纪律、讲规矩,筑牢思想防线。
二、履职尽责情况(述职)
(一)党建工作
主动承担抓基层党建的直接责任,以高质量党建引领各项工作高效运转。一是严格落实组织生活制度,健全落实"三会一课"制度,全年组织召开支委会〔*〕次、党员大会〔*〕次,讲党课〔*〕次,开展主题党日活动〔*〕次,党建基础工作实现规范有序。二是推进党员队伍建设,推行党员积分制管理,建立党员先锋岗机制,党员队伍组织力、凝聚力、战斗力明显提升,党员在急难险重任务中的先锋模范作用得到较好发挥。三是培育党建品牌,结合机关事务工作实际,打造以"服务为民、廉洁高效"为核心的党建品牌,将品牌建设融入日常工作、融入服务保障全过程,党建与业务工作双促双强的格局初步形成。
(二)党风廉政建设
严格履行党风廉政建设"一岗双责",把管党治党责任扛在肩上,分管范围内未发生违纪违规问题。一是压实廉政责任,定期开展廉政专题研究,全年组织召开廉政专题会议〔*〕次,将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进、同考核,确保责任链条不断档。二是强化教育警示,开展廉政专题教育〔*〕次、警示教育〔*〕次,组织干部职工参观廉政教育基地,将"不想腐"的思想防线进一步筑牢。三是建立风险防控台账,梳理分管领域廉政风险点〔*〕项,逐一制定防控措施,推动风险防控由事后处置向事前预防转变,廉政建设的系统性和针对性持续增强。
(三)会务工作
主抓会务服务保障工作,坚持以精细化管理提升服务保障水平。一是规范服务流程,全面梳理优化会议服务各环节,建立重要会议服务标准手册和检查清单,从会前筹备、会中保障到会后跟进,实现全流程闭环管理,全年保障重要会议〔*〕场,实现"零差错"。二是推行节约机制,严格落实厉行节约要求,全面清理非必要会议支出,全年会议经费支出同比降低〔*〕%,在保障服务质量的前提下有效压缩行政成本。三是提升服务品质,围绕参会人员实际需求持续改进服务细节,会务保障整体满意度得到明显提升。
(四)财务工作
认真履行分管财务工作职责,以规范管理和绩效导向推动财务工作提质增效。一是严格预算执行,全面落实预算绩效管理要求,严把支出关口,重大财务事项均经集体研究决策,严格执行"三重一大"制度,全年未发生违规资金使用问题。二是强化监督审计,推进财务公开和内部审计,全年组织财务自查〔*〕次,及时堵塞管理漏洞,财务管理规范化水平持续提升。三是保障资金安全,强化非税收入收缴管理,确保各项收入应收尽收、及时足额上缴,全年资金运行安全平稳,无违规挪用、截留资金问题。
(五)年度主要成效与不足
经过一年努力,分管各项工作总体平稳有序,年度目标任务全面完成。党建工作质量稳步提升,党风廉政建设任务全面落实,会务服务保障水平显著改善,财务管理规范化程度持续提高,意识形态领域未出现重大风险隐患。
存在的主要不足:一是党建工作的创新性研究不够,部分工作停留于常规做法,品牌影响力有待进一步扩大。二是财务精细化管理水平有待提高,个别项目预算执行的及时性和均衡性不足。三是意识形态阵地建设相对薄弱,应对新媒体环境下网络舆情的能力有待增强。
三、道德品行情况(述德)
坚守忠诚老实、公道正派、实事求是的价值观,将道德修养内化为日常行为准则,在职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德四个方面严格要求自己。
一是职业道德方面。坚守廉洁从政底线,不利用职务便利谋取私利,不在商业活动中充当中间人,不打听他人隐私、不传播不实信息。对工作中出现的问题坦承面对、主动担责,不虚报浮夸、不推诿遮掩,做到台上台下一个样、人前人后一个样。
二是社会公德方面。自觉践行社会主义核心价值观,遵守社会公共秩序,尊重他人合法权益,积极参与公益活动,自觉维护党员干部良好形象,未出现有损社会公德的言行。
三是家庭美德方面。家庭关系和睦,尊老爱幼,勤俭持家,注重家风家教,严格管理家属子女,亲属没有利用本人职务影响从事经营活动,未出现家风不正、家教缺失问题。
四是个人品德方面。团结协作,对待下属公正公平,对上级尊重服从,与同事之间坦诚相待、互相支持,既不"迎合讨好",也不"阳奉阴违",在干部职工中口碑良好。
四、廉洁自律情况(述廉)
(一)个人廉洁纪律执行情况
自觉把廉洁自律内化为行动自觉,严格遵守廉洁纪律各项规定。一是严守收礼禁区,不接受管理服务对象及关联企业的宴请和礼品礼金,不利用节假日收受礼品礼金,不参加可能影响公正执行公务的娱乐活动,全年无违规收受礼品礼金问题。二是规范报告事项,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,按时如实填报个人有关事项,无隐瞒、漏报情况。三是廉洁用权,在会务经费审批、财务支出审核等工作中,依规把关、公正行权,未发生以权谋私、优亲厚友问题。
(二)执行中央八项规定精神情况
带头落实中央八项规定及其实施细则精神,以身作则、以上率下。一是带头转变工作作风,坚持轻车简从、不搞迎送,公务接待从简规范,厉行节约不铺张,全年公务出行严格按标准执行,无超标接待、超范围报销情况。二是坚决整治"四风",在分管范围内持续加强对形式主义、官僚主义问题的排查整治,对苗头性问题及时提醒纠偏,确保八项规定精神落地落实、不打折扣。三是规范履职行为,严格落实会议管理、公文审批、接待报销等方面的规范要求,身体力行推动工作作风持续改进。
(三)履行管党治党主体责任情况
坚持把管党治党责任落实到具体工作中,做到守土有责、守土尽责。一是坚持同研究同部署,把党风廉政建设与业务工作同谋划、同推进,分管范围内廉政工作与业务工作始终协同推进、不偏废。二是定期谈话提醒,全年与分管范围内干部职工开展廉政谈话〔*〕次,及时了解思想动态,对苗头性问题早提醒、早纠正,把问题消除在萌芽状态。三是健全防控机制,督促分管人员建立个人廉政承诺机制,将廉政要求融入岗位职责,确保廉洁风险可管可控。
五、依法行政情况(述法)
坚持将习近平法治思想作为推进依法行政的根本遵循,切实增强法治观念和依法办事能力,做到办事依法、遇事找法、解决问题用法。
一是强化法治学习。全年参加法治专题学习〔*〕次,深入学习《政府采购法》《预算法》《保守国家秘密法》等与分管工作密切相关的法律法规,不断提升依法行政能力和法治素养。
二是依法规范履职。分管会务、财务、党建各项工作,均严格依照法律法规和规章制度执行,重大事项坚持法制审查前置,不"拍脑袋"决策、不以权代法。在财务管理领域,所有采购项目依规执行,全年未出现违规采购、超标准支出等问题;在合同管理方面,对涉及单位权益的合同坚持先审后签,防范法律风险。
三是做好履约践诺。积极推动单位对历年形成的各类承诺事项逐一兑现,对确因客观原因暂时无法落实的事项,及时向当事人说明情况、明确时限,做到依法依规、诚信行政,公共政策兑现率保持较高水平。
六、抓信访工作情况
牢固树立以人民为中心的工作理念,自觉将抓好信访工作作为践行群众路线的重要体现,坚持做到重心下移、主动化解。
一是带头接访下访。认真落实领导干部阅批群众来信、接访下访制度,全年阅批来信来访〔*〕件,参加接访〔*〕次,直接接待信访群众〔*〕人次,对群众反映的问题做到件件有回音、事事有着落,确保群众诉求在合理合法框架内得到有效回应。
二是推动矛盾早化解。对分管范围内的信访事项,坚持早介入、早研判、早处置,把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。强化源头治理意识,定期梳理可能引发信访的风险隐患,针对性开展政策解读和情绪疏导
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