国企党委2025年抓基层党建工作述职报告

国企党委2025年抓基层党建工作述职报告

2025年,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,锚定"党建聚力、党群连心"品牌创建目标,以高质量党建引领企业高质量发展。

一、主要工作情况

(一)建强组织堡垒,凝聚发展合力。一是优化组织架构,提升治理效能。针对农垦改革深化背景下企业化转型需求,公司党委坚持"精简高效、权责清晰"原则,完成5个单位党委优化调整,将所属党委由23个整合为18个,同步规范基层党支部设置,实现"党委抓总、支部落地"的组织体系全覆盖。整合各子公司党组织资源,推动党建责任与经营责任同部署、同落实,党组织在重大决策、干部管理、风险防控中的领导作用显著增强。二是强化标准建设,夯实基层基础。制定《基层党组织标准化规范化建设三年行动方案》,建立"月调度、季督查、年考核"机制,全年开展专项检查6次,整改问题127项。创新"党建+数字化"管理模式,开发基层党组织管理信息系统,实时更新18个党委、236个党支部动态数据,实现组织生活、党员管理、党费收缴等工作线上闭环管理。培育"示范党支部"28个,其中赵光农场有限公司第三管理区党支部获评"全省先进基层党组织"。二是3万人次。全年完成农业社会化服务面积418万亩,带动周边农户增收超3亿元。三是深化企地共建,拓展融合路径。以"组织共建、资源共享、发展共促"为目标,推动14个农场与周边县(市、区)签订党建共建协议,打造"企地融合"示范点7个。在农业领域,联合开展"科技兴农"行动,共建标准化种植基地45万亩,推广智慧农业技术12项;在民生领域,与地方政府共建社区服务中心8个,解决职工群众就医、子女入学等难题76件;在文化领域,联合举办"丰收节""邻里节"等活动32场,惠及群众

(二)锤炼能力本领,夯实人才支撑。一是加强理论武装,筑牢思想根基。严格落实"第一议题"制度,党委理论学习中心组开展专题学习15次,班子成员带头撰写调研报告9篇。举办"深入贯彻纪律规定精神"专题读书班、"学习贯彻党的二十届四中全会精神"轮训班等培训12期,覆盖党员干部1500余人次。创新"微党课+实践教学"模式,组织党员赴北大荒博物馆、赵光烈士纪念馆开展现场教学43场,党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。二是强化专业训练,提升履职能力。实施"干部能力提升计划",分层分类开展专业培训:针对党委班子成员,举办"现代企业管理"研修班,赴华为、阿里巴巴等企业对标学习;针对党支部书记,开展"党建业务双提升"训练营,覆盖236名支部书记;针对年轻干部,开设"青马工程"培训班,选派476人次参加省"业务大讲堂",培育复合型人才89名。各基层党组织依托"三会一课"、主题党日开展技术比武、案例研讨等活动843次,党支部书记讲授专题党课309场,党员参与率达98%。三是深化实践锻炼,锻造过硬队伍。建立"干部梯队建设库",储备优秀年轻干部126名,实施"上挂下派"机制:选派7名干部赴省直单位、大型国企挂职锻炼,3名年轻干部赴农村开展驻村帮扶,15名业务骨干参与重点项目攻坚。开展"党员先锋岗""青年突击队"创建活动,在春耕秋收、疫情防控等急难险重任务中,1200余名党员冲锋在前,形成"平常时候看得出来、关键时刻站得出来"的生动局面。

(三)优化服务机制,提升发展质效。一是健全联系机制,密切党群关系。深化"党员包户"常态化机制,组织8412名党员干部与2931户群众结成帮扶对子,开展"敲门行动"1304次,解决农业生产、政策咨询等问题300余件。创新"党建+网格化"服务模式,将236个党支部划分为1089个网格,配备网格员1276名,实现"小事网格办、大事党委议"的服务闭环。建立"职工诉求直通车"平台,受理意见建议239条,办结率达98%。二是畅通沟通渠道,激发内生动力。每月召开"民情恳谈会",邀请职工代表、种植大户等参与土地发包、农资采购等事项决策,全年收集意见建议186条,调整优化政策23项。在"三秋"生产期间,组织党员技术骨干成立"田间服务队",开展农机检修、技术指导等服务4200余次,帮助农户减少损失超5000万元。通过"线上问卷+线下座谈"方式开展职工满意度调查,综合满意率达96.3%。三是创新活动载体,凝聚文化共识。以"弘扬企业精神、激发奋斗活力"为主线,举办文艺汇演、徒步大赛、书画摄影展等活动42场次,参与职工群众5万余人次。承办2025年全省农业秋收劳动和技能竞赛,公司代表队斩获团体一等奖,展现"农垦铁军"风采。打造"党建文化长廊"18处,编撰《农垦先锋故事集》,选树先进典型36人,形成"比学赶超、争当先锋"的浓厚氛围。

(四)严守纪律规矩,深化作风建设。一是强化纪律监督,压实主体责任。制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》,班子成员签订"一岗双责"承诺书,开展廉政谈话230人次。深化"三不腐"机制建设,开展"靠企吃企"专项整治,查处违规问题19起,处理27人。创新"廉洁风险点动态排查"机制,梳理重点领域风险点89个,制定防控措施136条,筑牢廉洁从业防线。一是2万平方米。开展"我为群众办实事"实践活动,解决"急难愁盼"问题152件,其中推动老旧小区改造、职工食堂升级等民生项目12个,投入资金8000余万元。建立"首问负责制""限时办结制",政务服务事项线上办理率达92%,平均办理时限缩短至一是5个工作日。二是优化作风建设,提升服