智慧党建工作材料合集24篇，含方案、经验交流、心得体会等(第5/5页)

第五，互动性。

智慧党建平台打破了传统党建工作中单向沟通的局限，利用平台上的互动功能，党员之间、基层党员与党支部书记之间，党员与党务工作者、党员干部与群众之间能够进行即时沟通，

以实现多维度互动，活跃党建工作氛围，提高党员参与度，协

调党内关系。第六，智能化。智慧党建平台打破了传统工作模式中，党务工作者全面控

制党建工作形式与内容的局限，利用信息数据的收集与分析，对党建工作进行规划。这不仅降低了党务工作者的工作量，也限制了人为因素的主观作用，让大数据分析结果指导党建工作，及时分析各个环节、各个领域的工作效能，针对问题做出实时预警，以充分体现党建平台的智慧。

第七，可视化。

智慧党建平台容纳了多种信息资源呈现形式，能够利用直观可视的方式实现对党建信息的展示，如展示党建活动图片、党建工作效果的数据分析立体模型、党建活动地图。这些立体信息让党建工作过程与效果一目了然，让信息数据利用更加便

捷。

第八，规范性。

智慧党建平台根据各级党组织的党建工作要求，制定规范化的活动内容，并监督各环节积极落实。例如，在落实"三会一课""两学一做"学习教育的工作中，平台会制定各种工作计划，包括规定动作计划、上级任务计划、本级党组织计划，也包括计划提醒、计划执行、计划监督、计划反馈等，确保每一个环节都能够有效落实。

二、新型智慧党建平台的建构路径

目前，如何转变党建工作形式，提高党建工作效率与质量成为各级党组织需要面对的主要问题。因此，利用庞大的数据资源，依托智能技术平台，对党建工作作出精准而全面的分析，并探究党建活动的发展趋势，制定相应的发展决策，成为党建工作与时俱进的重要思路。

加强资源整合，构建智慧党建平台。

智慧平台是党建工作的依托，是服务党员与民众的窗口，因此，党组织应加强对信息资源的整合，提高党建平台的统一性，凸显党建活动的智慧性。在实践中，党组织应坚持党员和群众的主体地位，针对不同业务类型，对平台中的信息数据进行梳理。同时，根据党员要求，创新党建工作方式，打破僵化的工作模式，因时而变、因需而为，在党员数据分析、党员学习、党员考核、党员服务、党员监督、党组织规划等方面做出及时调整，以强化智慧党建平台功能。

完善智慧党建平台的管理制度，推动规范管理进程。

在规范管理中，一方面，党组织应加强对党建平台价值的评估，根据党建活动内容，对各项工作制定规划，并完善工作流程，提高实践活动落实效果。例如，在党建流程设计中，相关人员应对党务工作、党员服务、党建交流、党员学习、组织生活等做出规范性指示，确保各项工作有据可依；另一方面，还应该加强安全建设。信息安全问题是互联网时代最大的安全

隐患，党组织应定期对党建平台进行维护，提高对风险数据的

评估、判断与抵御能力，切实保证党建平台的安全性。

构建"互联网+党建"，利用网络推动党建工作的转型升

级。

智慧型党建平台建设并不是一劳永逸的，在信息更新换代

如此迅速的情况下，党组织应顺应时代要求，积极运用网络资

源，挖掘数据资源，为党建工作转型注入新的动力。在转型中，党组织应将平台建设的重点放在大数据利用方面。例如，在党员管理过程中，不仅要做好党员数据的静态分析，还应该建立充实、完善的党员数据库，并结合作风、思想、能力等数据建构模型，实现动态管理，提高党员干部培养与任用的精准度。

注重人才培养，依托人才优势推动智慧党建平台的构建。

无论是智慧党建平台的构建，还是党建活动的设计以及党员数据的分析都离不开人才的支撑。在移动智能时代，人才在推动党建工作转型与创新中的重要性不可小觑，因此，党组织应加强对信息人才的培养，依托人才实现互联网思维的渗透。在人才管理中，一方面，党组织要加强培养，结合移动智能时代的特征优化人才的知识结构，提高其实践操作技能；另一方面，党组织还应加强人才考核，打造智慧党建工作团队，统一部署、指导各级、各地区的智慧党建工作，并结合工作落实效果做出反馈和评价，以推动智慧党建工作的稳步前进。