学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言

学习《推进领导干部能上能下规定》

研讨发言

《推进领导干部能上能下规定》整合了政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强、领导能力不足、考核不达标、因健康原因无法正常履职等十五条"下"的具体情形，做出了明确的规定。让在思想、能力等方面止步不前的干部意识到责任与担当的重要性，时刻保持警醒，认识自身的工作职责，杜绝懒散推脱现象。所以，在坚持原则、公平公正、讲究方法和把握方向的基础上，积极引导干部提高素质，将责任扛在肩上，是一堂必修课。下面结合具体工作，我谈谈自身的体会。

第一，"能者上、优者奖"，以正向激励树立良好导向。水不激不扬，人不激不奋，只有量其才，才能给其台。让担当者担当，让有为者有位，让实干者得实惠，这是对干部最有效、最直接的激励。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。《规定》指出，要建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。这就要求我们要认真贯彻落实《规定》内容，切实树立起"实干"导向，把忠诚干净担当的干部选出来。这一有力的举措进一步激发了广大干部为人民群众服务的工作激情，更好的彰显了公道正派的优良作风，为建设一支有战斗力的高质量队伍奠定了基础。习近平总书记在中央党校开学典礼上说到："要以改革创新精神建设高素质领导班子和干部队伍，坚持德才兼备、以德为先，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、做表率，大力培养选拔优秀年轻干部，充分发挥各个年龄段干部的作用。"能者上、优者奖，有力的保护好了广大干部的积极性、创造性和主动性，着重发掘知重负重、善为敢为、素质过硬的优秀干部，合理使用在改革开放实践中大胆改、大胆闯、大胆试的干部，在执行急难险重任务、面对困难矛盾时敢啃硬骨头、敢于动真碰硬的干部。真正为豁得出来、冲得上去的党员干部有提供施展才智、建功立业的广阔舞台，让他们更好地发挥自身力量，建设好当地经济、生活质量和城市面貌有力发展，为人民群众服务更上一台阶，提升当地百姓的获得感、幸福感、满足感更上一层楼。

第二，"庸者下、劣者汰"，以惩罚机制实现去浊扬清。流水不腐，户枢不蠹。《规定》指出，推进领导干部能上能下，重点是解决能下的问题。在我们努力构建新发展格局、推动社会高质量发展的同时，也存在一些与新时代新征程新任务不相适应的现象，尤其是有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散漫、推拖绕躲、拉帮结派、假公济私，这种不良现象严重贻误祖国事业的发展。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。只有让庸政懒政者下，能干肯干者上，才能有效激起干部队伍"一池活水"。要坚决从严考准干部实绩，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展目标要求，修订推动高质量发展的政绩考核办法，建立完善科学的考评奖惩机制。同时，也要注重严管和厚爱、激励和约束、容错和纠错并举，及时加强对"下"的干部跟踪教育管理，引导干部继续发挥作用，对影响期满表现优秀、经考核认定后，该使用的继续使用，推动形成能上能下的良性循环。

第三，"勤学习，多磨练"，以自我鞭策激发向上斗志。出台制度的最终目的不只是为了奖惩而奖惩，用好制度，就是要通过制度的执行，达到推动干部自觉履行义务，主动激励自我提高的目的。不断激发干部不断提高自身能力，学会静心，以静制动，不断增强内在的"修炼"，培养高尚志趣、丰富精神世界，特别要从中国共产党的"能"、中国特色社会主义的"好"和马克思主义的"行"中汲取智慧、磨练心智、坚定信念。要笃定"技多不压身"的追求，在干中学、在学中干，刻苦专研、静心思考，练就适应形势需要的"十八般武艺"，努力成为做好工作的行家里手。要心无旁骛，专注于办好眼