学习二十大心得体会汇编488篇 (第124/240页)

"青"听脚踏实地的殷殷嘱托，争当敢担当重实干的"纤夫"。"空谈误国，实干兴邦"。身处险滩重船逆行，纤夫的腰弯成了90度，把几十吨乃至上百吨的木船"嵌"在肩头，一步一个脚印负重奋进。纤夫的干事担事，是党员干部的职责所在，也是价值所在。无论是让"中国碗"装满"中国粮"的王守聪，还是首位闯进奥运男子百米决赛的苏炳添，亦或是疫情大考面前"青尽全力"的90后、00后战士......一批批中华儿女以青春书写强国有我的时代答卷。面对新征程上的"娄山关""腊子口"，青年干部要自觉在党最需要的地方冲锋陷阵、在党最操心的地方分忧尽责，在最吃劲的岗位上磨砺锻炼。要敢于接一接"烫手山芋"，当一当"热锅上的蚂蚁"，做一做"哪壶不开提哪壶"的事，做敢担当重实干"纤夫"，拉好领航复兴伟业的巍巍巨轮。
"青"听敢想敢为的殷殷嘱托，争当能吃苦勇变法的"商鞅"。"犯其至难，图其至远。"自古变法多磨难，商鞅在秦国的变法，向最难处攻坚，在改革上发力，让大秦帝国迅速崛起。过去五年，一些关键核心技术实现突破，战略性新兴产业发展壮大，探月探火、量子信息、生物医药等取得重大成果......这些都是辛勤耕耘、创新创造的生动体现。人在事上练，刀在石上磨。作为青年干部来说，越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，增长"遇事不慌不乱"的才能。俗话说，"吃别人嚼过的馍没味道"，青年干部要拿出勇于先试的魄力，争当第一个吃螃蟹的人，学习"商鞅变法"，为中华民族的伟大复兴再创新的历史辉煌。
"青"听善作善成的殷殷嘱托，争当肯奋斗善始终的"乐毅"。"锲而不舍，金石可镂。"战国时代名将乐毅撰写《报燕王书》表明"善始善终、善作善成"，是党员干部干事创业的"必修课"。一段时间以来，部分党员干部长期在岗位上不思进取，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，严重影响了"能干事"的积极性和主动性。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》对不适宜担任现职的干部明确规定了调整程序和方式，切实避免了部分领导干部"为官不为"现象。征途漫漫，惟有奋斗。青年干部要摒弃"看摊守业、求稳怕乱"思想，纠正"等待观望""冷水泡茶慢慢来"习气，拿出"借我三分力、我出十分功"的劲头。像"乐毅"一样善作善成，把一切力量与心智都凝聚起来，以个人的"微行动"，形成引领社会的强大正能量，在迈向第二个百年奋斗目标的新征途上贡献自己的智慧和力量！


"三处"发力强支撑用心用情聚英才
10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕。习近平总书记代表第十九届中央委员会向党的二十大作报告，其中第五部分为"实施科教兴国战略，强化现代化人才支撑"，报告指出，"深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势"。习近平总书记关于人才工作的论述，振奋人心、催人奋进，作为一名基层人才工作者，我认为贯彻落实好党的二十大报告精神，必须紧紧围绕"人才强国"战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为县域经济社会发展赋能加力。我认为具体可从以下三点加以贯彻落实。
要从大处着眼抓统筹
党的二十大报告对人才工作进行了专门论述，强调"必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力"，这体现了党对新时代人才工作的高度重视，彰显了党和国家凝心聚力抓"第一资源"的坚定决心。作为基层人才工作者，我们要切实把抓好学习宣传贯彻关于人才工作的最新理念作为工作重点，迅速部署，及时传达，积极组织各领域人才深入学习二十大报告中提出的一系列新思路、新战略、新举措，做到"内化于心，外化于行"。特别是要从国家战略的角度，充分认识做好人才工作的重要性，因地制宜、因人施策，加强顶层设计，注重统筹协调，实施"更加积极、更加开放、更加有效"的本地人才政策，为人才铺好就业创业的"最初一公里"。
要从小处着手抓关键
习近平总书记指出"环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，善于发现人才、团结人才、使用人才"。我认为，做好基层的人才服务工作，重点要解决好人才最关切、最关心、最关注的"关键小事"。
一是要"真金白银"吸引人才。为符合条件的人才兑现生活补助、安家补贴和奖励性住房，建设人才公寓，完善生活配套，满足人才多元化、个性化需求，全方位造优人才发展环境。
二是要"真心实意"留住人才。要持续构建人才服务保障体系，打造"一站式"人才服务平台，及时解决人才落户、医疗保健、子女就学等实际问题，积极营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的浓厚氛围。
三是要"真抓实干"培育人才。要进一步统筹推进乡村人才队伍建设，引导大中专返乡青年人才就业创业，重点发掘农村创新创业带头人，进一步扶持返乡创业农民工、鼓励入乡创业人员、挖掘在乡创业能人，让"田秀才""土专家""乡创客"发挥示范带动作用，共同推进乡村人才振兴。
要从细处着力抓落实
"政策千万条，落实第一条"，我们建立了人才工作机制、制定了人才引进政策，关键还是要把引才聚才的举措落实落细落到位，否则出台再多的人才措施，也不过是"一纸空文"。因此，我认为作为基层人才工作者要发挥好"三大员"的作用。
一是要当好政策"宣讲员"。充分依托传统和新兴的媒体平台，全方位、立体式、多角度宣传党的二十大关于人才工作的重要论述和中央、省、市、县最新人才政策、人才典型事迹，营造"爱才敬才、引才聚才"的浓厚氛围；常态化开展人才政策"进企业、进高校、进乡村、进校园"，采取"点对点""面对面"的形式，主动问需答疑，精准宣传本地具体的人才政策，打通人才政策落地"最后一公里"。
二是要当好人才"服务员"。建立"一条龙"服务体系，简化人才项目审批手续、优化审批流程、打通项目落地的堵点难点，让各类人才省时、省力又省心；实行"管家式"人才服务，主动对接落实"个性化"人才需求，发放"人才卡"，从购房、户籍、医疗、入学等方面积极提供帮助，切实为各类人才解决工作、生活上的后顾之忧。
三是要当好政企"联络员"。选派优秀干部深入各类企业，"一对一"为企业提供近距离服务，宣传、解读并协调落实相关惠企政策，助力企业纾困解难；通过建立项目代办中心等惠企载体，为企业提供财税服务、知识产权、企业认证、投资融资等诸多便捷的"窗前代办"服务，让创业型人才"少跑腿、不跑腿"。