二十大精神学习心得：“持之以恒”提升干部能力，建设堪当重任的高素质人才队伍

二十大精神学习心得："持之以恒"提升

干部能力，建设堪当重任的高素质人才队伍

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。党的XX大报告中站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出了"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。

第一，强化政治引领，加快干部历练成长，打通"聚才"快车道。坚持党的全面领导，是人才工作最重要最核心的原则。党的人才工作必须继续坚持党的全面领导，在总结中国共产党百年来人才工作经验的基础上，不断完善党管人才的工作方式，确保党对人才工作的领导贯穿到人才工作的各方面、全过程，贯彻党把握人才工作的方向、党谋划人才工作的大局、党制定人才相关政策、党促进人才发展的要求，确保党中央在人才领域的决策部署有效落实，为中国特色社会主义现代化建设事业提供根本保证。加强对人才的政治引领和政治吸纳，是做好新时代人才工作的精神引领和思想保证。在政治引领上，强化人才与党同心同德，心怀"国之大者"，激发使命担当，为国分忧、为国解难、为国尽责；在业务发展上，强化人尽其才、修身自律，引导人才坚定政治立场、弘扬科学家精神；在感情交流上，强化用心用情、相知相重，经常与人才交流，努力当好人才的挚友、诤友；在生活服务上，强化热心服务、关心帮助、耐心引导，使人才工作接地气、入人心。

第二，优化服务体系，加强干部选拔任用，优化"用才"适配率。我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，这为我们全方位培养、引进、用好人才提供了有利条件。习近平总书记曾说："干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果，人尽其才、各得其所。"统筹推荐各类人才培养，既重视专业技术人才，也重视技能人才；既重视优秀年轻干部培养选拔，也注重老中青梯次搭配，把想干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来、任用起来。要树立正确的选人用人导向。坚持党管干部和组织选人，充分发挥党委在干部选拔中的领导和把关作用。突出政治标准，对于敢担当、善作为的年轻干部大胆提拔重用。坚持事业为上、以事择人，深入分析班子结构，明确配备重点，努力使班子年龄结构、专业素养能够符合八厂发展需要。要严格年轻干部选拔程序。按照选人用人有关要求，把好选人用人关口环节。聚焦"动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职"五个关键程序和步骤，持续夯实选人用人和管理监督的制度基础，坚决防止干部"带病提拔"。使用年轻干部专项职数。充分用好年轻干部专项职数，大胆选拔使用优秀年轻干部，采取内部推选、竞争上岗、公开招聘等方式，对年轻干部及时进行补充，实现年轻干部专项职数动态管理，逐步优化干部队伍结构。

第三，注重分类培育，加快干部能力培养，厚植"生才"肥沃地。引进人才是"引龙入海"，培育本土人才是"深水养鱼"，两者相辅相成、相得益彰。人才是实现创新发展最强劲的动力。重视对本土人才的培养和使用，才能更大限度地发挥他们的作用和价值。激发人才的创新创业活力，需要营造尊重知识尊重人才的氛围，让人才更好地施展才华、发挥作用。持之以恒的强化政策学习。干部要想成为"多面手"和"万金油"，就必须要打好学习"主动仗"，掌握新知识、探索新领域、开阔新视野，用科学政治理论作"指南针"，用过硬知识作为破解难得的"金钥匙"，保证工作上千帆破浪、行稳致远。持之以恒的增强工作实效。工作千头万绪，要做到"要长计划、短安排，立即做"，要有一个科学合理的长期计划，将工作具体化、阶段化，每天给自己制定一个小的目标。要发扬钉钉子精神，要咬定青山不放松，一茬接着一茬干，做好做透做实每一件事，用耐心、细心、真心对工作久久为功、积小胜为大胜。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。持之以恒的转变工作作风。筑牢思想防线，切实加强纪律观念，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，把纪律观念内化心外化于行。要克服麻痹大意的思想，时刻保持谦虚谨慎的工作作风，一件一件的抓，一点一点的干，努力拔高工作标准、提高工作质量、提升工作效率。

第四，完善奖惩措施，加强干部考核机制，建立"理才"暖环境。要把严管厚爱相结合，建立合理规范的优秀年轻干部管理机制，既有刚性约束，又要把每名年轻干部的积极性、主动性、创造性充分激发。修订完善干部考核评价办法。突出领导班子和领导干部对油田和厂决策部署执行情况的考核，强化对年轻干部担当作为、干事创业精神状态的考核。对挂职锻炼人员进行综合考核测评，推进一般管理及专业技术人员挂职锻炼工作规范化。严格干部考核结果应用。加强对干部考核结果的应用，考核结果与干部能上能下、问责追责相挂钩。对真抓实干、业绩突出、综合考核评价高的干部，加大激励、培养锻炼和提拔重用力度。对当年考核排名靠后、工作表现中有不思进取、不抓落实、不敢担当倾向和苗头的干部及时提醒，并严肃处理。建立完善关心关爱机制。定期召开年轻干部座谈会，密切关注其思想动态，帮助解决实际困难，重点了解年轻干部工作表现和优缺点，对有思想、有闯劲、善创新的年轻干部，既严格管理又宽容鼓励，对有苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，鼓励年轻干部担当负责、勇于作为、善于突破。

"济济多士，乃成大业。"在实现中华民族伟大复兴的道路上，人才越多越好，本事越大越好。我们只有继续深入破解制约人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新，才能让各级、各类人才在希望的田野上阔步向前、砥砺奋进。