2025年国企“青马工程”培训班学习感悟（心得体会）

2025年国企"青马工程"培训班学习感悟

在2025年全市"青马工程"国企青年骨干专题培训班上,市委组织部、市国资委领导的殷切寄语,市委党校、高等院校专家学者们的精深讲授,以及标杆企业的生动实践教学,内容丰实、启人心智,让我深受教育、备受鼓舞。开班式上,市国资委党委领导对全体学员提出的"铸牢政治忠诚、提升专业素养、勇于改革创新、严守纪律规矩"的明确要求,言犹在耳,作为一名来自国企基层的青年骨干,我深感责任重大、使命光荣。此次培训,不仅是一次理论上的"再充电"、思想上的"再洗礼",更是党性上的"再锤炼"、能力上的"再提升"。身为"青马工程"国企班的一员,我立志要将培训所学所思所悟,转化为推动企业高质量发展的实际行动,努力成长为一名政治坚定、能力过硬、作风优良、可堪大用的新时代国企青年政治骨干,为做强做优做大国有资本和国有企业贡献自己的青春智慧和力量。

一、铸牢"革命理想高于天"的政治忠诚,以绝对可靠的赤诚之心锚定前行方向

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"。培训深刻阐释了新时代国企党建的根本要求。

一是深植理论根基,把稳思想之舵。通过系统学习党的创新理论,特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,我更加深刻认识到"两个确立"的决定性意义。作为国企青年骨干,必须把讲政治摆在首位,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要坚持读原著、学原文、悟原理,深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,用以观察分析企业改革发展中的实际问题,指导推动具体工作,确保企业始终沿着党中央指引的正确方向前进,将党的政治优势、组织优势不断转化为企业的创新优势、发展优势。

二是锤炼政治品格,永葆忠诚本色。面对复杂严峻的国际国内形势和意识形态领域的风险挑战,国企并非世外桃源。培训中的案例教学警示我们,必须时刻保持政治上的清醒和坚定。要自觉加强党性锻炼,传承红色基因,弘扬国有企业听党话、跟党走的优良传统。要严守党的政治纪律和政治规矩,严格执行重大事项请示报告制度,确保党中央决策部署和上级党委工作要求在企业不折不扣落到实处。要在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,以"一片丹心向阳开"的赤诚,践行对党、对国家、对事业的绝对忠诚。

三是强化组织观念,夯实战斗堡垒。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之。要深刻理解并积极推动将党的领导融入公司治理各环节,在实际工作中,支持完善企业"三重一大"决策制度,推动党组织在公司治理结构中的法定地位有效落实。作为青年骨干,要自觉参加并推动所在党支部严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,使基层党组织真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二、砥砺"重任千钧惟担当"的奋斗精神,以攻坚克难的实干之为服务国之大者

当前,国有企业改革深化提升行动正向纵深推进,高质量发展是首要任务。培训围绕服务国家战略、提升核心竞争力的专题,激发了我们的使命感和紧迫感。

一是胸怀国之大者,扛起使命责任。国有企业是国民经济的中流砥柱,必须在服务国家战略中当先锋、打头阵。无论是保障能源资源安全、科技自立自强,还是推动区域协调发展、建设现代化产业体系,国企都肩负着不可替代的重任。作为青年骨干,要自觉将个人奋斗融入企业发展蓝图和国家发展大局,深刻理解企业主责主业在国家战略全局中的定位,主动思考如何在构建新发展格局、推动高质量发展中展现更大作为。要聚焦主责主业,心无旁骛做强实业、做优产业,以实实在在的业绩诠释国企的"顶梁柱"、"压舱石"作用。

二是勇于攻坚克难,破解发展难题。改革进入深水区,发展面临新挑战,迫切需要青年一代挺身而出、担当作为。要发扬斗争精神,增强斗争本领,主动到生产经营一线、科技攻关前沿、市场开拓阵地、重大风险防范化解等吃劲岗位和复杂环境中去经风雨、见世面、壮筋骨。要敢于直面企业历史遗留问题、结构调整阵痛、技术创新瓶颈等"硬骨头",以"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"钉钉子"的韧劲,一项一项抓推进,一件一件抓落实,在破解难题中提升能力、创造价值。

三是提升专业素养,锻造过硬本领。"没有金刚钻,揽不了瓷器活"。推动国企高质量发展,需要过硬的专业能力支撑。要树立终身学习理念,如饥似渴学习现代企业管理、资本运营、数字经济、绿色低碳等新知识新技能,不断完善履职尽责必备的知识体系。要坚持在干中学、学中干,注重向实践学习、向榜样学习、向群众学习,努力成为懂经营、会管理、善决策、能攻坚的行家里手,以专业能力赢得信任、推动发展。

三、坚守"俯首甘为孺子牛"的为民情怀,以凝聚众智的团结之力夯实发展根基

国有企业是人民的企业,发展为了人民、发展依靠人民。培训中关于群众路线、青年工作的内容,深刻揭示了国企的力量源泉。

一是密切联系职工群众,汲取智慧力量。职工群众是企业的主人翁,是创造历史的根本力量。要坚决反对形式主义、官僚主义,经常深入车间班组、项目现场、服务窗口,与职工群众面对面交流、心贴心沟通,倾听他们的心声,了解他们的诉求。要尊重职工首创精神,善于从群众实践中发现和总结推广好经验好做法,围绕提质增效、技术革新、安全生产等,广泛开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动,激发蕴藏在职工群众中的无穷创造活力。

二是用心服务青年成长,激发青春动能。青年是企业的未来。要准确把握新时代国企青年的思想特点、成长规律和发展需求,创新工作载体和方法,增强共青团和青年工作的引领力、组织力、服务力。通过深化"青"字品牌创建,搭建学习交流、实践锻炼、风采展示平台,助力青年职工成长成才。要关注青年所思所盼,努力帮助解决他们在职业发展、婚恋交友、文化生活等方面的实际困难,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人,凝聚起推动企业发展的青春合力。

三是切实履行社会责任,彰显国企担当。要在创造经济价值的同时,积极履行政治责任和社会责任。要在稳定就业、乡村振兴、绿色发展、公益慈善、应急抢险等方面主动作为。作为青年骨干,要带头践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,倡导爱岗敬业、诚信友善、勤俭节约的良好风尚,积极参与志愿服务和社会公益活动,提升国有企业的品牌形象和社会美誉度。

四、永葆"敢教日月换新天"的创新锐气,以改革突破的进取之志塑造发展新优势

创新是引领发展的第一动力,是建设世界一流企业的关键。培训关于数字化转型、创新驱动的探讨,为我们打开了视野。

一是解放思想观念,拥抱时代变革。面对新一轮科技革命和产业变革深入发展,必须破除因循守旧、墨守成规的思维定势,树立与高质量发展相适应的新观念。要增强市场意识、竞争意识、效率意识、风险意识,勇于接受新事物、学习新知识、应用新技术。要鼓励探索、宽容失败,营造敢于创新、善于创新的浓厚氛围,让创新源泉充分涌流。

二是推动科技创新,攻克核心技术。要聚焦国家战略需求和企业发展需要,瞄准行业科技前沿,积极投身关键核心技术攻关。要支持建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。青年骨干要发挥思维活跃、接受能力强的优势,在技术研发、工艺改进、产品升级中大胆尝试、勇攀高峰,努力实现更多"从0到1"的突破,提升企业核心竞争力。

三是深化机制创新,激发内生动力。要积极参与和推动企业内部三项制度改革,完善市场化经营机制,健全激励约束机制,真正实现