研讨发言：新时代创新国企工会工作的思考

新时代创新国企工会工作的思考

在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，国有企业工会工作如何面对新形势、新任务、新要求，创新工作思维、工作方法和工作机制，提升国有企业的凝聚力，是个值得思考和探索的课题。

深刻领会党的二十大精神，把握新时代国企工会发展新要求

首先，学习明方向。党的二十大对工会工作提出了新使命和新要求。工会事业是党的事业的重要组成部分，工运理论是党的理论的重要组成部分。要原原本本学习党的二十大报告，深刻领会其精神实质，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，持续深化国有企业工会改革、发展工会事业，确保工会工作的正确方向。

第二，工作提站位。要立足新时代、聚焦新时代，从政治上、全局上、责任上来认识工会工作，提升工会工作的站位。紧紧围绕伟大事业、伟大梦想，充分发挥国有企业工会干部主力军作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，团结和凝聚广大职工群众辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动，以实际行动为新时代中国特色社会主义建设添砖加瓦、贡献智慧力量。

第三，服务明职能。工会是职工的"娘家人"，要顺应职工群众对于美好生活的需要，全面维护和发展职工群众的劳动经济、民主政治、精神文化需要。同时，更加融入国有企业改革发展大局，解决好企业和职工同步发展的问题。

持续深化工会改革，不断提升群众工作能力和水平

党的二十大报告要求我们增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥党联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。

首先，创新工作思维，与新时代发展同步，为工会工作定位导航。工会工作要始终体现时代性，把握主动性，富于创造性。随着国有企业改革的不断深入，职工的思想状况、职工队伍结构、劳动关系剧烈变化，也给国有企业工会工作提出了更高的要求，这需要国企工会干部充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，化解矛盾，促进和谐。

第二，创新工作方法，充分发挥职工主体作用，让职工群众切实参与到工会工作项目的形成、工作成效的评价中来；大力推进企业"互联网+工会"建设，加快实施工会网上服务、工作两大平台及一体化建设，有效延伸工会工作手臂、形成组织链条。

第三，创新工作机制，在服务能力和水平上下功夫，增强工会组织的吸引力和战斗力。机制创新的重点是制度建设，工会组织必须加强工作制度创新，建立科学完善的内部管理制度和激励机制，其核心是结合国有企业的实际进行创新。

坚持职能定位，推动企业和职工同步发展

习近平总书记指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。国有企业工会干部必须做到对党忠诚、勇于创新、清正廉洁。要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识，要明确工会立足点，构建企业和职工的和谐劳动关系。

首先，新时代、新形势下，国有企业工会工作必须以广大职工群众根本利益为工作出发点，坚持把职工群众的小事当作自己的大事，从职工群众关心的事情做起，从让职工群众满意的事情做起，带领职工群众不断创造美好生活。在具体工作开展中必须结合企业发展实际情况，注重职工的合法权益，坚持为职工服务的原则。

第二，进一步完善职工参与民主管理制度。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。推进企务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。嘉服集团工会联合会对职代会的职权重新进行梳理，完善了职代会工作制度，集团公司在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理，从而调动职工参与企业经营、管理的积极性，保证广大职工群众在国有企业中的主人翁地位。

第三，国有企业工会要按照党的二十大精神注重文化建设，体现工会组织的价值。企业文化是企业发展的灵魂所在，也是增强员工凝聚力的内在动力，