国企青年工作交流材料

国企青年工作交流材料

党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这为我们做好新时代新征程的青年人才工作提出了根本遵循。〔…〕党组织要认真学习党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要论述，深化人才发展体制机制改革，为〔…〕高质量发展提供坚强人才保证。

一、深刻认识新时代青年工作面临的新形势新要求，不断提升关注青年成长的主动性积极性

（一）实施青年成长关注行动是坚决做到"两个维护"的具体实践党的十八大以来，习近平总书记对青年工作高度重视，主持召开党的历史上第一次中央党的群团工作会议，指导制定新中国历史上第一个青年发展规划、第一部关于中国青年的白皮书，每年"五四"前都专门与青年谈心、给青年回信，为青年鼓劲，鲜明提出党管青年原则，并作出一系列具有时代性、方向性和开创性的重要论述，指引推动青年事业不断书写新的篇章。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记强调指出，"过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。各级党委（党组）要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。"作为〔…〕企业基层站段党委，要站在坚决做到"两个维护"的高度，牢记习近平总书记的殷殷嘱托，把关注的目光更多地投向青年，积极主动地把青年工作放在重要位置抓紧抓好。

（二）实施青年成长关注行动是推进〔…〕高质量发展的迫切需要

功以才成，业由才广。促进青年更好成长和更快发展，是企业的基础性、战略性工程，是积攒企业发展后劲、推动〔…〕企业可持续发展的长远之策，是加快实施人才强企战略的必然选择。近年来，由于大批老职工退休和〔…〕新线开通，大量高校毕业生陆续进入〔…〕企业，青年职工占比逐年提高。青年职工政治素质、业务能力不适应〔…〕高质量发展的问题日益突出，由于新人路青年职工素质不高引发的安全、稳定问题时有发生。如何让青年职工尽快适应〔…〕企业管理，融入〔…〕企业文化，尽快提升修养和能力，成为铁路青年工作亟待解决的难题。实施青年成长关注行动，就是要运用心理学"霍桑效应"，让青年意识到自己始终受到组织的关心关注，从而积极主动改变自己的行为，成为〔…〕企业高质量发展所需要的人才。

（三）实施青年成长关注行动是服务青年成长成才需求的现实需要

人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们坚持以人民为中心的发展思想落实到青年工作上，就要想青年之所想，急青年之所急，针对青年需求积极设计工作载体。在调研中我们发现，大多数青年职工成长进步意愿比较强烈，希望党组织能够在他们学技练功、展现才华等方面给予指导和帮助，但也有的青年反映"不受重视，没盼头"，还有的理想信念比较淡薄，是非观不够端正，眼高手低、心态浮躁、耽于空想等问题在一些青年职工中有不同程度的存在。实施青年关注行动，就是要深入研究新时代青年成长的新特点新规律，把握青年脉搏、紧跟时代步伐，积极探索行之有效的青年人才发展体制机制，让青年成长有引领、有平台、有通道、有机会。

二、把握正确方法论，提升青年成长关注行动的科学性实效性

（一）坚持内动力和外驱力二力协同习近平总书记指出："好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素"。这些重要论述不仅适用于干部，也适用于青年人才队伍建设。在推进青年成长关注行动过程中，我们要正确处理好内动力和外驱力的关系，既要精心设计好工作载体，压实党组织责任，发挥好组织培养外驱力作用，更要强化思想引领，充分调动青年成长成才的主观能动性。

（二）坚持把思想政治建设摆在首位

德者，才之帅也。习近平总书记指出，青少年教育最重要的是教给他们正确的思想，引导他们走正路。在阐述"好干部"标准时，他特别强调"信念坚定、敢于担当"这两个问题，并指出"这是当前干部队伍中比较突出的问题"。实施青年成长关注行动，就要落实《关于加强和改进新时代基层思想政治工作的实施意见》要求，从抓好思想教育人手，通过强有力的理论武装、新人路引导、主题宣传教育、日常沟通交流和"一人一事"思想政治工作，教育引导青年认真践行社会主义核心价值观，做理想远大、信念坚定的模范。要坚持守正创新，针对青年特点，积极探索青年喜闻乐见的教育形式，不断增强思想政治教育的思想性、理论性和亲和力、针对性。要坚持厚爱和严管相结合，认真落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理的要求，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，引导青年掌握好世界观、人生观、价值观这把总钥匙，明大德、守公德、严私德，做崇德向善、严守纪律的模范。

（三）坚持把素质能力提升作为重点才者，德之资也

习近平总书记指出，广大青年一定要练就过硬本领；青年应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。实施青年成长关注行动，要把学习提素作为重点，强化目标导向、问题导向、结果导向，把青年成长进步的目标定好，把问题和差距梳理好，通过实施素质提升计划，让青年明确目标，认清差距，持之以恒，久久为功；通过加大学技练功组织力度，让青年学有导师，学练结合；通过完善机制，加强激励约束，引导青年做刻苦学习、锐意创新的模范，努力成为业务骨干、青年先锋。

（四）坚持把"用起来"作为关键

习近平总书记指出，好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或用不好，最终等于还是没有好干部。他强调，要给予青年更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角；要为各类人才搭建干事创业的平台。实施青年成长关注行动，就是要把培养出来的优秀青年人才选拔出来、使用起来。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要树立正确的选人用人导向，完善干部人才选拔任用机制，搭建干事创业的平台，科学合理使用青年人才，用当其时，用其所长，让更多青年看到成长进步的希望，更加发奋图强，争做敢于斗争、善于斗争的模范，艰苦奋斗、无私奉献的模范，使大批青年人才源源不断涌现出来。

三、实施青年成长关注行动的〔…〕实践

〔…〕务段成立于2011年，是全路第一个高铁专业工务段，绝大部分职工是2010年以来参加工作的大学生。自2015年开始，该段实施青年成长关注行动，既满足青年成长进步需要，又确保了高铁安全和段高质量发展。

（一）坚持思想上关注，引导青年把责任心、进取心、是非心树立起来

1．抓好新人路引导。段党政主要领导坚持参加新职人员培训班，通过上好安全第一课和专题座谈，引导青年深刻体会"有理想、有奋斗、有机会，一切美好的东西都能创造出来"的深刻内涵，充分认识理想信念的重要性，坚定在推进〔…〕高质量发展中实现自身价值的信念和决心。通过开展"扣好职业生涯第一粒扣子""十年之后我是谁"大讨论，激发青年的责任心进取心。

2．开展主题教育。开展"敬畏并举、万无一失"教育，引导青年敬畏安全、敬畏岗位、敬畏职责、敬畏变化。开展"爱在高铁"主题教育，在管理层大力倡导"爱在一线，高在管理，铁在作风"，在作业层大力倡导"爱在岗位，高在技能，铁在纪律"理念。开展"责任心、进取心、是非心"主题教育，强化干部职工安全优质、兴路强国的责任心，不甘平凡、争创一流的进取心，明辨是非、修己安人的是非心。在教育过程中，通过制作《小"神探"成长记》《"大佬"是如何炼成的》等融媒体作品，举办安全风险管理辩论赛、主题演讲，常态化开展"三学一算"安全教育、组织撰写"〔…〕评论"，强化青年的自我教育。

3．强化日常沟通。段领导班子成员定期与青年开展座谈交流，每年都实现与青年的全覆盖交流，及时针砭小富即安、混日子等不思进取现象，鼓励青年不甘平凡，提升自己。对受到暂时挫折的青年，开展有针对性的谈心交流，引导他们不要气馁，再接再厉。建立解疑释惑工作运行机制，规范问题收集、梳理分类、组织研究、当面答复、公示通报、上报请示等工作流程，及时有效解决职工思想和实际问题。探索开发青年成长关注行动微信小程序，方便党组织及时掌握青年成长动态，实现段领导班子成员与每位青年的实时互动交流。

（二）坚持学习上关注，引导青年把业务技能练起来

1．实施素质提升计划。对操作技能岗位青年，开展个人、组织鉴定，让青年认清差距，制定个人素质提升计划；选择责任心强、技能过硬的业务导师，组建师徒对子，压实师徒责任；车间党组织每季度听取落实情况并