党组织书记抓基层党建突破项目优秀案例⑨市政府办公室党建业务深度融合作风能力同步提升以高效抓落实全力服务高质量发展

党建业务深度融合作风能力同步提升 以高效抓落实全力服务高质量发展

为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断提高机关党建质量，引导广大党员干部以党的政治建设统领业务工作，以业务工作促进党的政治建设，实现党建和业务工作同向而行、相互促进。2022年，市政府办公室将"党建与业务融合共建、理论与工作双向提升"作为办公室机关党委书记抓党建、促发展突破项目加以推进落实。

一、背景情况

2019年7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出要处理好党建和业务的关系，解决"两张皮"问题。市政府办公室机关党委牢固树立"把抓好党建作为最大的政绩"的理念，紧扣"三服务"职能定位，将党的领导落实到办公室工作各方面各环节，推动形成围绕中心抓党建、抓好党建促业务的生动局面，为服务全市发展大局展现了办公室担当、贡献了办公室力量。

二、主要做法

（一）服务中心大局，推动争先进位。聚焦"强工兴产"持续用力，研究制定《2022年产业链培育考核指标体系（试行》《"6+3"现代产业统计范围（试行）》，深化落实"月调度、季考核和亮屏督办"工作机制，以实干实效助推全市经济发展。聚焦优化营商环境持续用力，建立健全"1个专班+19个专项小组""立法+巡察+督查"等工作机制，打造一批在全国全省领先的"枣庄经验"。聚焦疫情防控持续用力，累计派出8位党组成员和26名骨干力量参与市防疫指挥部工作，以高质高效的政务服务、严督快办的工作实效为全市防疫大局作出应有的贡献。聚焦增进群众福祉持续用力，联合市委组织部、市委编办创新开展"我当接线员"政务服务实践体验活动，累计组织200余名中层干部轮流接听12345市长热线；全面加强民生福祉提升专班工作，印发实施《民生改善创新2022年行动计划》，确保各项民生任务和惠民实事落地见效。

（二）突出品牌塑造，抓实"五早"提升。坚持把打造提升"匠心辅政·实干争先"党建品牌贯穿办公室工作全过程，构建"党建+"工作格局，实现党建工作与业务工作深度融合、有机统一。推动党建工作与以文辅政相结合，做到决策"早谋划"，全年累计把关各类文稿300余篇，为领导科学决策提供了有益参考。推动党建工作与督查督办相结合，做到部署"早落实"，完善三项督查机制，用好四项考核机制，推动三项创新举措，全年办理市领导批示1123件，开展专项督查40次。推动党建工作与政务服务相结合，做到事项"早办好"，聚集19个重点领域制定168项改革举措，承接营商环境领域省级"揭榜挂帅"项目19项，上报创新课题和典型案例96个。推动党建工作与优化营商环境相结合，做到政务"早公开"，2022年市本级通过市政府网站主动公开政府信息1.2万余条，同比增长118.3%，邀请群众代表列席各类会议90余次。推动党建工作与密切联系群众相结合，做到诉求"早回应"，市长热线全年受理企业和群众诉求153.6万件，热线服务满意率97.7%，被人民网授予"民心汇聚单位"称号。

（三）围绕融合共建，创新党建活动形式。结合模范机关创建、文明单位建设、全国文明城市创建，推进机关党支部同两新组织、重点项目、报到社区、第一书记帮包村联建共建，组织"双报到"11次，为社区捐赠防疫物资一批。举办"庆三八巾帼建功我先行座谈会""重温党代会，喜迎二十大"微党课等主题活动，丰富办公室干部职工精神文化生活。成立文明值守志愿服务队，通过"路段值守、志愿服务、示范带动、政策宣传"等多种形式，开展常态化志愿服务活动40余次。

（四）推进思想能力作风建设，锻造过硬干部队伍。制定《关于开展"赢在中层"行动打造堪当重任中层干部队伍的实施方案》，常态化开展业务技能大培训、大调研、大练兵，通过职务职级晋升调整科级干部35名，推选６名年轻干部到基层实践锻炼，打造高素质中层干部队伍。制定《市政府办公室绩效管理暨机关