在全市组织工作会议经验交流材料-11篇(第3/4页)

四、强基固本筑堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，遵循办学规律，优化组织设置，把学校基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是健全党建目标责任制。逐级签定学校党建年度目标责任书，明确党建工作目标内容、推进措施、工作责任等，确保学校党组织抓党建促发展有方向、有任务、有载体、有行动。二是打造党建工作示范点。把党建工作与教学工作同规划、同部署、同推进，开展"省市级党建示范学校"创建行动，创建示范学校xx所。在全省率先制定《xx市学校党建文化品牌创建工作标准》，全市xx%的学校党组织建立党建文化品牌，实现"一校一品一特色"。三是厚植党建要素支撑。建立完善学校党员学习制度、管理制度、"三会一课"等党建制度，开辟了图书角等党员教育新阵地，搭建了党员学习新平台；以学校党组织换届为契机，选配出一批结构更优、能力更强学校党组织班子；坚持"双培养机制"，注重把教育教学骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，确保树立一个名师、带出一个专业、凝聚一支队伍、产生一批成果。

以党建引领点燃"两新"组织高质量发展"红色引擎"

近年来，市非公经济组织党委强化"立足发展抓党建、抓好党建促发展"工作理念，坚持围绕中心、服务大局，以"标准质量提升年"为抓手，强化政治引领、组织建设和发展保障，推动了全市非公经济组织党建工作质效双升。

一、强化政治引领，做到方向明、不跑偏。政治工作是一切经济工作的生命线，加强非公党建工作首先是强化政治引领。加强理论武装。开展"书记领学二十大、勇毅担当谋发展"学习宣传活动，组织党的创新理论"轻骑兵"进新经济、进小微企业宣讲活动x场，指导非公企业党组织深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，在常学常新中加强党性锻炼、在真学真信中坚定政治信仰。培植企业文化。坚持把引领企业文化建设作为党建工作的重要内容，加强理想信念教育，强化社会公德、职业道德教育，采取"利用小片场地、抓住小段时间、组织小群党员、学习小篇内容、办好小块园地"等方法，开展各类党建文化活动，增强员工的集体观念、团队意识，推动党建工作与企业文化建设双向嵌入、互融互促，构建企业红心向党、健康成长的精神家园。传导责任压力。树牢抓党建就是抓发展的理念，抓好非公经济组织党组织书记抓基层党建工作述职评议，形成年初部署、年中督导、年末考核的工作闭环，通过日常调度、重点调研、跟踪督查等，推动非公企业党组织切实履行主体责任，党组织负责人真正扛牢第一责任。

二、强化组织建设，务求基础实、不散光。坚持一切工作到支部，不断创新工作载体，持续提高组织建设整体质量。在贯通体系上下功夫。大力实施"强体固本"工程，实行挂图作战、销号管理，成立全市非公党建工作领导小组，在全市xx个县（区）局、分局设立非公党（工）委，xxx个基层所成立非公党建指导站，构建了上下联动、条块结合、齐抓共管的工作格局。在全域覆盖上下功夫。积极开展"红色商圈孵化"行动，创新开展"三新"组织调研摸底活动，将非公党建工作向小微企业、个体工商户等基本单元和新产业、新业态、新模式等新经济领域拓展延伸，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。全市已建立非公企业党组织xxx个、覆盖企业xxxx家。市非公党委直属党组织xx个，下辖党支部xxx个，共有党员xxxx名，实现全覆盖。在标准运行上下功夫。认真研究党内规章制度，制定《xx市非公经济党建工作标准化指导手册》，对党组织建设全流程进行规范指导，有效解决了"抓什么、谁来抓、怎么抓、抓到什么程度"的问题。充分发挥典型示范引领作用，大力实施"红旗领航"和"闪光品牌"工程，按照"双强六好"标准打造xx家非公经济组织党建示范点。

三、强化发展保障，实现增效能、不走空。紧扣发展主题、科技核心、人才根本，推动非公党建与生产经营有机融合、同频共振，促使党建优势转化为发展优势。让党建成为强企"发动机"。把党建工作融入企业管理的全过程，不断提升企业管理水平和自主创新能力。广泛开展小改进、小提高、小创新、小成果"四小征集令"活动，发动党员为企业发展献计献策，帮助企业抢抓机遇、提高效能。充分发挥党员先锋模范作用，设立党员责任岗xxx个、示范岗xxx个、党员先锋岗xxx个，命名"党员诚信经营户"xxx余户。让党建成为运营"定盘星"。探索非公企业党组织参与重大问题决策机制，定期开展"红色提案"征集活动，将民主恳谈、协商议事等制度融入公司治理。注重把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把骨干培养成高管，做到关键岗位有党员站着，关键时刻有党员顶着。xx物业集团党委有党员xxx名，其中xx名已培养成为中层以上管理人员。让党建成为聚能"加油站"。充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用，建立健全党员联系服务职工制度，融洽劳资关系、化解矛盾纠纷，激发员工获得感幸福感安全感。依托非公企业基层党组织，大力宣传推介中央惠企政策、政府便民措施等，通过联合邮储银行开展"xx私贷"活动，释放普惠金融政策效应，助力民营企业纾困解难。中国市场监管新闻网对我市经验做法宣传报道。

凝心铸魂以学促干不断提升党员干部教育培训质效

近年来，xx县把教育培训作为提高党员干部能力素质的重要抓手，牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，创新方式方法，突出实战实训，推动党员干部教育工作质效双升，助力县域经济高质量发展。

一、强党性筑根基，理论武装全覆盖。实施党的创新理论"三进"行动，推进理论武装走心走深走实。创新理论进课堂。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部教育首课、主课、必修课，办好各类主体班次。今年以来，累计举办党的二十大精神专题培训班3期，对各乡镇、县直各单位党政正职、领导班子成员、县管职级干部全部轮训一遍；举办科级干部、股级干部、中青年干部、党外干部等培训班x期，培训党员干部xxxx名。创新理论进组织。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）会议第一议题、理论学习中心组和"三会一课"的重要内容，及时跟进学、深入思考学、联系实际学。依托全县xxxx个基层党组织，开展学习贯彻党的二十大精神"日学周讲月测见行动"活动，累计参与党员xx.x万余人次，全县党员干部实现应学尽学。创新理论进基层。深化"万名党员进党校"活动，指导乡镇党校科学制定党员教育培训计划，五年来举办培训班xx期、x.x万人次。做好理论宣讲，抽调理论功底深、政治素质高的xxx名党员组建基层宣讲团，累计宣讲xxx余场，受众党员达x.x万余人次。

二、抓创新强内涵，素能培训促提升。紧贴实际，精准供给，根据不同培训主体，有针对性地开展培训，不断提升党员干部专业素养和能力。注重典型引领。放大农村党支部书记学院教学培训和实践研究双轮驱动效应，发挥李连成示范带动作用，训优建强基层干部队伍。精准开设《专题xx分》《二十大精神落地生根》《支书话吃亏》、"连成面对面"等特色党性教育课程，变"大水漫灌"为"精准滴灌"，五年来培训乡镇基层干部、驻村第一书记、农村党支部书记等xxxx余人次，培养"李连成式"支部书记xx名，有效提升了基层干部服务基层治理、推进乡村振兴的能力。借势优质资源。围绕县域经济发展，聚焦"装备制造、新材料、绿色食品"主导产业，量身打造领导干部外出培训计划。先后组织县级干部和县直单位、乡镇党政正职赴xx大学、xx大学等高校院所和省内外先进地区培训考察xxx余次，深入学习先进理念、发展经验等，补齐领导干部在招商引资、产业发展、项目建设、乡村振兴等方面的短板弱项。用好网络阵地。以基层党员需求为导向，紧扣新时代基层党员教育新任务、新要求，用好xxx个远程教育站点，精选思政课、实用技术课等，每月组织党员集中学习x次以上，五年来累计收看xxx万余小时，提高了基层党员致富带富能力。

三、提本领促担当，学用结合见实效。通过一系列教育培训，让党员干部在熔炉锻造中守初心，在实战实训中强本领，在关键时刻、紧要关头、重大任务中敢担当善作为。围绕产业发展，引领经济部门、涉企部门党员干部重点学习招商引资、资本运作、项目建设等内容，以过硬的专业本领，全力以赴拼经济、凝心聚力上项目，推动县域经济高质量发展。今年上半年，全县共签约项目xx个，总额xxx.x亿元，占市定年度目标的xx.x%，位居全市第一位。围绕乡村振兴，引领涉农部门党员干部重点学习乡村集体经济、人居环境整治、乡村文化建设等内容，理清发展思路，扩大发展成效，全县有村集体经济收入的村xxxx年有xxx个，到2023年底年收入x万元以上的村预计可达xxx个，年收入xx万元以上的村突破xx个。围绕基层治理，引领基层党员干部以"五星"支部创建为抓手，深化群众性精神文明创建活动，推进移风易俗，树立文明新风，扎实开展"三零"创建，今年以来化解矛盾纠纷xxx件，解决群众生活困难xxxx余件，群众获得感、幸福感、满意度不断提升。

健全常态化选拔任用机制建设高素质年轻干部队伍

近年来，xx县将优秀年轻干部常态化培养选拔作为干部队伍建设的重中之重，健全完善选育用管全链条机制，精准施策、同向发力，促进年轻干部脱颖而出、健康成长，为现代化xx建设储备了新生力量、增添了动力活力。

一、健全常态分析机制，以高位推动谋划"前瞻布局"。立足干部工作全局和领导班子建设全局，对年轻干部工作进行系统性谋划、战略性布局、整体性推进。一是坚持规划先行。结合高质量发展需要和xx县情实际，编制《xx县干部队伍建设五年规划》，出台《xx县大力发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》《攻坚克难一线考察识别干部工作办法》等x个文件规定，为加强和改进年轻干部工作提供了制度保障。二是坚持定期研判。靶向校准年轻干部常态化配备目标，定期从需求侧分析领导班子梯次配备、岗位空缺、专业需求等情况，从供给侧分析年轻干部储备量、成熟度、适配性等情况，有针对性地提出干部队伍建设优化方向和年轻干部配备阶段目标。三是坚持超前谋划。着眼未来x年、xx年乃至更长时间事业发展需要，对干部队伍发展趋势进行模拟推演和预测分析，对领导班子功能结构和整体运行情况进行动态监测和分析评估，增强预见性，把握主动权。20xx年乡镇党委换届前，分两批择优选拔了xx名年轻干部，在全市率先完成了乡镇换届年轻干部配备目标。

二、健全发现储备机制，以更宽视野破题"人从哪来"。坚持近期目标和长远规划相结合，聚焦需求导向、日常工作、一线淬炼，加大优秀年轻干部梯次储备力度。一是畅通入口抓储备。突出高学历、高层次、年轻化，围绕家居、食用菌等主导产业和县域经济发展急需专业，近三年招录公务员xxx名、选调生xx名，事业单位人员xxx名、高层次人才xxx名，蓄足蓄优源头活水。二是融入日常抓储备。坚持把功夫下在平时，采取专题调研掌握一批、急难险重识别一批、测试测评优选一批、教育培训提升一批、扩大民主推荐一批等方式，拓宽优秀年轻干部发现渠道，xxx名年轻干部分类别、分梯队纳入"近期使用、中期培养、远期储备"年轻干部动态储备库。三是下沉一线抓储备。在全县设立xx个干部实践观察点，由部机关科级干部带队，分别深入企业、机关、农村、社区、项目点、各类指挥部等一线进行沉浸式考察、蹲点式调研、跟踪式纪实，近距离、全方位、多角度了解一线干部的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等，在赛场上识别千里马，在实战中发现实干家。

三、健全培养管理机制，以精耕细作助力"健康成长"。以紧扣需求精准培优为路径，以搭建平台强化锻炼为手段，以聚焦问题严格管理为重点，为年轻干部量身定制"成长套餐"。一是教育培训提能力。坚持走出去与请进来相结合，分期分批选派xxx名年轻干部到延安、井冈山、红旗渠等接受党性教育，加强思想淬炼，坚定理想信念。将优秀年轻干部纳入干部专业化能力提升计划第一梯次，赴浙江大学等知名高校分类举办经济发展、乡村振兴、基层治理等专题培训x期、成长讲坛x期，提升了围绕中心、服务大局的能力水平。二是实践锻炼长本领。实施年轻干部一线锻炼计划，选派xx人到重点项目、招商引资、生态保护等一线岗位挂职锻炼，组织xxx人驻村帮扶、xxx人驻企服务，安排xxx人担任交通协管员、市政管理员、文明引导员、市场监管员，让年轻干部在基层实践中成长，在岗位历练中提高。三是从严管理树形象。开展嵌入式管理，运用"四不两直"工作法，到现场看、去一线听，动态掌握年轻干部现实表现。开展点穴式管理，聚焦新入职、新调动、新提拔等关键节点开展警示教育，对苗头性倾向性问题早发现、早整治。开展联动式管理，建立年轻干部监督档案，及时汇总、集中研判纪检监察、政法、信访等部门问题线索和处理处罚情况，共促问题整改，共商治本措施。

四、健全选拔任用机制，以鲜明导向引领"怎么用人"。坚持不看资历看能力，不看经历看潜力，大胆选用表现优秀的年轻干部，以正确选人用人导向引领干事创业导向。一是优化结构统筹用。以年轻干部常态化配备目标为基准，加强干部队伍结构状况和年轻干部配备情况动态监测，对未达到年轻干部配备目标的单位，班子成员出现空缺时优先补充年轻干部；对单位内部无合适人选的，在全县范围内统筹调配。同时以机构改革、班子换届为契机，集中选配优秀年轻干部。目前乡镇领导班子平均年龄xx.x岁，xx岁以下干部占比xx.x%，其中"xx后"乡镇长x名。二是择优比选重点用。本着可比可评原则，对乡镇科级干部进行同类比对；结合经济运行、生态保护、招商引资、农业农村等十项大比武活动，对承担同一职责任务的科级干部分类排位，在纵横比较中甄别优选，真正把优秀年轻干部识别出来、使用起来，用当其时、用其所长。三是攻坚克难专项用。将重点工作一线作为了解、识别、检验干部的"主战场"，在项目建设、乡村振兴等重大任务中发现检验，在防范风险、安全稳定等重大斗争中考察识别，对敢于扛硬活、打硬仗，一贯表现好的年轻干部不拘一格、大胆使用。近三年，在攻坚克难一线提拔重用年轻干部xxx人次，占比xx.x%，提振了精气神，激发了正能量。

紧扣"四个一"全面提升机关党建工作水平

近年来，市委市直工委把牢"围绕中心、建设队伍、服务群众"职能定位，以"四个一"工作法，全面提升机关党员干部素质，持续将机关党建工作推高走实。省委直属工委领导对我市机关党建工作作出专门批示。

一、突出"一个主题"--深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。加强党性锤炼。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为机关党的建设永恒主题，常态化开展党史巡回宣讲，组织市直xxxx个党组织x万余名党员进行知识测试、演讲比赛、微党课比赛和不忘初心重温入党志愿书活动，充分激发党员干部学习工作热情，不断锤炼机关党员干部忠诚干净担当的政治品格。推动走深走实。举办党的二十大精神系列培训班，邀请金一南、杨禹等知名专家线上授课，实现市直基层党组织书记、党务干部、纪检监察干部、青年党员骨干、新党员、入党积极分子等x个层面全覆盖；举办市直机关党建成果展、党的创新理论进机关等系列活动，发放党的二十大学习书籍xxxx册；组织市直机关党员参加学习贯彻二十大"日学周讲月测"活动，收集xxx多篇理论文章及宣讲视频，充分激发市直各级党组织和广大党员干事创业热情和"两个作用发挥"，省直工委和市委有关领导给予充分肯定。强化规章建制。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织的"第一议题"，建立党组（党委）理论学习中心组集体领学、党员领导干部下沉督学、党支部专题研学、党小组交流促学、党员常态自学"五学联动"机制，开展"第一议题"落实情况专项检查，建立党组（党委）理论学习中心组巡听旁听制度，切实推进"第一议题"制度落实落地。