国企加强党的政治建设经验做法：强化教育建立真抓实干的队伍风向标

国企加强党的政治建设经验做法：强化教育建立"真抓实干"的队伍"风向标"

近年来，公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，以提高党员干部业务能力、保持党员先进性为中心，不断加强和改进党员干部教育方式，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，教育引导党员干部自觉遵守党纪党规、主动接受监督，作严守纪律、改进作风、真抓实干、拒腐防变的表率，运用理论武装头脑、指导实践，争做实干的开拓者、工作的行动者，营造"真抓实干"的良好氛围，着力推动公司高质量发展。

一、以学修身，为自身素养"补钙"

1.强化思想教育，突出政治引领，提高政治素养

把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持第一议题学习制度，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神、党中央重大决策部署和对公司生产经营及党建纪检工作的重大要求，不断提高公司党员领导干部的政治素养。

2.创新学习方式，拓展学习路径，激发学习热情

制度化推进"一人一讲""一月一查""一季一考"的实施，集中学习采用"人人上讲台"的方式，从被动学变为主动讲，党员带着问题学、结合实际讲，把"学""思""用"贯通起来，不再局限自己的一亩三分地，注重学习拓展，突破知识围墙，延伸实践课堂，促进党员领导干部在学思践悟中提高业务能力与自身素质，在勤学实干中体现价值，在学用结合中增强本领、加快成长。

3.搭建教学平台，加强干部培养，发展蓄势聚能

在党支部集中学、党小组跟进学、党员自愿学的基础上，开展"以学促思、以思促行"加强干部队伍培训培养，采取兄弟公司交流、社会培训、内训师实战指导、动手实操、交叉任职等方式，多渠道搭建教学平台，锻造一专多能复合型人才，让党员干部职工尽展其才，竞相成长，培训出一支政治素质好，业务水平精，忠于职守的专业技能队伍，为公司高质量发展蓄势聚能打造先锋队伍。

二、以干增进，为公司发展"鼓劲"

1.企业资源共享，交流互鉴帮升，促进创新发展

深入贯彻党的二十大精神，全面提高人才自主培养力度，按照"以人为本、统筹兼顾、相对稳定、合理流动、资源共享、协调发展"的原则，在〔…〕、〔…〕、〔…〕三家公司开展"资源共享、交流帮升、人才共育"活动，改善长期从事单一工作，岗位固化、安于现状、活力下降问题，提高人才的利用效率，合理挖掘、激发人才创新活力，为职工创造良好的成长机会，让职工在干中学、在战中练，培养廉洁、高效、复合型人才，为公司的可持续发展供给智力人才支持，以人才素养提升促进公司创新发展。

2.强化作风建设，主动听取意见，提高服务水平

一是牢记"作风建设永远在路上"，始终坚持党的群众路线，弘扬密切联系群众的好作风，班子成员自觉担起示范责任，时时刻刻严以律己，以身作则、以上率下。二是主动了解职工的想法，倾听职工心声，设立每周五为经理接待日，让经理和一线职工代表面对面进行交流，架起干群交流的连心桥。三是党员每月下沉联系班组1次，支委委员每季度至少开展一次党员联系班组活动，每季度征集职工意见建议，真抓实干，破解职工"急难愁盼"问题。

3.牢记为民宗旨，多方关爱职工，提升幸福指数

一是围绕"在花园中工作、在田园中生活"的思路，持续打造春有花、夏有荫、秋有果、冬有景的美丽工厂建设。二是充分调动广大党员职工群众工作学习的积极性和创造性，从干部职工的"吃住行、康乐娱"等多要素关心关爱职工，深度营造企业是家的和谐氛围。三是号召党员干部利用业余时间扩大生活区、解决宿舍楼热水供应等。2022年完成实事承诺105项，切实把为民服务实实在在落实到实际工作中，营造了"群众心愿无小事"的良好氛围，推动公司干部职工幸福感、归属感再上新台阶。

4.完善激励措施，激发创新活动，凝聚奋进力量

开展党建引领发挥"工匠"精神助推创新创造促进创先争优工作，加大创新激励力度，将工资总额的5％做为创新激励，激发全员探索党建、纪检、安全、技术、质量管理等工作新"路子"，不断提升各项工作水平。2022年开展小改小革194项，其中45项被新疆维吾尔自治区总工会评为"2022年'五小'群众性优秀创新成果"，不仅在安全环保、节能降耗，厂区亮化方面取得了良好的效果，而且在带动各部门职工创新积极性的同时，推动各项技术指标不断优化，把管理创新切实转化为经营优势，为创一流企业打下了良好的基础。

三、以变求新，为高质量发展"助力"

1.坚持党管干部原则，完善能上能下机制，助力人才梯队建设

建立科学的现代管理制度，充分挖掘公司内部高潜质青年后备人才，充实后备干部人才库建设，调动管理人员主动性和创造性提高公司一体化管理水平，从德、能、勤、绩、廉等方面对管理人员进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，奖优罚劣，末尾淘汰。

2.拓宽学习渠道，加大培养力度，提升综合能力

积极创新党员教育管理载体，通过观看红色电影、警示教育片、实地观摩教学方式改变党员教育管理模式，组织党员、青年参加学理论强党性专题网络培训、国有企业党建工作网络培训和学习贯彻党的二十大精神等网络培训，开展"以学促思、以思促行"加强干部队伍培训培养7场578人次，使干部职工特别是年轻干部尽快适应新形势、新任务及公司发展要求，淬炼其担当本领，提高了人才技能、协调、科学判断、系统思考及合理安排工作的能力。

3.贯彻新发展理念，推动技术创新，加快成果落地

深入学习习近平总书记重要讲话精神和国有企业公开发表重要讲话、指示批示，响应"碳达峰、碳中和"政策，持续推进绿色低碳、能耗双控，空压机、罗茨风机节能改造等项目，能耗指标不断优化，辅材、熟料储存棚升级建设，原煤输送皮带、脱销等诸多设备改造。2022年度研发项目5项，申报专利27项，其中技术改造类项目16项，实现精准、高效、智慧的现代化治理及应用体系建设。

4.定方向抓担当，抓环节控监督，安全环保提档升级

一是把担当作为融在思想里、践在行动中，从德、能、勤、绩、廉等方面，对管理人员进行客观、公平、公正地评价，通过评价合理地进行价值分配，奖优罚劣，末尾淘汰。二是以"党建＋安全"双联动，压实主题责任，积极营造良好的安全生产氛围，通过宣传栏、应急演练、安全演讲等载体宣贯安全知识、唤起安全意识。三是党支部牵头，让监督贯穿始终，党员干部发挥头雁效应，轮流当好"今天我是安全员"，激发基层安全生产新活力。四是发挥纪检监督作用，督促各级管理人员落实安全生产职责任务，为公司安全规范高质量发展提供坚强纪律保障。五是把治理环境、保护环境、经营环境纳入企业发展战略，调整生产经营安全环保考核权重占比，将绿色制造的理念贯穿于生产全流程，发展循环经济、保护生态环境，种植树木3500棵、月季花900棵、紫穗槐4050棵，绿化面积增加13.22％，促进安全环保与经济效益协调发展。

四、以廉生威，为党员干部"立标"

1.弘扬廉洁文化，涵养时代新风

将宣传引导作为重要工作任务，充分利用主干道文化长廊，通过多层次、多角度、多形式宣传党的路线方针政策，设立"红黄蓝绿金"宣传板块，传播正能量，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的人际关系，不断厚植培养良好政治生态的文化土壤。

2.做深做实警示教育，营造风清气正环境

组织党支部全体成员学习党内法规条例、严防"四风"反弹、落实中央八项规定、疫情防控追责案例及酒驾醉驾等案例，引导党员干部从典型案例中汲取教训，筑牢拒腐防变的政治根基。在重大节日前开展廉洁教育，为党员干部打好免疫针、敲响警示钟，同时向全体党员发送廉政提醒短信，制作警示提醒视频，紧盯"关键少