在全市人力资源培育暨创新创业发展大会上的汇报发言

在全市人力资源培育暨创新创业发展大会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

省委"新春第一会"对全面建设高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍作出重要部署。市委提出以创建"人才友好型城市"为引题，锚定"港""廊""链"主战场，着力构建"1175"工作体系，为推进中国式现代化市域实践提供坚强人才保障。市人力资源和社会保障系统将牢固树立"大人才观"，立足职能强力推进"三支队伍"建设，厚植人力资源新优势，激发创新创业新活力，为加快建设〔…〕中西部人才高地贡献应有力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、做强人力资源产业，推动新质生产力发展

人力资源服务业是实施就业优先战略和人才强市战略的重要抓手，对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。我们将深入实施人力资源服务增值化改革行动，推动人力资源服务供应端、融合链、服务端深度融合，推动我市加快从人口大市转向人力资源强市。做大做强做优产业。实施优质人力资源服务企业"1311"培育工程，培育一批本土人力资源服务领跑企业、专精特新企业。加速引进国内外人力资源服务龙头总部机构、分支机构，开展人力资源服务机构"五星争创"行动，探索机构量化打分、星级评定机制，推动人力资源机构健康、科学发展。到2027年，全市人力资源服务行业年营业收入达到300亿元以上。建强集聚发展平台。以"立足浙中、辐射长三角"为目标，争创国家级人力资源产业园，逐步建成"1＋〔…〕"产业园格局，推动建成义乌商贸、永康五金、东阳影视、兰溪锂电等特色园联动发展。紧扣十大重点产业链发展，建强县（市、区）产业人才学院，推行政府、企业、高校、人力资源服务机构"四方联动、产才融合"新模式。强化服务发展作用。打造"一赛一会一发布"品牌，举办全市人力资源服务产品创新大赛，制定发布全市人力资源服务业发展白皮书，引导人力资源服务深度融入重大战略实施。打造全市统一人力资源大市场，创新建设"用才宝"A2B人力资源智联平台，开展人力资源服务助力重大项目建设、助力出海企业发展等活动，为全市经济高质量发展蓄势增力。

二、壮大八婺金匠队伍，建设市域技能型社会

建设技能型社会，有利于推动技能就业，实现职工增技、企业增效、职工增收，对于促进经济高质量发展、共同富裕示范区建设和人口高质量发展具有重要意义。我们将围绕"五个有"导向，对标市委"打造职业技能教育培训高地"部署要求，深入实施"八婺金匠"培育工程，努力打造具有全省影响力和示范引领性的市域技能型社会。拓宽职工增技新空间。建强4所综合性省一流技师学院，深化产教融合、校企合作和长学制一体化人才培养改革，以区域技工院校建设服务本地产业高质量发展。高质量办好第二届〔…〕市技能大赛等活动。布局覆盖城乡、精准高效的"30分钟职业技能培训圈"，每年开展职业技能培训10万人以上。到2027年，全市技能人才总量超过148万人，占从业人员比重超过37％。拓展产业增效新渠道。推进百个技能型乡村、千家技能型企业建设，培育遴选高技能人才培育示范企业，建立"政企校"技能人才培训评价联盟，依托特色小镇、园区，强化规模化技能人才培养。实施"技能＋劳务品牌"，巩固推广"磐安药膳师""汤溪乡厨""商城主播"等区域特色劳务品牌，放大促创业带就业效应。开拓职工增收新路径。健全工资集体协商制度，深化企业薪酬制度改革，探索技术工人中长期激励机制，树立"多劳者多得、技高者多得"的薪酬分配导向。推出"金匠贷（保）"等支持技能人才个性化需求金融、保险产品，完善技能人才服务保障体系。持续开展技能展示交流体验活动，多渠道多角度讲好技能故事，让技能人才"有上升通道、有政治荣誉、有社会地位"，推动"勤劳致富、以技立业"在八婺大地蔚然成风。

三、聚焦能力素养提升，持续激发创新创业活力

建强"三支队伍"，高素质干部队伍是决定因素。我们将以实诚实干实绩为鲜明导向，努力打造勤廉并重、堪当重任的高素质人社干部队伍，发挥人社职能优势，在职称评聘、推优荐才、权益保障等方面持续创新工作机制，在"三支队伍"建设中打头阵、当先锋、作表率。优化人才引培效果。深化"智选〔…〕"大学生集聚