典型材料：聚焦“四力”建设高素质干部队伍

典型材料：聚焦"四力"建设高素质干部队伍

习近平总书记强调，我们要牢记打铁必须自身硬的道理，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。新的征程上，〔…〕县始终坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，坚持"在培养锻炼上持续用力、在知事识人上重点发力、在选拔使用上靶向用力、在严管厚爱上找准着力"，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断激励党员领导干部担当作为、干事创业。

在培养锻炼上持续用力，提升干部能力素质。始终把教育培养高素质干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，突出理论提升、专业能力、实践锻炼，强筋壮骨。紧盯党员干部这个重点，依托县乡两级党校，挖掘本地资源，分批分类实现教育培训全覆盖，强化政治理论学习，在"红色熔炉"中锤炼党性，将党的创新理论融入干部血脉。在科级领导干部中广泛开展政治理论考试，通报成绩，以考促学，提升学习实效。紧扣中心工作，畅通外培渠道，有针对性地选派干部到发达地区挂职锻炼，帮助干部开拓视野，提升专业思维。坚持把急难险重岗位和基层一线作为历练干部的"主战场"，择优选派年轻干部到一线履职担当，到艰苦环境磨砺成长，用重大任务磨炼本领，营造吃苦奉献的良好氛围。

在知事识人上重点发力，精准考察识别干部。坚持把识人察人的功夫下在平时，深化日常了解、注重分析研判，把"听其言"和"观其行"结合起来，做到提人知情、任人知事。建立健全一线考察识别干部机制，部班子成员挂联13乡镇和68个县直部门，采取"无记名问卷＋个别谈话＋实地调研"的方式，开展全覆盖干部蹲点调研，深入项目建设现场、产业发展一线、服务群众窗口等了解情况，实地印证干部工作实绩，分级分类储备优秀科级干部150名、后备干部83名、职级干部81名、事业干部112名。建立自下而上的干部分析评价机制，定期听取各级党组织主要领导对班子副职的评价意见，准确掌握干部在应对急难险重任务中体现的政治定力和政治担当，将现实表现和一贯表现相结合，真正把班子优劣摸清、干部素质摸准。

在选人用人上靶向用力，鲜明干部任用导向。立足事业需求选用干部，把合适的人选放到合适的岗位上，树立正确的用人导向。将政治素质贯穿选人用人全过程，在干部选拔使用和职级晋升中，严格开展政治素质测评，对政治上不合格的干部"一票否决"，坚决防止"带病提名""带病提拔"。重视基层导向，构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，注重选拔使用经过基层锻炼、多岗位历练、实践考验的干部，让吃苦者吃香。加强年轻干部培养选拔，通过谈话调研、组织推荐、日常了解等，分层级建立优秀年轻干部库，为年轻干部精准画像，选派有发展潜力干部到吃劲岗位"墩苗"，持续加大选拔使用力度，聚焦年轻干部综合能力素质提升，坚持成熟一个发展一个、使用一个，对实绩突出的年轻干部大胆提拔使用，让优秀者优先。

在严管厚爱上找准着力，激发干部队伍活力。建立崇尚实干、担当作为、关心关爱的正向激励机制，引导干部解放思想、开拓创新、勇挑重担，解决干部的后顾之忧。完善纠错容错机制，让广大干部轻装上阵、大胆工作，对受到不实反映的干部及时进行澄清正名保护，统筹用好职级资源，坚持注重实绩、兼顾资历、择优晋升导向，让干部有奔头，激励担当作为。建立完善干部监督信息及时通报机制，对发现有苗头性、倾向性问题的，及时批评教育。认真落实"凡提四必"规定，对个人重大事项存在瞒报、漏报、填报不及时的领导干部给予相应处理。关心关爱干部，将长期扎根偏远地区的优秀干部调整交流到县直单位任职。落实谈心谈话制度，坚持"请上来谈""走下去谈"相结合，倾听诉求、答疑疑惑，激励干部担当作为。