县组织工作不足和下步打算——在全县组织工作务虚会的发言1

〔…〕县组织工作不足和下步打算--在全县组织工作务虚会的发言

根据会议安排，下面，围绕今年以来我县组织工作存在的问题和下一步打算，向大家做个简要介绍。

一、领导班子和干部队伍建设方面

1.落实落细选人用人标准还有差距

始终把政治把关作为选人用人第一位的任务，但在考准考实干部政治素质上，方式还较为传统、单一，运用实地跟踪、现场验证、多方"会诊"的动态考察方式相对较少，多角度、全方位画好、画准干部"政治画像"还有差距。《公务员职务与职级并行规定》《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》均规定，职级（等级）晋升应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，但出于关心关爱干部，个别批次职级（等级）晋升坚持择优比选的导向还不够鲜明。

2.执行干部选拔任用规定还有差距

按照相关群团组织章程规定，领导班子成员须按章程选举产生，但一些群团单位在履行提名人选选举程序上，推进较为缓慢，导致部分干部长期候选。干部轮岗交流还不够到位，多岗位历练还不够。

二、基层党建工作方面

1.党建压力传导还不够有力

责任落实还有温差。部分基层党组织落实党建工作责任制还不够严实，主动谋党建的意识还不够强，深抓严抓党建的氛围还不够浓厚。一线推动还不够经常。沉入党支部持之以恒抓推进、抓落实的力度还不够足，在构建"日常抓、抓日常"的常态化工作格局上，推进得还不够快。如，省、九江市基层党建巡察反馈我县的情况，每年均反馈存在"三会一课"记录不规范等基础性工作问题。

2.基层基础工作还不够过硬

党员教育成效还不够凸显。党员干部理想信念教育、红色基因传承的形式还不够鲜活，品牌还不够响亮。部分领域党建推进还不够均衡。在农村城市领域，"头雁"队伍结构还不够优，村级党组织带头人队伍存在年龄偏大、学历偏低的情况。流动党员管理覆盖还不够全面。在破解流动党员组织活动、教育管理、发展党员、发挥作用等难题上，探索还不够多、成效还不够好。

三、人才工作方面

1.领军人才总量还不够大。目前，全县现有E类及以上人才〔…〕人，对标市委提出的实现集聚国家级人才〔…〕人以上、省级人才〔…〕人以上、市级人才〔…〕人以上的目标，还有一定差距。

2.人才平台能级还不够高。建设高水平人才集聚平台是习近平总书记对加快建设人才强国作出的顶层设计和战略谋划。目前，我县高水平、高能级人才平台还偏少，省级及以上重大人才平台仅有〔…〕家，占比还不够高，省级新型研发机构、企业技术中心等高水平科创平台分布还不广，对人才虹吸和支撑作用还不够强。

针对以上问题，我们进行了深刻剖析反思，主要原因还是在政治站位、责任传导、专业能力、改革创新等方面存在不足。

一以贯之加强政治建设有欠缺。习近平总书记强调，"有大视野才能有大格局，有大格局才能成就大事业"。组织工作与大局紧密相连、点多线长面广。反思当前工作中存在的问题，主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深，"放眼全局谋一域、审时度势抓要害"的政治站位还不够高，在胸怀"两个大局"，常怀"国之大者"，主动从全局的高度谋划和推进组织人事工作上还有差距。特别是在工作通盘考虑、政策相互衔接、力量统筹摆布上的前瞻性、整体性、协同性还不足，精准推动组织人事工作既为一域争光、更为全局添彩的实效还不够好。

一以贯之涵养实干作风有欠缺。习近平总书记强调，要"提高党的建设质量"。面对人少事多的现实矛盾，有时存在畏难情绪，工作标准不够高，满足于过得去，在精准的政策、具体的措施和过硬的专业能力、专业精神涵养上有差距，推动各项工作从"做没做"向"优不优"提升的主动性、积极性还不强。狠抓落实的劲头有所松懈，大抓基层的鲜明导向树得还不牢，一个环节一个环