县组织工作不足和下步打算——在全县组织工作务虚会的发言

xx县组织工作不足和下步打算--在全县组织工作务虚会的发言

根据会议安排，下面，围绕今年以来我县组织工作存在的问题和下一步打算，向大家做个简要介绍。

一、领导班子和干部队伍建设方面

1.履行干部教育监督责任还有差距

在推进干部教育培训模式创新、内容创新、特色创新上，思考谋划还不够足。对干部教育培训7种方法综合运用还不够，培训模式、课程设置等还较为传统，推动干部"走出去学、带回来用"的措施还不多。教育培训与干部个性需要结合还不够紧密，按行业、按岗位、按需求有针对性地"滴灌"培训还较少。如，双招双引、项目建设、产业发展等高质量发展能力培训，多数是以专题讲座、以会代训的形式开展。党校建设起步较晚，干部培训课程总量还不够大，精品课程、特色课程还不够多，干部高质量培训的需求与优质培训资源的供给还不匹配。个别党组织和党员领导干部对履行全面从严治党主体责任、"一岗双责"的认识还不够深，对干部全方位监督和日常监督"第一关"，把得还不牢。

2.推动高素质专业化干部队伍建设还有差距

干部年龄结构不够优化，专业化干部配备还有不足。全县科级干部中xx人具有全日制研究生以上学历，占科级干部总额的xx％。全日制大学以上学历科级干部的所学专业，多为管理学、文学、法学、师范类，占总数的xx％，金融统计、规划建设、农业水利等专业型干部数量少。

二、基层党建工作方面

1.重点任务推进还不够平衡

"红色物业"创建成效还不明显。落实上级部署的"红色物业"创建工作的步伐还不够快，社区党组织领导下的"三方联动"工作，运行机制还不够健全。网格员队伍综合能力还需提升。网格职责定位不够明确、网格员能力培训体系不够健全等堵点还没有完全打通，工作合力还未完全形成。

2.抓党建责任落实，壮大集体经济存有差距

对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面还有不足。发展壮大村集体经济缺乏实招，途径单一、实效不优。

3.统筹兼顾不够全面。作为党委书记，在统筹兼顾抓好基层党建和经济社会发展等中心工作时，有时候思想认识不够充分，对基层党建工作的重要性认识不到位，存在侧重抓经济社会发展的误区，未能很好做到"十根手指弹钢琴"。

4.督促指导不够经常。我经常要求驻村班子深入挂点村检查指导工作，确保工作取得成效，但因工作繁忙，对各村督促检查的覆盖面不够广，深入基层调研指导次数不够多，对镇情村情掌握不够充分。

三、人才工作方面

抓环境创新思维，人才战略实施存有差距。全县尊重人才、尊重乡贤、吸引乡贤人才的氛围还不够。对本地资源禀赋、发展前景、人才政策等方面的宣传推荐工作不够。

针对以上问题，我们进行了深刻剖析反思，主要原因还是在政治站位、责任传导、专业能力、改革创新等方面存在不足。认为主要原因在于：一以贯之推进改革创新有欠缺。习近平总书记强调，"创新是引领发展的第一动力"。开拓创新是xx一以贯之的城市精神和城市特质。这些年，组织工作在很多方面取得实质性、格局性变化，无一不是靠改革创新。但有时认为组织工作政策性强、程序性强，面对新时代新征程上工作中出现的一些新情况、新问题，存在按部就班、求稳怕乱的心态，缺乏新思路、新办法。

四、下一步工作打算

1.坚持深入推进强基固本。统筹推进各层级各领域党组织建设，完善上下贯通、执行有力的组织体系，推动各级党组织全面进步、全面过硬。抓好党内基本制度落实，把党内政治生活抓在日常、严在经常。严把党员队伍入口关，深化党员分类管理、全员轮训，引导党员立足岗位建功立业。

2.坚持多措并举育才聚才。牢牢把握党管人才原则。抓实抓严专项述职、党委联系服务人才等制度，压实"一把手"抓"第一资源"责任。深入落实人才政策"三项机制"，加快构建具有竞争力的人才制度体系。围绕产业需求，积极对接重大人才工程，加快引进培养产业发展急需的领军人才、创新团队；推进高校、科研院所和企业人才交流，分类布局一批高能级人才平台，打造人才高地。