国企领导关于作风建设集中学习研讨发言

国企领导关于作风建设集中学习研讨发言

各位领导、同志们:

党的二十届四中全会擘画了"十五五"时期发展的宏伟蓝图,对以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出了新的战略部署,特别是对持之以恒推进全面从严治党、深化作风建设提出了更高标准和更严要求。近期,通过深入学习领会全会精神,特别是结合《习近平谈治国理政》等权威著作中关于作风建设的重要论述,我更加深刻地认识到,优良作风是我们党凝聚人心、汇聚力量、成就伟业的重要法宝,也是国有企业做强做优做大、服务国家战略的根本保障。我们必须以学习贯彻全会精神为强大动力,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决纠治"四风",推进作风建设常态化长效化,以过硬作风保障公司改革发展行稳致远,奋力在中国式现代化建设中展现国企新担当新作为。下面,结合公司实际,我谈几点认识和体会。

一、深学细悟"政治味",在把握精神要义中校准作风坐标

党的二十届四中全会将作风建设置于"治国必先治党,党兴才能国强"的战略高度进行部署,强调必须常抓不懈、久久为功。这为我们国有企业在新征程上加强作风建设提供了根本遵循。我们必须从政治上看、从战略上抓,深刻把握新时代作风建设的内涵要求。

一是深刻领悟作风建设的政治属性。作风问题本质上是党性问题、政治问题。全会精神深刻揭示,作风优良是党的政治优势,作风涣散则是政治隐患。作为党领导下的国有企业,我们的作风直接关系到党的形象,关系到国有经济的控制力、影响力、抗风险能力。必须深刻认识到,锲而不舍落实中央八项规定精神、深化作风建设,是坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的具体行动,是确保党中央决策部署和上级工作要求在公司不折不扣贯彻落实的政治保证。要教育引导全体党员干部职工,把改进作风作为一项严肃的政治任务来对待,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是准确把握作风建设的时代要求。全会立足新发展阶段,对作风建设提出了服务保障中国式现代化建设的新要求。这要求我们的作风建设必须紧扣时代脉搏,围绕中心、服务大局。要深刻理解,当前公司改革发展面临的复杂形势和艰巨任务,比以往任何时候都更需要优良作风来凝聚力量、攻坚克难。作风建设必须聚焦公司"十四五"规划收官和"十五五"谋划开局,聚焦服务国家重大战略、深化国企改革、提升核心竞争力、防范化解重大风险等中心工作,着力解决可能存在的形式主义、官僚主义等妨碍决策部署落实、影响运营效率、损害职工群众利益的突出问题,使作风建设的过程成为推动公司高质量发展的过程。

三是清醒认识作风建设的严峻挑战。全会强调"永远在路上"的坚韧执着,警示我们作风建设具有长期性、复杂性、艰巨性。虽然公司作风建设取得了积极成效,但"四风"问题具有顽固性、反复性,隐形变异行为仍可能存在,松口气、歇歇脚的想法必须坚决杜绝。要清醒看到,在公司规模扩大、业务多元、管理链条延伸的背景下,作风建设的压力传导可能层层递减,一些领域和环节的"中梗阻"、"微腐败"风险不容忽视。我们必须保持"赶考"的清醒和坚定,以钉钉子精神一抓到底,坚决防止不良风气反弹回潮。

二、细照笃行"实干味",在攻坚克难整治中彰显作风力量

学习贯彻全会精神,关键在落实。我们要将全会关于作风建设的部署要求,转化为具体行动,聚焦突出问题,精准发力、系统施治,以作风建设的实际成效服务保障公司发展大局。

一是坚决向形式主义、官僚主义"开刀",为基层减负、为实干增效。这是当前作风建设的重点任务。要重点纠治在贯彻落实上级决策部署和工作要求中,空泛表态、应景造势、层层加码、过度留痕、文山会海、检查考核过多过滥等问题。要大力整治在服务生产经营一线、服务职工群众中,推诿扯皮、冷硬横推、效率低下、"新官不理旧账"等行为。公司管理层要带头深入基层、深入项目、深入车间班组,开展"穿透式"调研,倾听真实声音,解决实际问题。要优化管理流程,精简会议文件,整合督查检查,利用信息化手段提升管理效能,切实让基层单位和一线员工从无谓的事务中解脱出来,把精力集中到抓生产、搞创新、拓市场上来。

二是持续对享乐主义、奢靡之风"亮剑",筑牢廉洁防线、弘扬清风正气。必须始终保持高压态势,对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规配备使用公车、公款旅游、违规发放津补贴或福利、铺张浪费等顽瘴痼疾,露头就打、反复敲打。要紧盯关键节点、重点领域、重要岗位,加强监督检查和明察暗访。要严格执行财经纪律,严控"三公"经费和一般性支出,把有限的资源用在推动发展和改善民生上。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭办企的优良传统,教育引导各级领导人员带头践行简约适度、绿色低碳的生活方式,自觉抵制特权思想和特权现象,管好生活圈、社交圈、朋友圈,永葆清正廉洁的政治本色。

三是着力在担当作为、服务群众"用功",激发内生动力、凝聚发展合力。作风建设既要"破",更要"立"。要大力倡导求真务实、真抓实干的作风,树立"以实绩论英雄"的鲜明导向。要健全激励机制和容错纠错机制,为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部撑腰鼓劲,对"躺平式"、"侧卧式"干部坚决调整。要牢固树立以人民为中心的发展思想,畅通职工诉求反映渠道,用心用情用力解决好职工在薪酬福利、职业发展、工作环境、文化生活等方面的"急难愁盼"问题。要深入开展"我为群众办实事"实践活动,将作风建设成果体现到提升职工获得感、幸福感、安全感上,凝聚起推动公司发展的磅礴力量。

三、常抓不懈"长效味",在健全制度机制中巩固作风成果

作风建设不可能一蹴而就,必须抓常、抓细、抓长,在制度化、规范化、常态化上下功夫,构建系统完备、科学规范、运行有效的长效机制。

一是健全责任落实机制。各级党组织要切实担负起作风建设主体责任,党组织书记要履行第一责任人职责,班子成员要落实"一岗双责"。纪检监察机构要强化监督专责,协助党委抓好作风建设和纪律执行。要健全"党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工广泛参与"的工作格局,将作风建设要求融入公司治理、嵌入业务流程,形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。要将作风建设情况作为党建工作责任制考核、领导班子和领导人员年度考核、绩效考核的重要内容,强化结果运用。

二是完善监督制约机制。要整合监督力量,综合运用党内监督、审计监督、财务监督、法律合规监