在2026年市委组织部务虚会上的发言

在2026年市委组织部务虚会上的发言

同志们：

根据会议安排，结合分管领域工作和近期思考，我就做好明年全市组织工作谈几点认识和体会，旨在集思广益、凝聚共识，为科学谋划2026年工作提供参考。

一、客观总结、辩证分析，在服务大局中坚定组织工作新方位

即将过去的2025年，在市委的坚强领导下，全市组织系统坚持以党的创新理论为指导，紧紧围绕中心、服务大局，履职尽责、担当作为，各项工作在继承中发展、在守正中创新，取得了新进展、新成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。回顾全年工作，以下几个方面的成绩尤为突出，值得我们认真总结和肯定。

（一）政治建设的"铸魂工程"持续深化，绝对忠诚的政治底色更加鲜明。

我们始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。一是理论武装走深走实。高质量举办学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神专题轮训班、研讨班15期，覆盖市管干部1800余人次；依托各级党校（行政学院）、干部网络学院等平台，实现全市10万余名党员干部学习教育全覆盖，引导广大干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。二是政治能力有效提升。将政治素质考察摆在干部工作的突出位置，细化考察指标，优化考察方式，全年对200余名拟提拔重用干部进行深入政治"体检"，严把政治首关。三是政治监督精准有力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对"一把手"和领导班子的监督，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，推动全市政治生态持续向好。

（二）干部队伍的"锻造工程"扎实推进，堪当重任的中坚力量加速成长。

我们坚持新时代好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍。一是用人导向更加鲜明。突出实干实绩，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部。全年提拔重用120余名在重大项目攻坚、乡村振兴、基层治理等工作中表现突出的干部，树立了"有为者有位"的鲜明导向。二是结构功能持续优化。大力实施优秀年轻干部"蓄水池"计划，选派150余名年轻干部到发达地区、上级机关、吃劲岗位挂职锻炼或跟班学习；统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，班子整体功能进一步增强。三是严管厚爱结合并重。健全干部日常管理监督机制，开展提醒、函询、诫勉300余人次；认真落实公务员职务与职级并行制度，稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，有效激发干部队伍活力。

（三）人才强市的"聚智工程"成效初显，创新驱动的智力引擎更加强劲。

我们深入实施人才优先发展战略，努力打造区域人才高地。一是政策体系更加完善。迭代升级"〔*〕英才计划"及配套政策，在资金扶持、项目申报、住房保障、子女入学等方面推出更具竞争力的一揽子措施。全年新引进海内外高层次人才及团队80个，其中顶尖人才（团队）5个。二是平台能级有效提升。推动与3所知名高校、科研院所共建产业技术研究院、联合实验室等创新平台；支持重点企业建设高水平研发中心，新增省级以上创新平台8个。三是服务生态持续优化。建成运行市级人才综合服务中心，推行人才服务"一窗受理、集成服务、一次办结"，人才满意度测评达到98％以上。

（四）基层党建的"强基工程"全面夯实，引领治理的战斗堡垒更加坚固。

我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是组织体系更加严密。优化农村、城市、机关、国企、学校、医院、"两新"组织等各领域党组织设置，党的组织和工作覆盖质量持续提升。新成立行业党委2个，新建"两新"党组织50个。二是带头人队伍建强培优。圆满完成村（社区）"两委"换届"回头看"，调整不胜任不尽职党组织书记15名；实施"头雁领航"计划，分级分类培训基层党组织书记5000余人次。三是引领作用充分发挥。深化党建引领乡村振兴，全市村级集体经济总收入突破5亿元，平均每村达到55万元。深化城市基层党建引领基层治理，推广"红色物业"、"网格党建"等模式，解决群众急难愁盼问题3000余件。

在充分肯定成绩的同时，我们必须保持清醒头脑，深刻认识到工作中还存在一些不容忽视的问题和短板：比如，干部队伍专业化能力与高质量发展要求还有差距，部分干部存在"本领恐慌"；人才政策的比较优势仍需强化，高层次人才"引育留用"全链条有待完善；基层党建工作发展不平衡，一些新兴领域党建还存在薄弱环节；组织工作信息化、智能化水平有待提升，等等。这些问题，需要我们高度重视，在今后工作中下大力气研究解决。

二、洞察大势、把握规律，在应对挑战中明晰组织工作新坐标

当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段，改革发展稳定任务艰巨繁重。这对组织工作提出了新的更高要求。

（一）服务高质量发展的要求更高。推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，迫切需要组织工作提供更加有力的干部支撑、人才支撑和组织支撑。如何精准选配懂经济、会管理、善创新的干部，如何集聚更多战略科学家、科技领军人才和创新团队，如何推动基层党组织在产业发展、项目建设中发挥更大作用，是我们必须回答好的时代课题。

（二）应对风险挑战的考验更严峻。统筹发展和安全，防范化解各领域重大风险，对干部的政治能力、斗争精神、专业素养提出了严峻考验。如何增强干部防范化解风险的本领，如何激励干部在关键时刻挺身而出、敢于斗争，如何筑牢维护安全稳定的基层防线，是我们必须肩负起的重大责任。

（三）推进治理现代化的任务更重。提升城市治理体系和治理能力现代化水平，需要充分发挥党的组织优势。如何推动党建引领基层治理体制机制创新，如何提升网格化管理、精细化服务水平，如何有效整合各方资源力量，是我们必须破解的现实难题。

（四）全面从严治党的标准更严。持之以恒推进全面从严治党，要求组织工作必须标准更高、要求更严、措施更实。如何把严的要求贯穿干部选育管用全过程，如何推动党员干部永葆清正廉洁的政治本色，如何持续净化优化政治生态，是我们必须常抓不懈的永恒课题。

面对新形势新任务新挑战，全市组织系统必须进一步增强责任感、使命感、紧迫感，自觉把组织工作放到党和国家事业发展全局中去定位，放到市委中心工作中去谋划，坚持问题导向，强化系统思维，勇于改革创新，不断提升组织工作质量效能。

三、聚焦重点、精准施策，在守正创新中谋划组织工作新篇章

2026年是实施"十五五"规划的开局之年，做好组织工作意义重大。总体思路是：坚持以党的创新理论为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实中央、省委和市委决策部署，紧紧围绕高质量发展首要任务，以党的政治建设为统领，以健全全面从严治党体系为主线，着力强化理论武装、建强干部队伍、集聚优秀人才、夯实基层基础，全面提高组织工作质量，为奋力谱写中国式现代化〔*〕实践新篇章提供坚强组织保证。

（一）在强化政治引领上实现新提升。一是深化创新理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，精心组织好党的二十大精神及二十届历次全会精神学习培训，重点抓好"关键少数"和年轻干部的教育培训。创新学习方式，增强培训实效，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是抓实政治素质考察。完善干部政治素质考察办法，细化正负面清单，健全考察结果运用机制，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。加强对领导班子和领导干部政治表现的日常分析研判。三是严肃党内政治生活。严格执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。加强政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部做政治上的明白人、老实人。

（二）在锻造过硬队伍上展现新作为。一是优化干部选育管用。坚持事业为上、人岗相适，更加注重在重大斗争一线考察识别干部。实施干部专业能力提升计划，围绕数字经济、现代金融、城市规划等重点领域开展专题培训。加强干部实践锻炼，继续选派干部到复杂环境、关键岗位砥砺品质、增长才干。二是抓好年轻干部培养。健全常态化发现、培养、选拔优秀年轻干部工作机制，实施"墩苗计划"，有计划地安排年轻干部到艰苦地区、吃劲岗位磨练。加强动态管理，优进绌退。三是激励干部担当作为。健全容错纠错机制，细化具体情形和程序，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。落实关心关爱措施，帮助干部解决实际困难。推进干部能上能下，畅通"下"的渠道。

（三）在集聚优秀人才上取得新突破。一是实施更积极的人才政策。对标先进地区，动态调整优化人才政策，