乡镇党委书记在履职事项清单动员部署会上的表态发言

乡镇党委书记在履职事项清单动员部署会上的表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

今天，县委县政府召开履职清单动员部署会，标志着基层治理现代化迈出关键一步。作为〔*〕镇〔*〕，我深感责任重大、使命光荣。现结合工作实际，从三个方面作表态发言：

一、提高站位，凝聚共识，深刻领会履职清单重大意义

基层治理是国家治理的基础环节，只有基础牢固，国家治理体系才能稳固高效。为此，我们将以"三个清醒认识"统一思想。一是清醒认识政治责任。建立履职清单是贯彻党的二十大"完善基层治理体系"部署的具体行动。这是一项具有战略意义的制度创新，关系基层政府形象、关系群众切身利益。我们将把清单落实作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，坚决扛起"最后一公里"的担当。二是清醒认识现实需求。当前基层存在"权责不对等、事务多头管、干部疲于应付"等突出问题。去年我镇共承接县级部门下派任务137项，其中32项无明确权责依据，基层干部疲于奔命却难见成效。清单制度正是破解"小马拉大车"困局的金钥匙，将有效理顺职责边界，提升工作效能。三是清醒认识民生期待。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。去年信访数据显示，群众诉求中45％涉及职责交叉导致的推诿问题，这损害了群众利益，也影响了政府形象。对此，我们将以清单明责为契机，建立"群众点单-部门接单-纪委督单"闭环机制，切实提升群众满意度。

二、精准发力，系统推进，全面落实清单建设重点任务

认识到位还需行动到位。下一步，我们将着力抓好"四个体系"建设，确保履职清单从"纸上清单"转变为"行动清单"、"效能清单"。

（一）构建科学明晰的权责体系。我们将开展"三清"专项行动。一是清底数，组建专门工作专班，对照相关法律法规，全面梳理涵盖经济发展、民生服务等七大类职责事项，建立包含48项核心职责的《基础清单》，做到底数清、职责明。二是清边界，积极与县级部门对接，签订《职责边界确认书》，明确招商引资、环境整治等12项交叉事项分工，有效解决"九龙治水"难题。三是清流程，针对群众关注度高的"征地拆迁"、"矛盾调解"等高频事项，精心绘制流程图，厘清各环节责任主体和时限要求，确保事事有人管、件件有回音。与此同时，我们将建立动态调整机制，每季度召开联席会议，根据政策变化及时调整清单内容，并设立由法律顾问、两代表一委员等组成的"职责争议协调委员会"，及时裁定职责分歧，有效化解推诿扯皮问题。

（二）构建高效协同的运行体系。现代治理要求我们以科学方法提升工作效能。我们将推行"三化"工作法。一是岗位责任具体化，制定《干部履职手册》，将清单事项细化分解到68个具体岗位，实现职责到人、责任到岗。二是服务标准数字化，在便民服务、市场监管等重点领域建立25项量化指标，让服务有标准、工作有依据。三是过程管理可视化，依托数字化平台，对事项办理进度实时监测，对超期任务实行红灯预警，确保事事有着落。同时，我们将创新联动机制，建立"镇街吹哨、部门报到"制度，明确12小时内响应、3个工作日内处置的联动标准，试点推行"网格＋清单"模式，将清单事项嵌入全镇56个网格管理单元，实现问题发现、任务交办、结果反馈的全链条闭环管理。

（三）构建严督实考的保障体系。没有监督的责任容易落空，没有考核的制度难以落实。我们将完善监督网络，由纪委书记牵头成立专门督查组，每月开展清单执行专项检查，定期通报执行情况；广泛聘请30名来自不同群体的群众监督员，创新设立"扫码评效"平台，让群众随时随地对职责履行情况进行评价和监督，形成全方位、多层次的社会监督体系。同时，我们将强化考核运用，把清单执行情况纳入干部绩效考核，占比提高至40％，强化结果导向；创新建立"三色"考评机制，对超额完成事项挂红旗、达标事项亮绿灯、未完成事项贴黄牌，让干部既有压力又有动力，形成你追我赶的良性竞争氛围。

（四）构建能力提升的支撑体系。清单制度的有效落实，关键在于干部队伍能力建设和资源保障。我们将实施干部赋能工程，精心组织"清单大练兵"活动，分批次开展法律知识、群众工作方法等12期专题培训，不断提升干部能力素质；选派年轻干部到信访接待、项目建设等一线岗位轮岗锻炼，在复杂环境中培养处置棘手问题的能力，打造全面过硬的基层干部队伍。在资源保障方面，我们将优化财政支出结构，推动85％的资金向清单重点事项倾斜，为履职尽责提供充足物质保障；积极争取县级有关部门下放综合执法、项目审