打造“双融双促”体系培育新时代国企党员先锋力量

打造"双融双促"体系培育新时代国企党员先锋力量

在新时代背景下，国有企业面临着新的发展机遇与挑战，培育高素质的党员先锋力量至关重要。本文聚焦打造"双融双促"体系，即党建与业务融合、党建与企业文化融合，促进党员成长和企业发展，深入探讨如何通过该体系培育新时代国企党员先锋力量，为国有企业的可持续发展提供有力支撑。

国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要依靠力量。在新时代，国有企业要实现高质量发展，必须充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，培育一支政治素质高、业务能力强、具有先锋模范作用的党员队伍。"双融双促"体系的打造，将党建工作与企业的业务工作、企业文化紧密结合，相互促进、协同发展，为培育新时代国企党员先锋力量提供了有效途径。

一、"双融双促"体系的内涵与意义

（一）内涵

"双融双促"体系包含两个层面的融合与促进。一是党建与业务融合，将党建工作贯穿于企业业务工作的全过程，以党建引领业务发展，以业务检验党建成效；二是党建与企业文化融合，将党的先进理念、价值观融入企业文化建设，用企业文化丰富党建内涵，促进党员成长和企业发展。

（二）意义

1.提升企业核心竞争力

通过党建与业务融合，能够充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高企业的决策水平、管理效率和创新能力，从而提升企业的核心竞争力。

2.增强企业文化凝聚力

党建与企业文化融合，能够将党的理想信念、价值追求与企业文化相结合，使企业文化更具导向性和凝聚力，增强员工的归属感和忠诚度。

3.培育高素质党员队伍

"双融双促"体系为党员提供了广阔的发展空间和实践平台，有助于培养党员的政治素质、业务能力和创新精神，使其成为新时代国企的先锋力量。

二、党建与业务融合，推动党员在业务中发挥先锋作用

（一）明确党建与业务融合的目标和任务

1.围绕企业战略目标开展党建工作

将企业的战略目标作为党建工作的出发点和落脚点，制定与之相适应的党建工作计划和措施。例如，在企业推进转型升级、科技创新等重大战略任务时，党组织要积极组织党员参与，发挥党员的先锋模范作用，为实现企业战略目标提供坚强的政治保障。

2.以业务工作成效检验党建工作质量

建立党建工作与业务工作的考核评价机制，将业务工作指标纳入党建工作考核体系，以业务工作的完成情况来检验党建工作的成效。通过考核评价，激励党组织和党员更加积极地参与业务工作，推动党建与业务深度融合。

（二）创新党建与业务融合的方式方法

1.设立党员先锋岗和党员责任区

在企业的关键岗位和重要业务环节设立党员先锋岗和党员责任区，明确党员的职责和任务，激励党员在业务工作中发挥先锋模范作用。例如，在生产一线设立党员先锋岗，要求党员在安全生产、质量控制等方面发挥带头作用；在项目管理中设立党员责任区，让党员负责项目的推进和协调工作。

2.开展党建＋业务项目活动

结合企业的业务特点和工作需求，开展党建＋业务项目活动。例如，党建＋科技创新活动，组织党员参与企业的科技创新项目，攻克技术难题；党建＋市场营销活动，鼓励党员积极开拓市场，提高企业的市场份额。

（三）加强党组织对业务工作的领导和支持

1.参与企业重大决策

党组织要积极参与企业的重大决策，发挥政治引领和把关定向作用。在企业制定发展战略、投资计划、人事任免等重大决策时，党组织要认真研究分析，提出合理的意见和建议，确保企业的决策符合党的路线方针政策和企业的发展利益。

2.为业务工作提供人才支持

党组织要加强党员队伍建设，培养和选拔一批政治素质高、业务能力强的党员干部，为企业的业务工作提供人才支持。同时，要关心关爱党员干部的成长和发展，为他们提供培训和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造性。

三、党建与企业文化融合，营造党员成长的良好氛围

（一）将党的先进理念融入企业文化

1.弘扬党的优良传统

将党的实事求是、艰苦奋斗、勇于担当等优良传统融入企业文化，使企业文化具有鲜明的党性特征。通过开展主题教育活动、宣传先进典型等方式，引导员工传承和发扬党的优良传统，树立正确的价值观和工作态度。

2.践行社会主义核心价值观

将社会主义核心价值观融入企业文化建设，使企业文化与社会主义核心价值观相契合。通过开展文化活动、组织志愿服务等方式，引导员工践行社会主义核心价值观，增强员工的社会责任感和使命感。

（二）以企业文化丰富党建内涵

1.开展企业文化活动

利用企业文化活动的形式，丰富党建工作内容。例如，举办企业文化节、文艺晚会、体育比赛等活动，在活动中融入党建元素，如宣传党的政策方针、展示党员的风采等，使党建工作更加生动形象、富有感染力。

2.建立企业文化阵地

建立企业文化展厅、宣传栏、内部刊物等文化阵地，宣传企业文化和党建工作成果。通过企业文化阵地，展示企业的发展历程、文化理念和党员的先进事迹，增强员工对企业的认同感和归属感，同时也为党建工作提供了宣传平台。

（三）发挥党员在企业文化建设中的引领作用

1.党员带头践行企业文化

党员要以身作则，带头践行企业文化，成为企业文化的传播者和践行者。在日常工作和生活中，党员要严格遵守企业的规章制度和文化理念，以实际行动影响和带动身边的员工，形成良好的企业文化氛围。

2.鼓励党员参与企业文化创新

鼓励党员积极参与企业文化创新，提出新的文化理念和活动形式。通过党员的创新实践，不断丰富和发展企业文化，使企业文化更具时代特色和吸引力。

四、促进党员成长和企业发展，实现"双融双促"的良性循环

（一）加强党员教育培训

1.开展政治理论培训

定期组织党员参加政治理论培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等内容，提高党员的政治素质和理论水平。通过政治理论培训，使党员坚定理想信念，增强党性修养。

2.进行业务技能培训

根据企业的业务需求，为党员提供有针对性的业务技能培训。例如，组织党员参加技术研发、市场营销、财务管理等方面的培训，提高党员的业务能力和工作水平。通过业务技能培训，使党员能够更好地适应企业发展的需要，在业务工作中发挥更大的作用。

（二）建立激励机制

1.表彰奖励优秀党员

对在党建与业务融合、党建与企业文化融合中表现突出的党员进行表彰奖励。设立优秀党员、党员先锋模范等荣誉称号，给予物质奖励和精神鼓励，激励党员更加积极地参与企业的各项工作。

2.提供晋升机会

将党员的工作表现和业绩作为晋升的重要依据，为优秀党员提供晋升机会。通过晋升激励，激发党员的工作积极性和上进心，使党员在企业中能够实现自身价值。

（三）总结经验，持续改进

1.定期总结"双融双促"工作经验

企业要定期对"双融双促"工作进行总结，分析工作中存在的问题和不足，总结成功经验和做法。通过总结经验，不断完善"双融双促"体系，提高工作的质量和效果。

2.根据总结结果进行持续改进

根据总结结果，制定改进措施和工作计划，对"双融双促"工作进行持续改进。例如，针对党建与业务融合中存在的问题，调整融合的方式方法；针对党建与企业文化融合中存在的不足，丰富融合的内容和形式。

五、"双融双促"体系的实践案例分析

（一）案例背景

〔*〕企业是一家国有大型企业，在行业内具有重要地位。近年来，随着市场竞争