在镇党委理论学习中心组“改文风转作风”专题研讨会上的交流发言

在镇党委理论学习中心组"改文风转作风"专题研讨会上的交流发言

各位领导、同志们：

文风与作风如同枝叶与根脉，文风是作风的外在投射，作风是文风的内在支撑。基层乡镇作为政策落实的"最后一公里"，每天直面群众诉求、处理具体事务，文风实不实、作风硬不硬，直接关系到党委政府在群众心中的形象，更影响着各项工作的实际成效。当前，我们正处在推进乡村振兴、深化基层治理的关键阶段，一些"长虚空"的文风、"漂浮虚"的作风仍偶有显现：有的材料堆砌术语却脱离实际，看似全面系统实则对解决问题毫无助益；有的会议流程繁琐却重点不明，占用大量时间却未形成有效共识；有的工作看似轰轰烈烈，实则浮在表面没有真正落地。这些问题不仅耗费干部精力，更割裂了与群众的联系。

改文风转作风不是简单的文字调整，而是一场从思想到行动的深刻变革，需要我们拿出刀刃向内的勇气、求真务实的态度，从根源上破题、在实践中深化。结合近期学习思考和乡镇工作实际，我从五个方面谈些认识和体会。

一、铸魂：以思想破冰引领文风作风转变

思想是行动的先导，文风作风的偏差，归根结底是思想认识的错位。改文风转作风首先要从筑牢思想根基入手，让务实理念真正入脑入心。一是校准认知偏差。不少干部对文风与作风的关系存在误解，认为"写得好就是干得好""篇幅长就是态度重"，把文字包装当作工作实绩，把会议次数当作落实成效。这种认知下，必然导致材料越写越长、会议越开越多，干部深陷"文山会海"难以脱身。要通过常态化学习教育，引导干部认清"文风即作风"的本质，明白好文风不在于辞藻华丽而在于是否管用，好作风不在于形式热闹而在于是否务实，从根本上摒弃"重形式轻实效"的错误观念。二是树牢群众立场。文风脱离群众、作风远离基层，核心是群众立场不坚定。有的干部写材料、作讲话习惯从文件到文件，满篇官话套话，群众听不懂、不认同；开展工作只对上负责不对下负责，不顾群众实际需求盲目推进。必须把群众满意作为检验标准，推动干部走出办公室，多到田间地头听民声，多进农户家中察实情，让文字里带着"泥土味"，让工作中装着"百姓事"，用群众听得懂的话交流，按群众盼的事办事。三是强化责任意识。改文风转作风不是"软任务"而是"硬责任"，不仅关乎个人形象，更关乎工作落实。一些干部存在"应付心态"，认为材料只要不出错就行，工作只要过得去就可，缺乏精益求精的担当。要通过明确责任清单、强化考核导向，让干部认识到每一份材料都连着政策落地，每一次行动都关乎群众利益，以"时时放心不下"的责任感对待每一项工作，让务实之风成为自觉追求。

二、溯源：以调研深入夯实文风作风根基

好文风源于真调研，好作风体现于深扎根。乡镇工作千头万绪，没有深入的调研打底，文字就会空洞无物，工作就会偏离实际。一是调研要"身入"更要"心至"。调研不是简单的"走一走、看一看"，而是要带着问题去、怀着真心听。有的干部调研前不做准备，调研中走马观花，回来后照抄照搬，写出的材料自然言之无物。要推行"沉浸式调研"，要求干部带着具体问题蹲点走访，与群众同坐一条板凳，既听"顺耳话"也听"逆耳言"，既看"门面窗口"也看"后院角落"，把真实情况摸准摸透，让材料有事实支撑、工作有民意基础。二是转化要"精准"更要"有效"。调研的价值在于成果转化，否则再深入的调研也只是"纸上谈兵"。有的干部调研很扎实，但不善于提炼总结，把调研笔记直接当材料，缺乏对问题的深入分析；有的只发现问题不解决问题，调研与落实脱节。要建立"调研-分析-落实"闭环机制，调研后及时梳理群众诉求、分析问题根源，把"零散意见"转化为"系统思路"，把"基层经验"转化为"工作举措"，让调研成果真正服务决策、推动工作。三是视角要"向下"更要"向上"。调研既要接"地气"，也要通"天线"。乡镇作为政策落实的末端，既要准确掌握基层实际，也要精准领会上级精神，避免工作中出现"上下脱节"。要引导干部在调研中既聚焦群众急难愁盼，又紧扣上级决策部署，把上级要求与本地实际结合起来，把群众需求与政策导向统一起来，让写出的材料既符合上级精神，又贴合基层实际，推动工作既不偏离方向，又能落地见效。

三、提质：以务实标准优化文风作风表达

文风是作风的"晴雨表"，改文风就是改作风的具体抓手。乡镇工作讲究实在管用，文风作风更要突出务实高效。一是文字求"实"弃"虚"。好材料的核心是"言之有物"。要坚决摒弃"穿靴戴帽"的写法，开头直奔主题，中间直指问题，结尾直陈对策，去掉空洞的表态、冗余的论述。起草文件、撰写报告时，多些"怎么办"的具体举措，少些"要加强"的原则要求；多些"群众盼"的实际内容，少些"高大上"的概念堆砌。让每一句话都有意义，每一段落都有价值，真正做到"文经我手无差错，话出我口有分量"。二是会议求"效"去"繁"。开会是推动工作的手段而非目的，必须把"实效"放在首位。要严格落实"少开会、开短会、开有用的会"要求，能合并的不单独开，能现场部署的不开会，能书面传达的不集中开。会议安排上，减少不必要的议程，压缩领导讲话时间，增加基层发言、交流讨论环节；会议结束后，明确责任分工、时限要求，避免"会开完了就等于工作完成了"，让会议真正成为凝聚共识、推动落实的平台。三是行动求"真"戒"假"。文风的务实最终要靠作风的扎实来体现。要坚决反对"做样子、走过场"的形式主义，无论是乡村振兴、环境整治还是民生服务，都要从实际出发，不搞"一刀切""花架子"。干部下村不能只"打卡留痕"，要真正帮群众解决问题；推进项目不能只"签约挂牌"，要确保建成后发挥作用。以"真干事、干实事"的作风，让务实文风落地生根。

四、立规：以制度约束保障文风作风常态

改文风转作风非一日之功，必须靠制度管长远、固根本，形成常态化、长效化机制。一是健全规范机制。没有规矩不成方圆，要结合乡镇实际制定具体细则，明确文件篇幅、会议时长、调研要求等硬性标准。比如，村级文件控制在多少字以内，全镇性会议每月不超过几次，干部每月下村调研不少于多少天，从制度上遏制"文山会海"反弹。同时，规范材料审核流程，对空话套话多、脱离实际的材料坚决退回重写，对可开可不开的会议坚决取消，让制度成为"硬约束"。二是完善考核导向。考核指挥棒直接影响干部行为，要把文风作风纳入干部考核评价体系，改变"重材料、轻实绩"的倾向。考核中，既看材料质量更看工作实效，既看会议部署更看落实成效，把群众评价、实地核查作为重要依据。对文风务实、作风扎实的干部优先提拔使用，对搞形式主义、文风漂浮的严肃批评教育，让"实干者受激励，空谈者受约束"。三是强化监督问责。制度的生命力在于执行，要建立常态化监督检查机制。通过定期督查、随机抽查等方式，重点检查文件会议是否精简、调研工作是否深入、政策落实是否扎实。对违反规定的情况，及时通报批评、督促整改；对屡教不改、造成不良影响的，严肃追究责任。通过严格监督问责，倒逼干部转变文风作风，确保