医院纪委书记在学习教育正反面典型案例专题学习会上的交流研讨材料

医院纪委书记在学习教育正反面典型案例专题学习会上的交流研讨材料

正面典型是时代标杆,彰显了坚守初心、严守纪律、廉洁奉公的政治本色与职业操守;反面案例是深刻镜鉴,暴露了理想坍塌、纪律松弛、贪欲膨胀带来的人生悲剧。一正一反的对照辨析,不仅让我们看清行为对错、边界红线,更让我们深挖问题根源、找准监管短板,为后续开展监督执纪、行风整治、廉政防控指明方向。下面,我立足纪检监察主责主业,结合多年监督执纪工作经历,谈几点思想认识。

一、辨是非、析根源,从典型案例中看透违纪违法演变逻辑

纵观全系统正面先进典型,无论是领导干部、中层骨干,还是一线医务工作者、后勤管理人员,其身上有着高度一致的共性特质。其一,理想信念坚定,精神境界纯粹。他们始终牢记共产党员身份、医务工作者身份,把为民服务、救死扶伤作为毕生追求,不为金钱名利所诱惑,不为人情世故所裹挟,精神世界富足纯粹,从根源上杜绝贪腐念头滋生。其二,纪律意识牢固,敬畏之心长存。他们熟知党纪国法、行业规章、医德规范,清楚什么能做、什么不能做,始终把纪律规矩当作行为准则,做到知敬畏、存戒惧、守底线。其三,职业操守过硬,责任担当强烈。始终坚守医者仁心、公者公心,对待工作恪尽职守,对待权力心存戒惧,对待群众满怀温情,在岗位上履职尽责、清白做人、干净做事。正是这三点内在特质,让他们在复杂环境中行得端、走得正,成为行业内受人敬重、值得学习的榜样。

反观各类反面违纪违法案例,涉案人员的堕落轨迹并非一蹴而就,而是经历了从思想松动到行为失范、从小节失守到大节沦陷、从违规违纪到违法犯罪的渐进过程。深究根源,首要问题是理想信念总开关失灵。部分人员长期忽视政治学习、党性修养,世界观、人生观、价值观出现偏差,逐渐淡忘初心使命,把个人利益凌驾于集体利益、群众利益之上,认为"行业潜规则无伤大雅""小贪小占不算问题",思想防线率先失守。其次是纪律规矩意识淡薄。对党纪国法、行业禁令缺乏敬畏,把制度当作"稻草人",把监督当作"耳旁风",无视规章制度、漠视纪律要求,随心所欲、我行我素。再次是侥幸心理持续作祟。不少涉案人员明知行为违规违纪,却自认为手段隐蔽、无人知晓,觉得偶尔为之不会被发现,在一次次侥幸尝试中越陷越深。最后是日常监督管理缺位。部分单位监督机制不健全、监督力量薄弱、监督方式单一,对重点岗位、关键人员、薄弱环节监督不到位,小问题得不到及时纠治,最终演变为重大违纪违法案件。

纵观以上案例,正面典型用一生坚守证明,行业惯例不能突破纪律底线,人情往来不能凌驾规矩之上;反面案例用惨痛结局警示,任何为违规行为找借口、打掩护的想法,最终都会害人害己。作为分管纪检监察的班子成员,身处监督执纪第一线,我更加深刻地认识到,医疗卫生领域廉政风险无处不在、作风隐患时刻存在,监督工作容不得半点麻痹、半点松懈。必须以案例为镜、以教训为戒,擦亮监督"探头"、高举执纪"利剑",坚决遏制歪风邪气、严查违纪违法行为。

二、明职责、抓重点,以精准监督筑牢全链条廉政防控体系

行风建设的关键是纠偏、整治、规范,纪检监察工作的核心是监督、执纪、问责。结合正反面案例暴露的问题、总结的经验,我立足分管岗位职责,着力聚焦监督重点、紧盯风险环节、创新监督方式,构建事前预防、事中管控、事后处置全链条防控体系,做到防患于未然、纠偏于萌芽。

聚焦"关键少数"强化政治监督,紧盯领导班子和中层骨干。领导干部是作风建设、廉洁自律的风向标,也是违纪违法案件的高发群体。我们要抓"头雁"、带"群雁",从严管好领导干部,将院党委班子成员、中层科室负责人作为监督重中之重,常态化开展政治监督、履职监督、廉洁监督。严格督促班子成员落实"一岗双责",定期开展廉政谈话、履职约谈,检查分管领域党风廉政建设、行风建设落实情况。紧盯中层干部权力运行,针对人事管理、科室管理、业务分配等权限开展专项监督,督促其依规用权、廉洁履职,杜绝"上梁不正下梁歪"的问题。同时常态化组织领导干部、中层骨干开展案例警示教育,用反面案例敲响警钟,引导其带头严守纪律、带头廉洁自律、带头弘扬优良作风。

聚焦"重点领域"开展专项监督,紧盯廉政高风险环节。药品耗材采购、大型设备招标、基建工程、医保基金使用、财务收支、人事招录,是医疗卫生行业公认的六大廉政高风险领域,也是反面案例问题集中爆发的区域。这些领域资金流量大、市场主体多、利益关联复杂,最容易出现权力寻租、利益输送问题。借鉴先进单位防控经验,我们将针对六大高风险领域开展常态化专项监督,组建专项监督小组,采取定期检查、随机抽查、明察暗访、资料核查相结合的方式,逐项排查风险隐患。建立风险台账,对排查出的问题分类施策、限期整改、跟踪问效。联合财务、审计、医务、后勤等科室开展联动监督,打破科室壁垒、形成监督合力,实现高风险领域监督全覆盖、无死角。针对医药购销领域、医保基金领域群众反映强烈的突出问题,开展专项整治行动,严厉打击收受回扣、套取医保基金、违规购销等违纪违法行为,守住行业底线。

聚焦"一线岗位"做实日常监督,紧盯医德医风和服务作风。临床一线、窗口岗位直接面对患者,一言一行代表医院形象,也是行风问题的多发地带。反面案例中很多作风问题、微腐败问题,都发生在门诊、病房、收费、药房等一线岗位。下一步,我们将把日常监督下沉到临床一线、服务窗口,加大明察暗访频次,不定期抽查服务态度、诊疗行为、收费标准、院感防控等内容。依托患者投诉、意见箱、线上评价等渠道,及时收集群众反馈问题,第一时间核查处置。把医德医风考核、日常作风表现纳入职工常态化管理,对苗头性、倾向性问题运用"第一种形态"及时提醒、批评教育,防止小问题演变成大错误。引导一线职工恪守医德、规范服务,以良好作风服务群众。

聚焦"制度执行"强化刚性监督,紧盯规矩落地见效。制度的生命力在于执行,再完善的制度,如果执行流于形式、落实打折扣,也会形同虚设。我们将把制度执行情况作为监督重点,全面督查院内各项廉政制度、行风制度、管理制度的落地执行情况,坚决纠正有令不行、有禁不止、随意变通等问题。对违反制度规定的行为,无论涉及何人、何种岗位,一律严肃处置,维护制度的权威性、严肃性,让制度真正成为带电的"高压线"。

三、强担当、树新风,坚持严管严治涵养清朗行业生态

监督执纪不是目的,正本清源、守护风气、保护干部、服务发展才是最终目标。结合案例学习感悟,我将持续强化责任担当,坚持严的主基调不动摇,统筹抓好警示教育、执纪问责、廉洁文化建设、队伍监督管理等各项工作,以铁的纪律、严的作风,推动全院党风廉政建设和行风建设持续走深走实。

持续深化分层分类警示教育,做到警钟长鸣。警示教育必须精准施策、因人施教,杜绝"大水漫灌"式学习。针对领导干部、中层干部、临床职工、后勤人员等不同群体,结合岗位风险、典型案例开展分层警示教育。对领导干部重点开展权力观、政绩观教育,警示其审慎用权、廉洁从政;对医药购销、设备采购等岗位人员,重点开展商业贿赂、利益输送案例警示教育;对一线医务人员、窗口人员,重点开展医德医风、服务作风案例警示。定期组织观看警示教育片、通报典型案例、开展案例剖析研讨,