集团公司纪委书记深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课讲稿

坚守纪律红线，深入贯彻中央八项规定精神--集团公司纪委书记深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课讲稿

同志们：

今天，我们聚焦深入贯彻中央八项规定精神开展专题党课，这既是加强党风廉政建设的重要举措，也是推动集团公司高质量发展的必然要求。中央八项规定精神是新时代全面从严治党的重要切入口和动员令，对于我们集团公司而言，深入贯彻落实这一精神，是营造风清气正政治生态、保障企业健康稳定发展的关键所在。

一、重温八项规定，领会重大意义

（一）八项规定出台的时代背景

时光回溯到2012年，党的十八大刚刚胜利闭幕，中国正站在新的历史起点上，党和国家事业发展面临着新的机遇和挑战。然而，当时党内存在一些亟待解决的作风问题，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在一定范围内滋生蔓延，严重侵蚀党的肌体健康，损害党同人民群众的血肉联系。在这样的关键时刻，以习近平同志为核心的党中央以"小切口"推动"大变局"，出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，如同一把利剑，直指党内作风积弊，拉开了全面从严治党的大幕。

（二）八项规定带来的深远影响

中央八项规定出台后，全党上下迅速行动，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓作风建设。从中央到地方，从领导干部到普通党员，都严格按照规定要求，改进工作作风，密切联系群众。党风政风为之一新，党心民心为之一振。八项规定不仅改变了党风、政风，也带动了社风、民风的好转，在全社会树立了新风尚。

对于我们集团公司来说，八项规定精神同样具有重大而深远的意义。它为我们加强企业管理、规范经营行为、提升企业形象提供了重要遵循。只有严格贯彻落实八项规定精神，我们才能打造一支纪律严明、作风过硬的干部职工队伍，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、精准解读，把握八项规定精神内涵

（一）改进调查研究

中央要求到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作。调研过程中要轻车简从、减少陪同、简化接待。在集团公司，各级领导干部到基层调研时，要真正沉下去，深入生产一线、项目现场，与职工群众面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的需求。不能走马观花、蜻蜓点水，搞形式主义的调研。通过深入调研，为企业的决策提供科学依据，解决实际问题。

（二）精简会议活动

严格控制会议数量和规模，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。在集团公司，我们要合理安排会议，避免不必要的会议。对于确实需要召开的会议，要提前做好充分准备，明确会议主题和议程，确保会议能够解决实际问题。同时，要大力倡导线上会议等形式，提高会议效率，降低会议成本。

（三）精简文件简报

切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。文件简报要注重针对性和可操作性，文字要简洁明了。在集团公司的日常工作中，要严格控制文件简报的数量，提高文件简报的质量。避免文件简报过多过滥，让干部职工把更多的时间和精力投入到实际工作中。

（四）规范出访活动

从工作需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具。如果集团公司有对外交流合作等出访需求，要严格按照相关规定和程序进行安排。出访活动要注重实效，明确出访目的和任务，避免无意义的出访。同时，要严格控制出访费用，杜绝铺张浪费。

（五）改进警卫工作

坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。在集团公司内部，虽然涉及警卫工作的情况相对较少，但在一些重大活动或重要接待中，也要遵循相关原则，确保活动既安全有序又不影响职工群众的正常工作和生活。

（六）改进新闻报道

根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。新闻报道要更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强吸引力和感染力。在集团公司的宣传工作中，要注重新闻报道的质量和效果，避免过度宣传和形式主义的报道。多报道公司的实际工作成果、职工的先进事迹和创新经验，为公司的发展营造良好的舆论氛围。

（七）严格文稿发表

除统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。这一规定体现了党员干部应有的谦虚谨慎和务实作风。在集团公司，各级领导干部要严格遵守这一规定，把精力放在实际工作上，而不是追求个人的名利和宣传。

（八）厉行勤俭节约

严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。严禁铺张浪费，坚决反对讲排场、比阔气，杜绝奢靡之风。在集团公司的各项工作中，要始终坚持勤俭节约的原则。无论是办公用品的采购、会议活动的安排，还是日常的工作开销，都要精打细算，避免浪费。同时，要加强对公务接待、公务用车等方面的管理，严格执行相关标准和规定，防止出现违规行为。

三、剖析问题，认清当前形势

（一）形式主义问题依然存在

部分党员干部在贯彻落实中央八项规定精神时，存在重形式、轻实效的问题。一些会议虽然精简了数量，但质量并没有提高，仍然存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。调研工作有时也只是走过场，没有真正深入基层、了解实际情况，调研成果无法转化为实际行动。

（二）享乐主义和奢靡之风时有反弹

个别党员干部仍然存在贪图享受、追求奢华的思想，违反规定超标准接待、超标准配备办公用房和车辆等问题时有发生。在一些商务活动中，存在铺张浪费现象，讲排场、比阔气。

（三）制度执行不够严格

部分党员干部对中央八项规定精神的相关制度规定认识不够深刻，存在侥幸心理，在执行制度过程中打折扣、搞变通。一些单位对制度执行情况的监督检查不够严格，发现问题后处理不够及时、严肃，导致制度的权威性和严肃性受到损害。

（四）对职工群众的关心不够到位

个别领导干部在工作中存在脱离群众的现象，对职工群众的需求和诉求了解不够深入，解决职工群众实际问题的力度不够。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑职工群众的利益和感受，导致职工群众的满意度不高。

四、强化措施，确保贯彻落实

（一）加强学习教育，提高思想认识

1.开展专题培训：定期组织全体党员干部开展中央八项规定精神专题培训，邀请专家学者进行深入解读，结合实际案例进行分析讲解。通过培训，让党员干部深刻理解中央八项规定精神的内涵和要求，增强贯彻落实的自觉性和主动性。

2.进行廉政教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，让党员干部深刻认识到腐败的危害性，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁自律。

3.强化日常学习：将中央八项规定精神纳入党委理论学习中心组学习、党支部"三会一课"等学习内容，定期组织学习和讨论。通过日常学习，让党员干部不断加深对中央八项规定精神的理解和认识，形成常态化的学习机制。

（二）完善制度建设，构建长效机制

1.健全各项规章制度：结合集团公司实际情况，进一步完善公务接待、公务用车、会议管理、财务管理等方面的规章制度，明确具体标准和操作流程，确保各项工作有章可循。

2.加强制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查。对违反制度的行为，要及时发现、严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。

3.不断完善制度体系：随着形势的发展和变化，及时对各项规章制度进行修订和完善，使制度更加科学、合理、有效。

（三）强化监督检查，严肃执纪问责

1.加大监督检查力度：纪委要充分发挥监督执纪问责职能，加大对中央八项规定精神贯彻落实情况的监督检查力度。采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与全面检查相结合的方式，对各级单位和党员干部的工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。

2.拓宽监督渠道：鼓励职工群众参与监督，设立举报信箱、举报电话等，广泛收集问题线索。对群众反映的问题，要及时进行调查核实，做到件件有回音、事事有着落。

3.严肃执纪问责：对违反中央八项规定精神的行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。严格按照党纪党规进行处理，追究相关人员的责任。同时，要强化通报曝光，发挥警示教育作用，形成强大的震慑力。

（四）领导干部带头，发挥示范引领作用

1.以身作则：各级领导干部要切实发挥"头雁效应"，以身作则，率先垂范。严格遵守中央八项规定精神，带头改进工作作风，带头深入基层调研，带头精简会议活动和文件简报，带头厉行勤俭节约。在日常工作和生活中，时刻以高标准严格要求自己，做到言行一致，为广大党员干部树立榜样。

2.加强对下属的管理和监督：领导干部不仅要管好自己，还要切实履行"一岗双责"，加强对分管部门和下属的教育、管理和监督。定期与下属进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和纠正存在的问题。对下属违反中央八项规定精神的行为，要敢于批评，严肃处理，绝不姑息迁就。

3.积极推动工作落实：领导干部要把深入贯彻中央八项规定精神作为推动工作的重要契机，积极主动地谋划和推进各项工作。勇于担当，敢于负责，真抓实干，切实解决工作中存在的困难和问题，以实际行动推动集团公司的高质量发展。

（五）畅通监督渠道，鼓励全员参与

1.拓宽职工监督途径：除了设立传统的举报信箱、举报电话外，充分利用互联网和新媒体技术，拓宽监督渠道。例如，开设专门的网络举报平台，开通微信举报公众号等，方便职工群众随时随地