2026年公司党支部党员先锋岗、党员责任区创建实施方案

2026年公司党支部党员先锋岗、党员责任区创建实施方案

为深入贯彻落实党的二十大精神,持续推进新时代党的建设总要求,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,进一步激发广大党员干事创业的积极性、主动性和创造性,结合公司实际,现就开展2026年"党员先锋岗""党员责任区"创建工作制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的组织路线,紧紧围绕公司中心任务和发展大局,以提升组织力为重点,以强化政治功能为主线,通过设立"党员先锋岗"、划定"党员责任区",推动党建工作与生产经营深度融合,引导广大党员在岗位上亮身份、践承诺、当先锋、作表率,切实把党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势和竞争优势,为企业高质量发展提供坚强政治保障和组织支撑。

二、工作目标

通过开展"党员先锋岗""党员责任区"创建活动,实现以下目标:

树立一批标杆典型:选树一批政治素质高、业务能力强、作风形象好、群众认可度高的党员先进典型,形成可学可比的示范效应。

压实一线党建责任:将党建工作延伸到项目现场、车间班组、服务窗口等基层一线,做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员冲着。

促进党建业务融合:推动党建工作深度融入安全生产、技术创新、管理提升、优质服务等重点工作,在攻坚克难中彰显党性担当。

健全长效管理机制:建立完善申报评定、动态管理、考核激励、结果运用等制度体系,推动创建工作常态化、规范化、实效化。

三、创建范围与基本条件

(一)创建范围

"党员先锋岗"面向公司全体中共正式党员,重点覆盖生产一线、技术攻关、经营管理、客户服务等关键岗位;"党员责任区"以党支部或党小组为单位,根据部门职能、岗位分布、工作区域合理划分,原则上每个责任区覆盖3-8名职工,确保责任清晰、管理有效。

(二)基本条件

党员先锋岗基本条件:

理想信念坚定,自觉增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护";

模范遵守党纪国法和企业规章制度,廉洁自律,作风正派;

爱岗敬业,业绩突出,在本职岗位上发挥显著带头作用;

密切联系群众,乐于奉献,在急难险重任务中冲锋在前;

党龄满1年以上,近一年内无违纪违规记录,民主评议党员结果为"优秀"或"合格"以上等次。

党员责任区基本条件:

区域划分科学合理,职责边界清晰,便于日常管理和监督;

责任区内至少有1名中共正式党员担任责任人,具备较强的组织协调能力和群众基础;

能够围绕中心工作设定具体目标,如质量控制、安全监管、节能降耗、客户满意度提升等;

建立定期汇报、问题反馈、整改落实等工作机制。

四、实施步骤

(一)动员部署阶段

公司党委印发实施方案,召开专题会议进行动员部署;

各党支部组织召开党员大会,传达文件精神,统一思想认识;

制定本支部创建计划,明确创建数量、岗位名称、责任区范围及责任人名单;

开展宣传引导,利用公司内网、宣传栏、微信公众号等平台营造浓厚氛围。

(二)申报推荐阶段

采取"个人自荐+组织推荐"相结合方式,由符合条件的党员填写《党员先锋岗申报表》,由所在党支部初审后报公司党委办公室;

各党支部提交《党员责任区设置方案》,明确责任区域图示、工作职责、目标任务和保障措施;

党委办公室汇总材料,组织初步审核。

(三)评审公示阶段

成立由公司党委书记任组长,党群、人事、纪检等部门负责人组成的评审小组,对申报材料进行集中评审;

综合考虑政治表现、工作实绩、群众评价等因素,择优确定拟命名对象;

对拟命名的"党员先锋岗""党员责任区"名单进行为期5个工作日的公示,接受广大职工监督;

公示无异议后,由公司党委正式发文命名,并授牌挂牌。

(四)组织实施阶段

被命名的"党员先锋岗"须在办公位摆放标识牌,公开姓名、职务、岗位承诺等内容,接受群众监督;

"党员责任区"应在责任区域显著位置设立责任牌,标明责任内容、责任人、监督电话等信息;

各责任区每月报送一次工作开展情况,每季度召开一次分析会,查找问题、总结经验;

党委办公室牵头组织中期检查,重点查看履职情况、任务完成进度和群众反映。

(五)考核评估阶段

开展年度综合考评,采取"支部自评+群众测评+党委终评"的方式,重点考察岗位履职、责任落实、作用发挥等情况;

对表现突出的个人和集体予以通报表扬,并作为评先评优、干部选拔的重要参考;

对履职不到位、群众意见较大的,予以摘牌并取消下年度申报资格;

总结提炼经验做法,形成典型案例,纳入党建工作资料汇编。

五、 责任分工

略......

六、保障措施

(一)加强组织领导

成立公司"党员先锋岗""党员责任区"创建工作领导小组,由党委书记任组长,分管党务工作的领导任副组长,相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室,设在党委办公室,负责日常工作推进。

(二)强化过程管理

建立"月报告、季督查、年考评"工作机制,实行台账式管理、项目化推进。各党支部每月25日前上报创建进展情况,党委办公室每季度开展实地抽查不少于一次,发现问题及时提醒纠正。

(三)严格考核激励

将创建工作纳入年度党建工作责任制考核内容,占比不低于15%。对获评"党员先锋岗"的同志,在职称评定、岗位晋升、外出培训等方面同等条件下优先考虑;对成效显著的责任区,给予一定经费支持用于阵地建设或团队激励