机关党委2026年上半年党建工作情况报告

〔*〕机关党委2026年上半年党建工作情况报告

2026年上半年，〔*〕机关党委在〔*〕上级党委的坚强领导下，坚持以党的科学理论为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧密围绕新时代党的建设总要求和〔*〕工作部署，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，全面推进机关党的各项建设，着力提升党建工作质量，为机关各项事业在高质量发展的轨道上行稳致远提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、上半年主要工作与成效

上半年，机关党委牢牢把握"围绕中心、建设队伍、服务群众"的核心任务，坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，推动机关党建工作呈现出基础更加夯实、重点更加突出、成效更加彰显的良好局面。

（一）聚焦政治建设，持续筑牢政治忠诚的思想根基。始终将党的政治建设摆在首位，确保机关各项工作沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装，在学懂弄通做实上持续用力。坚持把理论学习作为首要政治任务，严格落实"第一议题"制度，完善并执行党委理论学习中心组学习制度。上半年，机关党委理论学习中心组组织集体学习6次，围绕中国式现代化、高质量发展、新质生产力等关键议题开展专题研讨2次，深入学习领会党的创新理论的核心要义、精神实质和实践要求。通过举办为期一周的党员干部读书班、邀请专家作专题辅导报告、推广使用在线学习平台等多种形式，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，不断增进政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。各党支部依托"三会一课"、主题党日等载体，组织党员开展常态化、分众化学习，上半年累计开展支部集体学习超过120次，党员个人自学时长平均超过40小时，推动理论学习走深走实、入脑入心。二是严明政治纪律，在践行"两个维护"上坚定不移。始终把遵守政治纪律和政治规矩放在突出位置，通过专题党课、警示教育等方式，教育引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在机关不折不扣落到实处。加强对党员干部政治表现的日常监督和考察，在干部选拔任用、评先评优等工作中严把政治关、廉洁关。上半年，围绕确保政令畅通、令行禁止开展专项检查2次，未发现违反政治纪律和政治规矩的突出问题。三是压实政治责任，在提升政治能力上常抓不懈。机关党委切实履行全面从严治党主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实"一岗双责"，每季度至少研究1次分管领域党建工作，形成了齐抓共管的党建工作格局。修订完善了《党委会议事规则》和《"三重一大"决策制度实施办法》，上半年召开党委会12次，研究"三重一大"事项35项，决策的科学化、民主化、规范化水平显著提升。通过开展党建工作调研督导、组织党支部书记季度述职评议等方式，层层传导压力，推动管党治党政治责任在基层落地生根。

（二）夯实组织基础，全面建强攻坚克难的战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以增强党组织政治功能和组织功能为核心，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进支部标准化规范化建设。以创建"模范党支部"为抓手，制定并下发《党支部标准化规范化建设指引》，明确组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活等7个方面25项具体标准。上半年，对全部〔*〕个党支部进行了全覆盖的达标验收，其中15个支部被评定为"优秀"等次。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保组织生活有实质内容、有质量效果。二是建强党务干部和党员两支队伍。着力提升党务干部的专业能力和综合素质，上半年举办了2期党务干部专题培训班，覆盖全体党支部书记、副书记及委员共计80余人次，重点培训党建实务、政策法规和群众工作方法。同时，严把党员"入口关"，上半年发展新党员8名，预备党员转正12名，均为业务骨干和青年才俊。强化党员先锋模范作用发挥，设立党员先锋岗30个，组建党员突击队5支，在重大项目攻坚、急难险重任务中，让党旗在第一线高高飘扬，有效激发了党员队伍的内生动力。三是加强意识形态工作领导权。严格落实意识形态工作责任制，将其作为党建工作责任制考核和述职评议的重要内容。每季度召开1次意识形态工作专题分析研判会，加强对机关网站、微信公众号等宣传思想阵地的管理，上半年发布正面宣传稿件超过200篇，牢牢掌握了意识形态工作的主动权和话语权。

（三）深化融合发展，着力提升党建引领业务的实际效能。始终坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力破解"两张皮"问题，以高质量党建引领和保障高质量发展。一是创新融合载体，推动党建工作项目化。围绕机关年度重点业务工作，探索实施"党建+"模式，策划并启动了"党建引领·项目攻坚""党建赋能·服务提质"等5个党建品牌项目。每个项目由一个或多个党支部牵头，将党小组建在项目上，把业务难点作为党建工作的着力点，通过设立党员责任区、开展技术比武和劳动竞赛等形式，有效推动了〔*〕重大项目、〔*〕改革任务等一批重点工作的顺利实施，实现了党建工作与业务工作的同频共振、互促共进。二是完善融合机制，促进党建要求具体化。制定印发《关于推动党建与业务工作深度融合的实施意见》，明确了在决策、执行、监督各环节的融合路径。在干部选拔任用中，既看业务能力也看党性修养；在年度考核中，将业务实绩作为检验党建成效的重要标准；在评优评先中，优先考虑在业务攻坚中表现突出的党员和党组织。这种机制设计，有效引导党员干部将党建要求内化为推动业务发展的自觉行动。三是服务中心大局，彰显党建价值最大化。组织党员干部深入基层一线、企业园区开展调研服务超过50次，形成高质量调研报告15篇，帮助解决了〔*〕等一批实际问题，密切了党群干群关系。积极参与社会治理和公益服务，组织党员志愿服务活动20余次，参与人数超过500人次，充分展现了机关党员干部的社会责任与担当。

（四）严明纪律规矩，持续营造风清气正的政治生态。坚持把纪律和规矩挺在前面，以严的基调强化正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是深化作风建设常态长效。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯"四风"问题新动向新表现，在元旦、春节、五一等重要节点下发廉洁提醒，开展明察暗访3次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化工作流程，推动机关作风持续向好。二是加强纪律教育和廉政风险防控。将党章党规党纪教育纳入党员干部年度培训必修课，组织全体党员干部集中观看警示教育片2次，赴廉政教育基地开展现场教学1次，用身边事教育身边人。全面开展廉政风险点排查，共排查出廉政风险点88个，制定防控措施110条，并对关键岗位人员进行廉政谈话提醒，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。三是强化监督执纪问责。综合运用监督执纪"四种形态"，特别是用好"第一种形态"，对党员干部存在的轻微问题早发现、早提醒、早纠正，上半年共开展谈话提醒25人次。坚持有案必查、有腐必惩，保持惩治腐败高压态势，营造了严明的纪律氛围。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展的新期盼，机关党建工作仍存在一些薄弱环节和亟待加强之处。

一是党建与业务融合的深度和广度有待拓展。虽然在推动"党建+"模式上进行了一些探索，并取得初步成效，但"两张皮"现象在部分基层单位和个别领域依然存在。主要表现为融合的切入点找得还不够精准，部分党建活动与业务工作的关联度不强，还停留在"物理结合"层面，未能完全实现"化学反应"。党建引领业务发展的制度化、长效化机制尚需进一步健全，考核评价体系对融合的激励作用发挥得还不够充分。

二是基层党建工作的均衡性和创新性有待提升。机关各党支部之间工作水平存在一定差距，存在"上热中温下冷"的现象，少数支部在严格执行组织生活制度、创新活动载体方面仍有不足，工作方式方法有时略显单一、守旧。面对新形势新任务，如何运用信息化手段、打造特色党建品牌、提升党建工作的吸引力和感染力，仍是需要持续破解的课题。

三是党务干部队伍的专业化能力有待加强。随着全面从严治党向纵深发展，对党务干部的政治素质和专业能力提出了更高要求。当前，部分兼职党务干部存在业务工作与党务工作精力分配不均的问题，投入党建工作的精力相对有限。同时，部分党务干部对新时期党建工作的特点规律研究不深，谋划和推动工作的创新思维、专业素养还有待进一步提升。

三、下半年工作打算

针对上半年工作中存在的问题和不足，结合当前形势任务要求，下半年机关党委将坚持固强补弱、守正创新，重点抓好以下几方面工作，推动机关党建工作再上新台阶。

（一）聚焦深度融合，在服务中心大局上实现新突破。下半年将把推动党建与业务深度融合作为重中之重。一是建立融合任务清单。围绕下半年重点业务工作，指导各党支部制定"党建引领业务"年度项目清单，确保每项重点业务都有党建工作的切入点和发力点。二是打造融合示范品牌。在现有基础上，集中力量培育2-3个在系统内外有影响力的"党