加快培养战略科技青年人才

加快培养战略科技青年人才

●鼓励青年科技人才勇闯基础研究无人区，开展原创性、引领性研究，取得从"0"到"1"的重大原始创新成果，成为未来优先发展领域的领跑者，新兴前沿交叉领域的奠基者●大力弘扬科学家精神，发挥精神引领作用，激发人才创新能动性，引导人才学术创新与国家战略需求紧密结合，与人民对美好生活向往的需求紧密结合，做有价值、有用的科研习近平总书记在中央人才工作会议上强调，"要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。"青年科技人才是实现科技自强自立、建设世界科技强国的生力军，加强青年科技人才队伍建设事关科技创新的未来，应筑牢青年科技人才队伍的"塔基"，完善青年人才选拔、培育和使用机制，创建青年人才脱颖而出的平台舞台。培养战略科技青年人才具有目标特征。战略科技人才应坚持使命导向，目标牵引。依托建制化优势开展国家战略需求的定向研究，在重大科技项目攻关、重大科技基础设施建设、重大产业创新突破中发挥攻关支柱和战略组织作用，是科技创新的战略组织者、攻关领跑者报国为民的国之大者。要让战略科技青年人才在基础研究领域努力成为顶尖科学家、战略科学家。鼓励青年科技人才勇闯基础研究无人区，开展原创性、引领性研究，取得从"0"到"1"的重大原始创新成果，成为未来优先发展领域的领跑者，新兴前沿交叉领域的奠基者。在技术领域努力成为一流科技领军人才。鼓励人才聚焦关键核心技术和国家战略需求，加快解决战略性、关键性技术难题，成为未来科技领军人才和卓越工程师。在产业创新领域成为拓疆者、引领者。鼓励青年科技人才围绕产业链供应链安全可控开展产业技术创新，追求卓越，精益求精，形成标准，引领趋势，提供系统性解决方案，成为满足和引领需求的创造者、组织者和领跑者。青年俱未达，岁月不我待。科技史表明，人才在25-45岁时最富创造力，重大科学贡献往往是科学家在年轻时做出来的。我国2019年国家自然科学奖获奖成果完成人的平均年龄为44岁，最年轻的团队平均年龄只有35岁。截至2017年底，我国科技人力资源中，29岁以下的约占40%，30-39岁的约占37%，也即40岁以下的占比超过3/4。青年是人才思维最活跃、精力最旺盛、最具创新活力的"黄金期"，培养青年科技人才战略思维和创新能力至关重要。当前，我国青年科技人才培养中，还一定程度存在人才评价"一刀切"，人才围着项目转、科研围着职称跑等问题，青年科技人才在申请项目、职称晋升方面还会遇到一定的压力。实现高水平的科技自立自强，要引导青年科技人才坚定正确的政治方向和科研导向，坚持"不论资历论能力，不看年龄看本领"，激发人才创新活力和动力，让真正有能力、有抱负的人才有施展才华的空间和舞台，研究"真问题"，真研究问题。国家战略科技青年人才的培养需要有良好的政策环境和发展空间，这就要政府和人才依托单位多措并举，同向发力。引导人才强化使命担当。引导人才牢固树立坚定的理想信念和创新科技、报国为民的情怀，担负起时代赋予的重任。大力弘扬科学家精神，发挥精神引领作用，激发人才创新能动性，引导人才学术创新与国家战略需求紧密结合，与人民对美好生活向往的需求紧密结合，做有价值、有用的科研。构建人才全周期培育计划。制定实施覆盖青年科技人才不同研究周期的科研项目计划、青年人才托举工程，将科研项目计划和人才计划统筹起来，让人才项目和科研项目回归解决问题和培养人才的本质，促进人才在承担重大项目攻关中成长，成为领域骨干人才和领军人物。推动个人发展和团队建设相结合，发挥顶尖科学家传帮带青年人才的计划，推动青年科技人才创新能力快速提升。完善人才评价机制。发挥评价指挥棒作用，在人才申报项目、评选奖项，职称晋级过程中，以创新价值、能力、贡献为导向，建设分类评价机制。基础研究领域人才评价以学术贡献为主，工程技术创新人才评价以技术成果和定向目标实现为主，产业应用创新人才评价以效益和经济贡献为主。培养人才创新能力。建立稳定支持与竞争支持相结合的机制。对从事基础研究的青年人才给予长期稳定支持，重视对非共识性项目的遴选和支持，培育青年人才探索性研究能力，形成前瞻性、引领性原始创新成果。对重大技术攻关项目，发挥"揭榜挂帅"效应，发挥激励机制的"鲶鱼效应"，谁有能力谁上，培育青年人才战略性创新攻关能力。发挥用人单位的主体作用。精准识别人才。识别