调研参考：新时期公司党建工作的实践与思考

关于新时期企业党建工作的实践与思考

1.企业党建工作的必要性

当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求在思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，人们的思想在随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的效益，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。

总的来说，可以从2个方面来理解企业党建的必要性：

一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业管理与建设不能一味追求盈利，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，有助于企业的人才培养。

2.企业党建工作的现状

2.1企业发展现状

2.1.1疫情对企业发展的冲击

突如其来的新冠肺炎疫情，对中国经济造成巨大冲击，也使企业发展遇到了一些瓶颈。企业对于国民经济与社会就业起着重要的支撑作用。据调查，中小民营企业在疫情期间受到的冲击最大，疫情在中小企业之中的影响最为广泛。一是零售、餐饮、娱乐等服务性产业受冲击更为持久，恢复相对较慢；二是制造业、房地产、基建投资短期基本停滞；三是疫情也催生出线上直播、在线游戏、医药医疗的快速发展。随着疫情得到初步控制，各行各业已基本恢复，国家以复工稳就业、复产稳经济，部分前期被抑制的消费得到释放，或出现补偿性消费，消费逐渐回暖。中小企业需要抓住机会逆流而上，全面提升企业实力。在这个特殊的困难时期，企业内部应保证党建工作的有序进行，为企业的恢复与发展提供思想方面的支持。

2.1.2大数据对企业发展的影响

社会逐渐朝着数字化、信息化的方向发展，大数据已经成为信息资讯的重要载体，并呈现出从网络虚拟社会向现实社会的蔓延态势。想要在大数据时代提升企业竞争力，就需要将大数据作为核心资源，从多个方面对大数据加以分析与利用。当前，可以说企业的创新、管理、经营都离不开大数据。面对新知识、新事物的涌入，企业不仅要关注员工的能力提升，还要重视员工思想方面的建设，帮助员工积极适应大数据带来的影响，为其发展指明方面。

2.2企业基层党建发展现状

在新形势下，"三严三实""两学一做"等教育活动逐渐实现制度化与常态化，大大促进了基层党建工作。但是综合企业基层党建的发展实际，可以发现基层党建工作中存在"四种主义"问题，影响了企业党建乃至企业整体的发展。

首先，企业缺乏对基层党建工作重要性的认识。在新形势下，一些企业由于在疫情中受到冲击，迫切地想要提升发展的速度，盲目追求企业的利润，在这之中忽视了党建的发展，使基层党员背负提升效益的压力而忽视了思想上的进步与发展，甚至打消了寻求进步的积极性。对党建工作的重要性认识不足还可能造成形式主义、官僚主义，影响了企业基层党建工作的质量和效率，长远地看必定不利于企业的良好发展。其次，企业忽视党建工作与中心工作的结合。有些企业确实认识到了党建工作的重要性，但在实际经营中却将党建工作与中心工作分割开来，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建少，考核指标多、凝聚热情少等现象，无法将党建工作渗透至生产工作的方方面面，也就无法发挥基层党组织在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，结果虽然耗时耗力进行了党建工作却无法体现出它的效益，无法助力企业发展。同时，流于形式的党建工作还可能降低广大职工群众对党组织的亲近感和信任度。再次，没有积极进行党建工作方法的更新。时代是不断发展的，企业的生产方式受技术的影响，同样地，党建工作方法也受社会发展的影响。当前，很多企业仍用落后的方式进行党建工作，主要体现在：基层党建活动内容单一，形式缺乏创新；在工作方面未涉及深层思想层面的教育而仅限于发展党员、收缴党费；在"三会一课"方面，过时的内容与形式对党员难以形成吸引力，大大降低了学习的积极性与效率。最后，没有建立完善的党建工作量化考核制度。实际党建工作中，常常出现分不清主次、理不出头绪等现象，使党建工作质量迟迟得不到提升。没有完善的量化考核制度作为标准，党建工作量化考核难以推进执行。此外，部分企业未将党建工作量化考核纳入企业指标考核中在，在奖勤罚懒方面没有起到考核制度应有的作用，也就无法对个人的发展产生思想上的促进作用，使得量化考核的约束力不强。来自【藏经阁】，更多资料请联系QQ215425891，海量优质文字材料和PPT课件。

3.新时期加强企业党建工作的对策

3.1落实新思想新政策

落实新思想新政策是社会发展的新要求以及解决党和国家面临新问题的实际需求。只有落实好党的新思想新政策，才能使更多有志青年响应党组织和领导的召唤，更加认同党的思想领导，将企业发展、国家发展与个人终身发展相结合，秉持创新精神努力投身于社会实践，发挥积极的示范作用。同时，企业落实新思想新政策能够使更多年轻党员的个体能力和整体素质得到显著提升，为企业发展贡献重要的力量。

3.2持续丰富党建方法

随着中国改革开放工作的持续深化、信息技术的飞速发展与经济建设水平的逐步提升，年轻党员接触的世界将会更加丰富，他们所经历的世界更加复杂与新颖，因此，党建工作、思政工作、人才培养等方面的工作需要从工作内容、工作方式等方面作出持续的改变和调整。持续丰富党建的过去与未来融合的方法，从而达到预期的实践工作效果。

3.3提高思想认识

思想政治工作管理人员是企业基层党建政工工作的主要执行者，他们的思想意识直接决定了后续企业党建政工工作的开展方向与成效。转变基层管理人员的思想观念是提升企业党建工作质量的前提。企业可以通过组织开展党建政工工作培训，提高党建管理人员的党性觉悟和思想意识，坚定