2022年工作总结和2023年工作思路汇编（11篇）街道、财政局、乡镇、交通局法治、商务局、司法局、博物馆、发改局(第18/24页)

（三）提升风险源头防控力度，推动维稳安保工作再上台阶。一是培育"江礼"区域调解品牌。以市级"江礼"区域调解品牌为核心，吸纳全市乡镇街道、开发区等20家人民调解品牌及N家其他行业性专业性、个人调解品牌作为"江礼"区域调解品牌"加盟成员"，组建"江礼"人民调解专家库，同时统一标识、统一规范，迭代升级"20+N"个"江礼"系列金牌调解室，整体提升矛盾纠纷化解的数量、质量。二是完善行政争议"全流程"治理体系。推动行政争议源头防控，出台XX市行政争议防控化解十条措施，实施"防火+灭火"机制，实现一审行政诉讼案件败诉率6%以下。防火重在强化规范执法，制作"清单化"行政行为工作指引，梳理各类执法业务"口袋书"；强化法治人才建设，开展常态化学习培训，提升部门乡镇合法性审核水平；分类组织重点案件旁听庭审活动，及时查找并整改行政执法"短板"；创新"纵横双向"执法监督模式，横向抓好对重点领域和败诉案件频发部门的监督，纵向继续推进行政执法监督权限和力量向基层延伸，促进执法行为规范。灭火重在及时化解风险，充分发挥行政调解、人民调解、专业调解等作用，健全行政争议多形式调解处理机制，同时重点对败诉风险案件建立红、橙、黄三色风险预警专报机制，动态化监管案件败诉风险；完善"领导包案、部门负责、协同作战"工作机制，对存量败诉风险案件，由市里明确一名市领导，牵头各责任单位严格落实"每周协调对接、每半月党组专题分析"的败诉风险案件化解机制，推动行政争议案件实质性化解。三是拓宽矫正对象安心就业渠道。与市矫正委成员单位市人力社保局合作，梳理稳定的职业技能培训资源及就业指导推荐资源清单；排查梳理矫正对象中的无业、失业、择业人员清单，了解其求职方向，并推荐相应的职业技能培训班；在市域范围内寻求用工荒、招工难的企业清单，定期举办社区矫正对象专场招聘会，竭力帮助其顺利回归社会、回馈社会。

（四）提升法治氛围营造力度，推动公民法治素养再上台阶。一是深入推进XX市公民法治素养观测点规范化建设。制定出台一部公民法治素养观测点工作规范，按规范化建设标准完成观测点的硬软件建设；深入挖掘XX特色，着力打造一批品牌化宣讲活动、项目化实践阵地、精品化文创产品；自主开发或引入已成熟的一项数字化应用平台，上线"需求收集、多元供给、效果评价、分析研判"等观测点功能；加强理论研究和制度建设，探索形成一系列可推广可借鉴的公民法治素养提升与评价工作理论成果。二是全面推进乡镇（街道）法治化综合改革。深化"1135"工作体系【第一个"1"即围绕"管用好用实用"这一目标，第二个"1"即以依法治乡镇（街道）委员会及其办公室为牵引，"3"即提升人员、机制、规范三大关键，"5"即抓好"立（乡镇合法性审查：重大决策、重要文件、执法决定、行政合同）、执（行政争议全流程治理：防火+灭火）、司（政法系统融治理，矛盾纠纷集成治理，线上线下力量整合）、守（规范化建设公民法治素养观测点、完善普法评价体系、打造精准普法平台）、融（各大改革一体化推进）"五大重点】，打造乡镇（街道）法治化综合改革XX模式。深入实施乡镇（街道）合法性审查提质增效行动，围绕重大决策、重要文件、执法决定、行政合同等事项，依据相关法定程序，进一步完善制度机制，重点规范合法性审查工作流程，强化刚性约束，加强专职法治审查员业务能力建设，避免合法性审查走形式，有效增强乡镇（街道）防范风险能力和依法决策水平；在贺村镇试点的基础上，全面推进乡镇（街道）行政执法协调监督体系建设，进一步完善执法协调监督工作制度，及时发现、解决基层"一支队伍管执法"改革过程中出现的执法问题；深化基层综合执法队伍建设，探索建立乡镇（街道）编制执法人员统筹使用机制，进一步规范一般、重大执法决定合法性审查工作流程，切实提升基层执法水平；深化司法所综合改革，发挥司法所在"融治理"中重要作用，重点围绕社会纠纷、信访矛盾、行政争议等化解处置工作，建立健全流转处置、信息互通、联合调处等机制，真正将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，形成"社会治理中心、共享法庭、司法所"三大平台良性衔接协作工作格局。

（五）提升干部能力培育力度，推动争先创优水平再上台阶。一是开展司法行政干部风貌重塑。继续深化"12343"干部能力培育体系，开展"政治铸魂提档行动"，制定学习贯彻党的二十大精神工作方案，积极开展党员干部系列教育实践活动；开展"专业技能提效行动"，制定2023年"大讨论、大学习、大练兵"活动清单，常态化组织读书分享、即兴演讲、业务培训等学习活动，搭建疫情防控、征地拆迁、创文支援等实岗锻炼平台，常练常新；开展"工作作风提级行动"，细化四维考评考核指标，提升线上平台与考核指标的进一步融合度，同时推进清廉机关建设工作，打造"双建"工作文化阵地，持续优化队伍工作作风。二是建设"司·享"云应用。梳理基层司法所工作人员、综合执法人员等基层法治人才素质提升需求，整合各部门、各层级间的数据，建设数智培训、在线交流、比学赶帮、知识共享四大场景十三个子场景及数据仓、驾驶舱，打造线上线下相结合、各级各部门相融合的"培论比学考"基层法治人才素质提升体系，打造基层法治人才云上孵化基地，助力基层治理能力和治理体系现代化建设。

西湖博物馆总馆2022年工作总结暨2023年工作思路

2022年，XX西湖博物馆总馆继续紧紧围绕名胜区管委会中心工作任务，抓住XX亚运这一重大战略契机，以弘扬宋韵文化为重点，深挖馆藏资源、创新活动形式，博物馆各项工作都取得了长足进步。现将2022年工作总结如下：

一、聚集宋韵文化,做强系列品牌活动

擦亮青少年三大教育品牌。今年，博物馆以"宋韵迹忆"为主题，继续推出三大品牌赛事--XX市第十一届青少年西湖明信片大赛、XX市第十五届中小学生陶艺大赛、第十三届"童画XX名人"主题绘画大赛。西湖明信片大赛与陶艺大赛同步启动，以"宋韵XX"为主题的历届明信片与陶艺优秀作品展同步开展，得到"人民网""浙江新闻客户端""橙柿互动""钱江晚报""XX第二课堂""XX网""天目新闻"等媒体全方位报道，同时被中国国际动漫节、XX市文化创意产业发展中心、搜狐网、新浪网、腾讯网等转发。西湖明信片大赛已完成决赛，中小学生陶艺大赛已完成初赛、复赛，第十三届"童画XX名人"大赛即将启幕。