某区委选人用人“一报告两评议”工作报告
某区委选人用人"一报告两评议"工作报告
在市委组织部的关心指导下,xx区委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新发展理念,深刻把握新时代好干部标准,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《职务与职级并行制度》等各项规定,始终坚持正确的选人用人导向,不断健全完善干部选拔任用、管理、监督机制,全面推进选人用人工作规范化、制度化、科学化,着力加强领导班子和干部队伍建设,促进了干部健康成长,营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境,为我区加快推进高质量发展提供了坚强的组织保障。
xxx年,区委共提拔干部xxx人次,其中提拔正科级干部xx人、副科级干部xx人,平职调整xxx人,试用期转正xx人;职级晋升xx人,其中晋升四级调研员xx人,一级主任科员xx人,二级主任科员xx人,三级主任科员xx人,四级主任科员xx人,xx人安置团职军转干部xx人,退休xxx人,调出本区x人,领导班子和干部队伍整体结构进一步优化。
一、提高政治站位,坚持正确选人用人导向
深入贯彻落实习近平总书记新时期选人用人思想,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,落实"二十字"好干部标准,把握当前和长远的关系,坚持育用并重,科级班子结构得到明显优化,干部队伍专业能力、业务精神不断提升,整体功能和活力得到进一步增强。一是强化政治标准。在干部选拔任用工作中,区委坚持把政治标准放在首位,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面严格把关,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人,全方位、多角度、立体式考察干部,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,听其言、观其行,多方印证、全面掌握干部的真实表现。二是树立实绩导向。坚持五湖四海、任人唯贤,坚持注重实绩、群众公认,让想作为、敢作为、善作为的干部脱颖而出,使真正想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有位置。重点关注默默无闻、埋头工作、群众公认度高的干部,真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来,让有为的人有位、实干的人实惠、吃苦的人吃香。三是突出基层一线。始终将选人用人的视野向一线倾斜,突出在重大项目一线、服务基层一线、招商引资一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、脱贫攻坚一线培养和选拔干部,坚持优先从具有一线工作经历的优秀干部中选拔科级领导班子,在一线选干部,让一线出干部的导向,使一线成为培养选拔干部的主阵地。2020年从一线岗位提拔干部xx人,占提拔科级干部总数的xx%。
二、严守程序关口,提高干部选任工作质量
严守干部选拔任用工作程序,在干部选拔和职级晋升工作中,从动议、形成方案、审查备案到民主推荐、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、谈话、正式任职等环节都做到依规依矩,发扬民主,不走过场,该有的环节一个不漏,规定动作不打半点折扣。一是把好动议酝酿关。切实发挥党委的领导把关作用,常委们根据年度考核了解的情况,有针对性地提出干部调整初步建议方案。区委在对考核情况进行综合分析研判基础上,广泛征求分管领导和部门主要负责同志意见,形成工作方案。严格执行职数预审制度和干部选拔任用工作有关事项报告制度,方案报市委组织部同意后实施。二是把好人选推荐关。各级党组织推荐干部必须经集体会议研究决定,以红头文件形式推荐上报。领导干部在推荐干部时均作书面实名推荐,对推荐对象的道德品质、工作实绩、廉洁自律、主要特点及不足之处进行如实描述,并签名承诺对推荐内容负责,避免了干部推荐的随意性,提升了干部推荐工作规范化水平。三是把好考察审核关。认真落实"凡提四必"要求,做到干部人事事项报告必核、干部档案必审、信访举报必查、纪检监察机关意见必听,同时注重听取卫计、信访、综治、作风等部门意见,落实廉政情况"双签字"制度,坚决防止"带病提拔""带病上岗"。职级晋升严格控制在职级职数内逐级、分批次完成,每批晋升人数不超过机关单位在编人员数的15%。四是严把会议决定关。讨论干部议题时,常委们在听取考察对象情况介绍后,结合分管工作和考核掌握的情况进行充分讨论,并逐一发表明确意见,对拟提拔干部一律实行无记名票决。2020年度提拔的、职级今生的xx名干部均进行了常委会票决。
三、优化干部配备,增强领导班子战斗力
强化综合分析研判,开展适岗分析,提升班子科学配备水平。一是选优配强领导班子。突出重点关键岗位,注重选拔政治素质好、驾驭能力强的干部到"一把手"岗位。突出转好党政正职干部的选配,强化实践锻炼、注重跟踪培养,切实提高其驾驭经济社会发展全局的能力、处置突发事件的能力、做好群众工作的能力。在选干部配班子时既看个体素质与岗位匹配度,又看与班子成员之间的契合度,注意促进党政副职协调,做到互相补台不拆台、工作到位不越位。二是大力选配使用年轻干部。重视培养和选拔年轻干部,把专业能力、工作作风、业务素质过硬的年轻干部选拔上来,推动干部队伍年龄、经历、知识、能力相匹配,大力实施年轻干部培训"墩苗计划",用好一线岗位"练兵场",2020年分批安排xx名年轻干部到脱贫攻坚、城建征迁、信访维稳一线淬火历练。围绕省市委年轻干部选拔配备要求,推动我区既出发展成果、又出干部成果。2020年共提拔重用35岁以下年轻干部xx人,初步完成街道班子年轻干部配备任务。三是加大干部交流力度。合理配置干部资源,根据优化班子队伍结构,把干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好与任职岗位需求相匹配,不断提高人岗相适程度。综合干部群众反映、干部考察、纪检部门反馈相关情况,调整不适应岗位的干部,真正做到干部能上能下。2020年办事处、乡镇之间交流干部xx人,办事处与机关之间交流干部xx人,机关之间交流干部xx人。