2025年局党组书记、局长全面从严治党“一岗双责”履职情况汇报

2025年局党组书记、局长全面从严治党"一岗双责"履职情况汇报

2025年，本人始终牢记习近平总书记关于"全面从严治党首先要从政治上看"的重要指示精神，以实际行动践行忠诚干净担当，着力把"一岗双责"内化于心、外化于行，为全局各项工作顺利开展提供了坚强政治保障和纪律保障。现将2025年度履职情况报告如下。

一、工作开展情况

2025年，本人紧紧围绕党中央关于全面从严治党的决策部署，严格履行党组书记、局长职责，聚焦主责主业，统筹推进各项工作，确保全面从严治党在全局落地生根、取得实效。

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论学习，提升政治素养。本人始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持"第一议题"制度，全年共组织党组理论学习中心组集体学习12次，专题研讨党的二十大和二十届历次全会精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，带动全局党员干部深学细悟、真信笃行。通过举办专题读书班、青年干部理论沙龙、线上学习平台等多种形式，确保理论学习入脑入心。二是加强党性教育，坚定理想信念。组织全局党员干部深入开展党纪学习教育，系统学习《中国共产党纪律处分条例》，筑牢纪律底线。同时，结合红色教育基地参观、观看警示教育片、撰写心得体会等活动，引导党员干部赓续红色血脉，传承优良作风，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。三是严抓意识形态，巩固思想阵地。本人亲自部署、亲自过问意识形态工作，定期召开专题会议分析研判思想动态，指导制定意识形态工作责任清单，明确各部门责任。加强网络舆情监测，及时回应社会关切，确保全局意识形态领域安全稳定。

（二）压实主体责任，健全制度体系

一是完善责任清单，层层传导压力。本人严格履行全面从严治党"第一责任人"职责，全年主持召开党组会专题研究全面从严治党工作4次，修订完善《局党组全面从严治党责任清单》和《党风廉政建设责任分工》，明确班子成员、各部门负责人以及各党支部书记的具体责任。通过签订责任书、开展廉政谈话等方式，将责任逐级压实，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是加强督促检查，确保责任落地。定期组织对各部门、各党支部落实全面从严治党责任情况进行监督检查，针对发现的问题及时通报、限期整改。对于巡视巡察、上级监督检查反馈的问题，本人亲自牵头，制定整改方案15项，明确整改措施、责任单位和完成时限，并全程督导整改落实，确保件件有回音、事事有结果。三是强化考核激励，发挥指挥棒作用。将全面从严治党工作纳入年度目标考核体系，实行差异化考核，并将考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩。在干部选拔任用中，严格执行"凡提必核"制度，把牢政治关、品行关、廉洁关。

（三）严明纪律规矩，净化政治生态

一是严肃党内政治生活，营造良好风气。全年组织召开高质量民主生活会和组织生活会，本人带头查摆问题、开展批评与自我批评，起到了示范带动作用。督促各党支部严格执行"三会一课"、主题党日、谈心谈话等制度，确保组织生活规范化、常态化。本人以普通党员身份参加所在党支部活动，讲授专题党课3次，与党员深入交流，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强纪律建设，强化监督执纪。坚持把纪律挺在前面，对党员干部苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、函询核实，抓早抓小、防微杜渐。2025年，共开展提醒谈话20余人次，函询5件。三是持续正风肃纪，深化作风建设。坚持不懈落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，通过发送廉政短信、开展节前廉政提醒等形式，严防"四风"问题反弹回潮。针对形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件，推动领导干部深入基层一线，解决实际问题。例如，全年压减会议总数10％，文件总数8％，各分管领导下基层调研时长增加20％以上，切实减轻基层负担。

（四）坚持严管厚爱，激发干事活力

一是加强廉政教育，筑牢思想防线。常态化开展廉政警示教育，组织观看《持续发力纵深推进》等系列专题片，通报典型案例，用身边事教育身边人。举办廉政书画展、廉政知识竞赛等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。二是深化风险防控，堵塞制度漏洞。组织各部门全面梳理排查廉政风险点，特别是针对行政审批、项目建设、物资采购、资金管理等重点领域和关键岗位，共排查风险点50余个，制定防控措施100余条，形成覆盖权力运行全过程的风险防控体系。例如，在项目招投标环节，全面推行电子化招投标，并引入第三方监督机制，有效降低了廉政风险。三是关心关爱干部职工，营造良好环境。本人定期与干部职工谈心谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，及时解决实际困难。全年共开展谈心谈话60余人次，解决实际困难10余项。注重激发干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，坚持"三个区分开来"，为担当者担当、为负责者负责，为实干者撑腰鼓劲。例如，对于在改革创新中出现的失误，只要符合程序、出于公心，给予免责或减轻责任，鼓励干部大胆探索、勇于突破。

（五）推动融合发展，提升治理效能

一是深化党建与业务融合，同频共振。坚持"党建业务同部署、同落实、同检查、同考核"，将党建工作融入局中心工作的全过程、各方面。围绕年度重点任务和重大项目，设立"党员先锋岗"15个，"党员责任区"8个，组建"技术攻关党员突击队"3支，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在某重大工程建设中，党员突击队主动承担急难险重任务，提前1个月完成关键节点工程，确保了项目顺利推进。二是加强队伍建设，提升履职能力。坚持新时代好干部标准，注重在急难险重一线考察识别干部，选拔政治过硬、能力突出、作风优良的干部。全年组织各类培训班20期，参训人员达500余人次，有效提升了干部的专业素养和综合能力。三是主动接受监督，增强透明度。自觉接受上级党组织和纪检监察机关的监督检查，对反馈问题虚心接受、坚决整改。深化政务公开，健全社会监督机制，畅通群众投诉举报渠道，主动邀请服务对象、社会各界代表参与局各项工作监督，以公开促公正、以透明促廉洁。例如，定期召开媒体通气会，发布重要政策信息和工作进展，主动接受社会监督。

二、存在的问题

回顾2025年度全面从严治党"一岗双责"履职情况，虽然取得了一定成效，但对照党中央要求和人民群众期盼，工作中仍存在一些不容忽视的问题和差距。

一是理论学习的深度和广度仍需加强。虽然全年组织了多次集中学习，但部分党员干部在理论学习上仍存在"浅尝辄止"的现象，对一些重大理论和政策的深层内涵理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、学以致用。在引导党员干部将理论学习成果转化为推动工作的创新思路和具体举措方面，仍有提升空间。

二是监督执纪的精准性和有效性有待进一步提高。在日常监督中，对苗头性、倾向性问题的发现和处置有时还不够及时果断，存在一定程度的"好人主义"思想。在运用监督执纪"四种形态"特别是第一、第二种形态方面，尚需更加精准、更加灵活，以达到惩前毖后、治病救人的目的。

三是廉政风险防控体系仍需进一步织密扎牢。虽然已经梳理了风险点并制定了防控措施，但在一些新形势下出现的廉政风险识别上还不够敏感，对一些隐蔽性、复杂性风险的预判和防范仍存在盲区。制度执行的刚性有时也需要进一步强化，以杜绝"牛栏关猫"现象。

四是党建与业务融合的深度广度仍需拓展。部分领域和环节的党建工作与业务工作结合得不够紧密，存在"两张皮"现象。在将党建优势转化为推动业务发展的新动能方面，创新举措还不够多，成效还不够明显，未能充分发挥党建工作的引领保障作用。

干部队伍的内生动力和创新活力有待进一步激发。在激励机制和容错纠错机制方面仍需完善，部分干部存在"求稳怕乱"心态，创新意识和担当精神有所不足。对于青年干部的培养和梯队建设，需要更多针对性的举措，以确保事业薪火相传。

三、下一步打算

面对新形势新任务新要求，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为