公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

2026年是"十五五"规划的开局之年,也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年,公司党委(党组)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,紧紧围绕中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持党管意识形态原则不动摇,将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合,做到守土有责、守土负责、守土尽责,为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告如下:

一、工作开展情况

(一)提高政治站位,强化组织领导,压实主体责任"全链条"

一是健全责任体系,明确"谁来抓"。制定印发《公司2026年意识形态工作责任制实施方案》及《责任清单》,明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员"一岗双责"以及职能部门具体责任。成立由党委书记任组长的意识形态工作领导小组,定期召开专题会议研究部署意识形态工作,上半年召开专题党委会,听取汇报,研判风险,形成了"党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责"的工作格局。

二是强化理论武装,解决"抓什么"。坚持把政治建设摆在首位,严格执行"第一议题"制度。上半年,组织党委理论学习中心组学习,重点研读党的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,开展"十五五"规划专题研讨。通过举办读书班、专家辅导讲座、在线学习平台等形式,引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

三是严格考核问责,确保"抓得好"。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、纪律监督检查范围,权重占比不低于〔*〕%。建立常态化督查机制,对各党支部、各部门意识形态工作落实情况开展专项督查,下发整改通知书。对履行责任不力、出现重大舆情风险的单位和个人,严肃追究责任,切实树立了"抓好意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职"的鲜明导向。

(二)聚焦主流价值,壮大正面舆论,唱响企业发展"主旋律"

一是做强主题宣传,凝聚奋进力量。围绕"奋战'十五五'、建功新时代"主线,策划推出"开局起步看变化""改革先锋在身边"等系列报道。在公司官网、微信公众号开设专栏,刊发深度报道〔*〕篇,其中被省级以上主流媒体转载〔*〕篇。重点宣传公司在科技创新、绿色转型、市场拓展等方面的突破性进展,极大提振了全体员工的发展信心。

二是做活文化培育,弘扬文明新风。深入开展社会主义核心价值观宣传教育,结合传统节日和重大纪念日,举办"我们的节日""道德讲堂"等活动〔*〕场。加强企业文化建设,提炼形成具有时代特征和公司特色的核心价值观体系,编印《员工手册》《企业文化故事集》,举办演讲比赛、职工文艺汇演等活动〔*〕场,增强了员工的归属感和凝聚力。选树表彰"劳动模范""最美职工"〔*〕名,用身边人讲身边事,用身边事教育身边人,营造了崇德向善、见贤思齐的良好氛围。

三是做优对外传播,提升品牌形象。构建全媒体传播矩阵,优化官方网站、微信公众号、视频号等平台运营,粉丝总量增长〔*〕%,阅读量突破〔*〕万次。加强与主流媒体合作,邀请记者深入一线采访报道,制作发布《〔*〕公司:以新质生产力驱动高质量发展》等短视频作品,全网播放量超〔*〕万次,有效提升了公司的知名度和美誉度。积极参与行业展会和社会公益活动,展示负责任的企业形象,赢得了社会各界的广泛认可。

(三)严守阵地管理,防范化解风险,筑牢网络安全"防火墙"

一是管好网络阵地,营造清朗空间。建立健全网络舆情监测、研判、处置机制,实行24小时值班值守制度。利用大数据技术,对全网涉及公司的舆情进行实时监测,上半年累计监测信息〔*〕条,及时发现并妥善处置敏感舆情〔*〕起,化解潜在风险〔*〕个。加强网络评论员队伍建设,组建网评员队伍〔*〕人,在关键时刻发声亮剑,引导舆论走向。开展网络安全宣传周活动,普及网络安全知识,提升员工网络安全意识和防护技能。

二是管好内部阵地,规范信息发布。严格执行新闻发布"三审三校"制度,对公司官网、公众号、内部刊物、宣传栏等载体发布的内容进行严格把关,杜绝政治性差错。加强对会议室、报告厅、培训教室等场所的管理,严禁举办违背党和国家方针政策的活动。加强对微信群、钉钉群等工作群组的管理,制定《网络行为规范》,严禁员工在网络平台发表不当言论,上半年清理违规群组〔*〕个,批评教育违规人员〔*〕人次。

三是管好思想阵地,关注员工动态。建立健全员工思想动态分析研判机制,定期开展问卷调查、座谈会、个别谈话等活动,及时了解员工的思想状况和诉求。针对改革调整、薪酬分配等敏感问题,提前做好政策解释和思想疏导工作,化解矛盾纠纷〔*〕起。加强人文关怀和心理疏导,建立员工心理健康档案,提供心理咨询服务,帮助员工缓解工作压力,保持积极向上的心态。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时,对照高标准严要求,我们也清醒地认识到工作中存在的不足:一是理论学习的深度和广度还不够,部分党员干部存在"实用主义"倾向,学用结合不够紧密;二是舆论引导的方式方法还需创新,对新媒体传播规律把握不够精准,爆