国企公司2026年上半年全面从严治党工作总结
国企公司2026年上半年全面从严治党工作总结
2026年上半年,在上级党委和纪委的坚强领导下,〔*〕公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神,深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神,坚决扛起全面从严治党主体责任。特别是围绕党中央关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的决策部署,公司党委高度重视、精心组织,将学习教育作为上半年管党治党、强根铸魂的重要政治任务,推动各级党组织和广大党员干部在深学细悟中校准思想坐标,在实干担当中彰显国企使命,为公司高质量发展提供了坚强的政治保证。现将上半年工作情况总结如下:
一、突出政治统领,在践行"两个维护"上坚定不移
公司党委始终把党的政治建设摆在首位,坚持把"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩,确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。
1.严格落实"第一议题"制度。上半年,公司党委召开常委会会议〔*〕次,全部将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为首要议题。建立"学习领会-制定措施-督查督办-跟踪问效"的闭环落实机制,对涉及国企改革发展和党的建设的重要指示,逐一建立台账,细化分解为〔*〕项具体任务,确保党中央决策部署在〔*〕公司一贯到底、落地生根。
2.强化政治监督的具体化精准化常态化。紧盯"国之大者",围绕国家重大战略落实、十五五规划攻坚、防范化解重大风险等关键领域,开展专项政治监督〔*〕次。重点对公司承担的〔*〕个重大项目推进情况、资金拨付使用情况开展嵌入式监督,发现并纠正政治站位不高、大局意识不强、推进力度不足等问题〔*〕个,约谈相关责任人〔*〕人次,以有力监督保障政令畅通。
3.严明政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度,上半年向上级党委请示报告重大事项〔*〕项。认真落实民主集中制,规范党委议事规则和决策程序,"三重一大"事项全部经党委前置研究讨论。严肃党内政治生活,高质量召开年度民主生活会,班子成员相互提出批评意见〔*〕条,真正达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
二、聚焦核心任务,在开展树立和践行正确政绩观学习教育上走深走实
上半年,公司党委将"树立和践行正确政绩观"学习教育作为党建工作的重中之重,统筹谋划、高位推动,着力解决"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"的根本问题。
1.坚持深学细悟,筑牢思想根基。公司党委第一时间召开动员部署会,制定印发《关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案》。依托党委理论学习中心组、读书班等形式,组织集中学习〔*〕次,深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。各基层党组织通过"三会一课"、主题党日开展专题学习〔*〕场,覆盖党员〔*〕人次。邀请中央党校专家开展专题辅导讲座,引导党员干部深刻领悟"为民造福是最大政绩"的丰富内涵,从思想深处解决好"重显绩轻潜绩""重面子轻里子"的偏差。
2.深入对照查摆,开展靶向纠治。坚持问题导向,组织各级领导班子和党员干部对照正确政绩观要求,全面开展"六查六看":查发展理念,看是否偏离高质量发展要求;查工作动机,看是否夹杂个人私利;查决策行为,看是否存在盲目决策、劳民伤财;查干事作风,看是否存在弄虚作假、搞花架子;查宗旨意识,看是否脱离群众、漠视职工诉求;查担当精神,看是否存在避重就轻、推诿扯皮。通过自己找、群众提、上级点,共梳理出在盲目追求规模扩张、忽视风险防控、搞"半拉子工程"等方面的问题〔*〕个,建立整改清单,实行销号管理。
3.推动成果转化,引领高质量发展。坚持以学促干,将政绩观学习教育与公司中心工作深度融合。一是纠正指标偏差。优化考核体系,大幅增加科技创新、绿色低碳、风险控制等"潜绩"指标权重,调减单纯的营收规模指标,引导各二级单位从"拼规模"向"提质量"转变。二是排查整改"形象工程"。对近年来实施的〔*〕个重大项目开展"回头看",叫停或优化存在投资回报预期过度乐观、过度包装倾向的项目〔*〕个,挽回潜在损失〔*〕万元。三是办好民生实事。聚焦职工群众急难愁盼,梳理并推进"我为群众办实事"项目〔*〕项,重点解决了一线职工劳动保护升级、老旧小区改造等热点问题,以职工满意度检验政绩观学习成效。
三、深化思想武装,在筑牢信仰之基上持续发力
公司党委坚持用党的创新理论凝心铸魂,持续巩固拓展主题教育成果,不断增进党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
1.深入实施理论学习深化转化行动。严格落实党委理论学习中心组学习规则,上半年开展中心组学习〔*〕次,研讨交流〔*〕次,班子成员带头撰写高质量调研报告和理论文章〔*〕篇。推行"理论学习+课题攻关"模式,围绕公司改革深化提升行动中的难点堵点,确立党建重点课题〔*〕个,推动学习成果转化为破解难题的实招硬招。
2.守好意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制,定期分析研判意识形态领域形势,上半年召开专题会议〔*〕次。加强对公司内部网站、微信公众号、宣传栏等阵地的建设管理,严格执行"三审三校"制度,坚决防范化解意识形态风险。深入开展思想政治工作,针对改革调整期职工思想活跃的特点,开展全员思想动态摸排〔*〕次,开展"一对一"谈心谈话〔*〕人次,理顺情绪,化解矛盾。
3.强化正面宣传与典型引路。围绕公司科技创新、市场开拓、一线风采,在中央及省级媒体发稿〔*〕篇,公司融媒体矩阵发布信息〔*〕条。选树表彰"两优一先"典型〔*〕个,创建党员先锋岗〔*〕个、党员突击队〔*〕支,营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
四、夯实基层基础,在锻造坚强堡垒上提质增效
坚持大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,突出政治功能和组织功能,推动基层党组织全面进步、全面过硬。
1.推进基层党建标准化规范化。深入开展基层党建"五基三化"提升行动,修订完善《党支部工作细则》等制度〔*〕项。全面排查整顿软弱涣散党组织,对〔*〕个班子不健全、作用发挥不明显的党支部进行指导帮扶和换届调整。严格规范"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等基本制度,开展基层党建专项督查〔*〕次,下发整改通知书〔*〕份。
2.推动党建与生产经营深度融合。深入实施"党建+"工程,聚焦〔*〕个年度重大科研项目和〔*〕项重点工程,开展"党建攻坚擂台赛",成立跨部门、跨层级的联合党支部〔*〕个,将党旗插在项目一线。开展"党员身边无事故""党员揭榜挂帅"活动,党员带头攻克技术难题〔*〕项,创造直接经济效益〔*〕万元,切实把党建优势转化为发展优势。
3.建强高素质干部人才队伍。坚持党管干部原则,树立重实干、重实绩的用人导向,结合政绩观学习教育,大力选拔牢固树立正确政绩观、敢于担当、善于作为的干部。上半年调整优化中层管理人员〔*〕人次,提拔重用〔*〕名在急难险重任务中表现突出的干部。加大年轻干部培养力度,实施"青马工程"和轮岗交流计划,选派〔*〕名年轻骨干到市场前沿和艰苦地区挂职锻炼。深化人才强企战略,引进高层次紧缺人才〔*〕名,评选内部专家〔*〕名。
五、狠抓作风建设,在涵养新风正气上久久为功
公司党委坚持以严的基调强化正风肃纪,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续纠治"四风"顽疾,切实减轻基层负担。
1.严查享乐主义奢靡之风。紧盯节假日等重要节点,开展节前廉政提醒〔*〕次,组织明察暗访〔*〕次。重点查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等隐形变异问题。上半年共查处违反中央八项规定精神问题〔*〕起,处理处分〔*〕人,通报曝光典型案例〔*〕起,形成有力震慑。严格规范业务招待、差旅等费用管理,相关费用同比下降〔*〕%。
2.重拳纠治形式主义官僚主义。结合政绩观学习教育,大力整治"指尖上的形式主义",清理整合微信工作群〔*〕个,解散不必要的APP及打卡系统〔*〕个,切实为基层"松绑减负"。严控会议规模和文件数量,上半年公司层面会议同比减少〔*〕%,发文减少〔*〕%。重点整治推诿扯皮、敷衍塞责等"机关病",对〔*〕起不作为、慢作为问题进行严肃问责。
3.密切联系服务职工群众。深入开展"走基层、解难题、办实事"活动,公司领导班子成员带头深入车间班组、项目一线调研〔*〕次,现场解决问题〔*〕项。畅通职工诉求表达渠道,优化"董事长信箱"办理流程,上半年受理职工诉求〔*〕件,办结率达〔*〕%,职工满意度显著提升。
六、强化纪律约束,在一体推进"三不腐"上纵深拓展
坚持严的主基调不动摇,把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体,全面打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
1.强化"不敢腐"的震慑。保持惩治腐败高压态势,紧盯工程招投标、物资采购、资金运作、选人用人等重点领域和关键环节,加大问题线索处置和案件查办力度。上半年共受理信访举报〔*〕件,处置问题线索〔*〕件,立案审查调查〔*〕件,给予党纪政务处分〔*〕人,采取留置措施〔*〕人,挽回经济损失〔*〕万元。精准运用监督执纪"四种形态",第一、第二种形态占比达〔*〕%,抓早抓小、防微杜渐成为常态。
2.扎紧"不能腐"的笼子。坚持以案促改、以案促治,针对查办案件暴露出的制度漏洞,下发纪检监察建议书〔*〕份,督促相关业务部门完善《招投标管理办法》《供应商准入与退出机制》等内控制度〔*〕项。深化廉洁风险防控,全面梳理重点岗位廉洁风险点〔*〕个,制定防控措施〔*〕条。加强对"一把手"和领导班子的监督,严格落实上级"一把手"对下级"一把手"监督谈话制度,开展监督谈话〔*〕人次。
3.筑牢"不想腐"的堤坝。深入开展党性党风党纪教育,组织党员干部参观廉政教育基地〔*〕次,观看警示教育片〔*〕场,编印《〔*〕公司违纪违法典型案例剖析》发放至基层。加强新时代廉洁文化建设,开展"清风进万家"家庭助廉活动,征集廉洁家书、家规〔*〕篇,在公司内部打造廉洁文化墙、长廊〔*〕处,营造了崇廉拒腐的良好风尚。
七、存在的主要问题
在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,公司全面从严治党工作仍存在一些短板和不足:
正确政绩观树得还不够牢固。少数党员干部对"显绩"与"潜绩"的辩证关系理解还不深刻,在面对短期经营压力和考核指标时,仍存在急功近利、重当前轻长远的思维惯性,
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