2020年工会工作要点合集7篇(第2/2页)

由 admin 分享时间：2022-07-06 12:19:07 加入收藏共计20799个字，预计阅读时长70分钟

7、推进职工家庭文明建设。开展"好家风浸润幸福威海"家风故事征集活动，发掘宣传职工群体中的"最美家庭"、"文明家庭"。

四、关爱服务女职工，增强女职工幸福指数

8、推进职工子女寒暑假托管班工作。开展调研摸底，弄清职工子女托管现状和需求，梳理企事业单位、学校、社区、物业、公益组织等现有和拟建托管班数量和情况，推动建设规范管理的职工子女托管班，解决职工后顾之忧。年底争取建成各类职工子女寒暑假托管班40家以上。选树"威海市职工子女托管班建设示范单位"10家，给

予每家8000元补贴，用于规范开展职工子女托管工作。

9、开展第三季"工会佳缘"单身职工婚恋交友活动。指导各级工会充分发挥工会红娘群的作用，开展单身职工联谊活动，为单身青年牵红线搭鹊桥，稳定职工队伍。市总工会将组织三八节、五一节、七夕节节日专场，厨艺、K歌、读书专场等有针对性的联谊活动。充分发挥"网上职工之家"实名认证管理系统作用，方便单身职工在线报名、浏览信息。

10、继续推进妈妈小屋建设工作。继续推动有条件有需求的单位建设妈妈小屋，完善已建成的200家妈妈小屋的服务功能，使之成为女职工的温馨驿站。

11、深化女职工心理健康行动。开展女职工心理健康服务，组织开展职场女性心理、婚姻家庭、亲子教育等专题心理健康巡讲活动。创新工作载体，开展女职工"阳光心灵"建设工作，推动女职工心灵关爱活动深入开展。

义煤公司2020年工会工作要点

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入学习贯彻中国工会十七大、河南省工会十五大精神，全面落实义煤集团党委重大决策部署和河南能源工会指示精神，实施"1264"总体工作思路，即："坚守促进企业发展、维护职工权益这一工会工作原则，强化四型工会创建、六型班组建设两个工作抓手，着力做好职工思想引领、建功立业、群众安全、维权帮扶、巾帼建功、自身建设六项工作，实现典型选树、技能竞赛、班组建设、职工文化四个突破。"提升执行力，增强战斗力，团结动员全体职工为圆满完成全年目标任务，实现企业高质量发展，重铸义煤辉煌不懈奋斗。

第一方面：着力引导职工坚定理想信念，矢志不移听党话跟党走关键词条：加强思想政治引领

要认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。开展选正能量"好人"，树"最美"奋斗者，讲述能源（义煤）"感动"系列活动，引导职工争做"出彩能源（义煤）人"。深化"爱国爱党爱企"宣教活动，开展职工政治思想和企业形势任务教育，宣传党委"1235"工作思路。

2020年，义煤公司、矿厂两级举办"工会大课堂"不少于140

期，培训6000人（次）以上。关键词条：典型选树有新突破

深入开展"爱岗敬业、诚实守信、文明服务、忠诚奉献"标兵评选命名活动和巾帼标兵岗、最美女工评选。实施"劳模大工匠"培育选树和"名师带徒"行动；参与和承办全国技能大赛，鼓励优秀选手参加全国技能竞赛与高手过招；提高劳模大工匠的政治和经济待遇等方式，培育更多劳模工匠人才。

2020年，要实现义煤全国示范性劳模大工匠及创新工作室"零"的突破。

关键词条：文化建设有新突破

发扬义煤职工文化底蕴深厚优势，以文艺下基层、春节晚会巡演等"职工演、演职工"活动形式，激活职工文艺骨干的创造力；广泛开展大众健身等群艺活动，活跃矿区生活；发挥义煤职工篮球、乒乓球、羽毛球运动水平高的优势，积极参加上等级比赛。开展建设职工书屋示范点工作，提升俱乐部、文体中心的软硬件建设水平，满足职工不断增长的精神文化需求。

2020年，义煤集团豫剧团要排练一部反映义海职工精神风貌的

新精品剧目，全年下矿慰问演出不低于60场；适时开展职工篮球、羽毛球和乒乓球，象棋、围棋、桥牌等文体比赛，做好选拔参加河南能源层面职工文体比赛。组织好义煤春晚等节日文艺巡演；建设市级职工书屋示范点1家以上，争创1家省级示范点，建设智慧书屋1家。实现在丰富职工文化生活，服务职工精神文化生活方式方法上的新突破。

第二方面：着力凝聚职工激发劳动热情，立足岗位建功立业关键词条：充分发挥主力军作用

紧扣企业安全生产、经营管理和科技创新的实际需要，大力推动"当好主人翁、建功新时代"主题劳动竞赛活动向纵深发展，引导更多职工在关键领域、核心技术上大胆创新，提高职工参与度和受益面。

2020年．职工参加劳动竞赛职工不低于2万人（次）。开展"工人先锋号"创建活动，争创1家省级、2家市级"工人先锋号"。

关键词条：技能竞赛有新突破

实施素质登高工程，广泛开展职业技能培训和"万千百"岗位练兵、技能大赛活动，争取全员参练参赛；积极争取承办河南省级（省煤行业）比赛和河南能源比赛，让更多义煤选手有机会展示风采；督促开展职业技能培训和首席技能大师、首席技师、首席技工评选，落实工人技师待遇。

2020年，组织岗位练兵、技能大赛竞赛工种不少于10个；争取

承办2项以上河南能源比赛；实现职工技能竞赛参与度、覆盖面和获奖率的新突破。

关键词条："双创"工作稳步发展

拓展"五小成果"等群众性经济技术创新活动，继续收购推广职工"五小成果"。实施党员劳模大工匠创新工作室扩面升级计划，要重点培养大工匠、劳模、首席员工为创新工作室带头人。把创新工作室和创客团队相结合，和各单位课题攻关相结合，最大程度的激发创客团队的技术优势，充分发挥创客团队的作用。按照企业搭建平台，职工积极参与，符合扶持政策的原则，努力建成一批高质量的双创基地，继续培养和扶持双创企业及创业带头人，落实双创带头人政策，引导双创企业健康发展。

2020年，实施党员劳模大工匠创新工作室扩面升级计划，新创

建河南省煤炭系统创新工作室1家，三门峡市创新工作室2家以上。

双创基地建成10个以上创业项目，涌现10个有影响力的创业典型。第三部分：着力教育职工珍爱生命健康，筑牢安全环保防线

关键词条：维护生命健康权益

完善工会劳动保护监督机制，加强职业卫生防护监督检查，对发现的问题，及时向有关部门反映督促解决。开展好职工代表安全生产、劳动保护等专项巡视工作。

2020年，继续为一线接尘、涉煤职工体检，做好新工人入职、老工人离职体检。

关键词条：开展群众安全竞赛

以"安康杯"竞赛为载体，围绕公司总体实现安全零事故、环保零事件"双零"奋斗目标，开展群众安全工作竞赛和"十个一"活动，生产、辅助班组要全员参赛。各级群监会、协管会要深入开展安全隐患自查自纠、安全互动督查等活动，群监员要"亮身份"上岗，落实群监员、协管员津贴待遇。完善"群监+微信"平台。开展劳模先进身边无事故活动，筑牢安全网。

2020年，群众安全工作竞赛要坚持"一季度一主题"，季度考核，督促推进。"安康杯"参赛职工不低于本企业职工总数的65%，

生产、辅助班组要全员参赛。全面落实"两员"津贴待遇。关键词条：班组建设有新突破

要把"六型"班组建设作为群众安全工作的重要抓手，一是发挥示范引领作用，耿村煤矿、常村煤矿作为河南能源六型班组建设的两家试点单位，要先行先试、取得试点经验；二是把班组建设纳入"双基"考核，规范考核办法、简化流程、为基层减负；三是围绕"扭亏增盈"总目标和安全生产大局，以安全型、效益型建设为重点，带动六型班组建设协同发展；四是完善班组长选拔和培训机制，落实班组长现场指挥和现场处置权力，保持义煤班组建设的品牌效应。

2020年，要选树10个公司级标杆班组、10个公司级优秀班组长，

100个先进班组。

第四部分：着力服务职工落实各项权益，共建共享发展成果关键词条：健全完善维权机制

健全以职工代表大会、企务公开、职工董事监事为基本形式的企业民主管理制度体系。及时召开公司、矿（厂）、区队三级职代会，建立职工代表质询、旁听企业重要会议制度。落实职工董事、职工监事向职代会报告工作等履职尽责制度。深化"公开解难题、民主促发展"活动。

2020年，持续推行职工代表积分管理，落实职工代表述职评议、质询、提案、旁听企业重要会议等制度。把志愿律师引入工会大课堂，开展劳动法规教育不低于10场。开展两次职工代表上岗检查，两次职工"三最"问题调查。

关键词条：不断提升服务水平

构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系；做好劳模帮扶救助和疗休养工作；以困难职工脱困解困为重点，持续做好职工应急响应帮扶，跟踪做好解困脱困职工后续服务。

2020年，要构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系，提升职工服务中心综合服务品牌效能，做实"两送一助"、大病救助、日常救济、互助互济、工会会员中秋节、春节福利发放等帮扶服务，让困难职工同步迈入小康社会。做好劳模帮扶救助和疗休养工作，安排

劳模疗休养不少于500人次。

关键词条：加快建设服务品牌

提升职工服务中心综合服务效能，强化基层工会帮扶功能建设，延伸外派职工服务手臂，创新高原职工慰问服务的方式方法。

2020年，义煤职工服务中心要新增服务窗口2个以上。对整建制外派区队进行跟踪慰问服务，确保职工走到哪里，工会的关爱服务就延伸到哪里。

第五部分：着力发挥女工组织作用，撑起女职工和家属"半边天"关键词条：擦亮巾帼建功品牌

实施女职工"提升素质、建功立业"工程，推进女职工创新工作室创建工作，各级安全协管会要充分发挥"安全亲情园"的独特优势，开展"爱心到一线、助力保安全"亲情帮教慰问服务活动，让亲情守护安全。

2020年，开展"爱心到一线、助力保安全"亲情帮教慰问服务

活动不低于120场（次），服务职工2万人（次）以上。关键词条：维护女工合法权益

在女职工维权行动月期间，集中开展女职工专项集体合同履约检查和女职工劳动保护监督检查，维护女职工权益。丰富"三八"妇女节等节日活动。开展争当好儿媳、和谐家庭创建活动，促进职工家庭美满，矿区和谐。

2020年，要评选表彰年度最美女工、巾帼标兵岗等女职工先进集体和个人。安排专项资金保障各类女职工救助。

关键词条：关注女工特殊利益

规范女工特病统筹、困难（单亲）女工救助、女工健康讲座、健康检查、"六一"特别关爱、外派职工家庭应急帮助等女职工关爱行动。

2020年，要开办职工子女暑期托管班4个，在育龄女职工相对集中的单位新建"妈咪小屋"1个。

第六部分：着力强化自身夯实基础，持续激发工会活力关键词条：加强工会党的建设

要全面加强工会系统党的建设，自觉接受党的领导，坚持重要工作和重大事项及时向同级党组织和上级工会请示汇报，不折不扣落实义煤集团党委和上级工会决策部署。推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。加大工会经费和资产的监管力度，推动工会经费审计全覆盖。

2020年，要突出"工"字号特色，建设1-2个示范性工会党支部。持续加大工会经费和资产的监管力度，不断提升工会资产使用管理科学化水平，确保工会资产保值增值。

关键词条：充分激发基层活力

坚持把工作力量、经费使用等进一步向基层倾斜，及时拨付基层工会经费。推进矿级职工之家、区队职工小家建设，激活3A、4A、5A级建家争创机制，建设更多有"家"的味道的职工之家；建立基层专（兼）职工会工作者队伍，充实基层力量，活跃基层工作。

2020年，全年工会经费支出缩减10%。力争高标准创建1个5A级矿（厂）、区队（车间）职工之家。

关键词条：深化工会规范化建设

优化"四型"工会考核标准和奖惩机制，保持义煤在河南能源四型工会考核中的领先地位。以"能源智慧党建"系统建设为契机，开通"智慧工会"，建成义煤工会系统网上工作体系。做好理论研究、信息等各项工作，推动实现义煤工会工作整体发展、全面过硬。

2020年，全年持续推进四型工会创建工作，保持创建成果。开通"智慧工会"建成义煤工会系统网上工作体系，建成义煤工会新媒体矩阵，实现日常工会与理论创新相融合，双提升。

非常之时，当建非常之功

让我们在集团公司党委和上级工会的坚强领导下，发扬"五特"精神，强化执行力建设，团结动员广大职工为河南能源打造具有全球竞争力的世界一流企业，为重铸义煤辉煌而努力奋斗！

义安区教育工会2020年工作要点

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中国工会第十七次全国代表大会和安徽省总工会第十四次代表大会议精神，全面贯彻中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，围绕区教体局中心工作，重点抓好学校教代会的维权机制，促进校园民主管理，以"创建教工之家"为载体，以增强工会自身建设为着力点，以幸福是教师从事教学活动的重要价值取向为落脚点，引导广大教师形成良好的工作生活方式，不断增强社会适应能力，培育积极向上的精神风貌，促进教育事业全面、协调、可持续发展。

二、加强队伍建设，不断提高教职工的政治业务素质

1.着力教师队伍建设。工会工作就要围绕服务教育大局的要求，找准党政所需、教工所求、工会所能的切入点，不断创新工会参与教师队伍建设的有效载体。继续开展各级各类先进评选活动，开展市级老模、先进工作者评选表彰活动，以先进教师的事迹，感染教职工的师德行为。

2.积极探索新时期师德教育的模式。通过开展"传育立行"等教育活动，巩固"不忘初心，牢记使命"主题教育成果，增强教师的"四个意识"，坚定"四个自信"，加强师德师风建设和优秀传统美德教育，组织开展"强教育行风，树教育形象"教育实践活动。坚持把师德师风建设放在教师队伍的首位，认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，广泛开展师德教育活动。加大中小学在职教师有偿家教整治力度。通过完善师德建设的各种制度，把师德作风建设纳入到教育教学管理的全过程，把师德评价作为一项重要的教育教学内容，让学生积极参与教师的评价，结合"双评议活动"进而来逐步提高教师的师德意识，自觉倡导良好的师德师风，捍卫教师尊严，提升教育形象，挖掘和宣传一批师德典型，全面提升教职工的职业道德水准。

3、提高教师待遇。积极落实农村基层边远地区学校教师生活补贴，改善教师办公条件，开展庆祝教师节活动，体现党和政府对广大教师的关怀。

4．开展教职工劳动竟赛，继续开展岗位练兵活动，不断提高广大教师尤其中青年教师的业务水平。激励教师参加新课程培训，把重心放在课堂教学能力、学习能力、研究能力的培养上。努力改革课堂教学模式，着力打造教师主导、学生主体的有效课堂。

三、加强民主建设，倾力打造现代学校模式

1.抓实抓好教职工（代表）大会工作。教职工（代表）大会制度是教职工依法行使民主权利的基本组织形式，是学校民主管理的基本制度，也是推进基层民主政治建设的一项基本制度。各基层教育工会要坚持在党组织领导下，一是要重点抓好教职工（代表）的审议通过票决制、民主评议监督权、审议建议话语权，从制度上推动落实教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。民主参与的重心放在审议建议层面。做好2020年度教职工民主评议学校领导干部工作；二是要加强教职工（代表）的培训，努力提高教职工（代表）素质和参政议政能力；三是抓好教代会提案的征集与整理工作，做到条条有答复、件件有回音，以保护广大教职工的参与热情。

2.扎实推进校务公开工作。进一步规范校务公开的程序和内容，

加大监督和考核力度，使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。一是要确保教职工的主人翁地位，坚持每年至少召开一次教代会，审议学校工作报告、财务报告、修订有关规章制度，并讨论通过学校重大决策和改革方案等；二是要极积参与、监督学校的政务公示和校务公开网络化，充分利用校园网进行公开，切实做到分工明确、责任具体、协调顺畅；三是避免有名无实表面应付，切忌搞形式主义；四是确保公开的及时性、针对性和实效性，确保校务公开的目的。

三、强化维权意识，促进和谐校园建设

1.增强维权意识。根据教育工会"促进教育发展，维护职工权益"的基本原则，坚持"党政主导，工会运作"的基本格局，更好地发挥党联系教职工的桥梁纽带作用，把维护贯穿于教育的全过程，主

要从建设性维权、激励性维权、保护性维权、善后性维权四个维度，树立为教职工服务的理念，维护教职工合法权益，提高教师队伍整体素质，促进教育全面发，扶贫济困共享改革开放发展成果。努力为教师办实事、做好事，解难事。坚持主动维权，积极维权，对涉及教师切身利益的重大事项要提前介入，把维权的门槛前移。

2.建立正常的接待和走访制度。配合局、校党政，做好绩效工资、事业单位改革、岗位设置、退休教师的工资等重点、热点问题的宣传、解释工作，通过正当途径表达他们的合理诉求，切实做到维权和维稳的和谐统一，促进和谐校园、和谐社会建设。

3.坚持送温暖活动制度化、常态化。一是建立和完善特困教工台帐资料，及时更新困难职工档案信息，及时了解和掌握困难职工的基本情况；二是坚持通过"教育系统互助基金"和"慈善一日捐"、"金秋助学"、职工互助保障等渠道筹措资金解决困难职工的生活和子女求学；三是深入开展向困难职工送温暖活动，每年春节前或特殊时段开展向困难职工慰问活动，做好大病职工救助工作，把党和组织的温暖直达弱势群体。四是做好离、退休干部教师慰问工作。

4.抓好基层工会考核，完善工会管理制度。年内各级工会组织要认真学习《铜陵市义安区教工之家考评细则》（见义教工[2017]9号文件），各基层工会组织要通过年初自评来完成好工会工作，年中进行工会协作组分片考评，年末学校基层工会按照检查，逐项落实，争取在新的一年全面完成教育工会的各项工作。

四、加强自身建设，进一步增加工会组织的吸引力和凝聚力1．加强工会干部队伍建设。工会干部要做到四个到位：一是思

想到位。自觉地服从和服务于学校中心工作；二是行动到位。要尽快进入角色，找准位置，及时调整工作重点，赢得党政领导支持，教职工认可；三是参与到位。保证参得来，议得上，提得准，效果好；四是作为到位。工会工作有作为才有地位，有地位更能作为，要脚踏实地，出实招，办实事，讲实效。配合党组织做好工会主席的直选工作，完成部分学校的换届选举工作。利用工会主席的上岗再培训、读书交流活动、工会主席论坛、"工会活动方案设计比赛"等，不断提高工

会主席的实际工作能力，增强教育工会组织的活力和干部的创新能力。2．加强教工之家的建设。工会本来就是群众组织，开展的一切

工作和活动都与职工群众连在一起，不存在联系群众的问题。不可否认，教育工会在提升职工素质，弘扬劳模精神，帮扶困难职工，维护职工权益等方面开展了许多极具工会特点，又深受职工欢迎的工作与活动。然而，我们也必须看到工会组织在联系群众、服务职工，形成团结吸引职工强大凝聚力，成为职工信赖的"教工之家"方面，离党委的要求，行政的希望，教职工的需求、社会的期盼还有很大的差距，远远适应不了教育发展新形势的需要。因此，作为教育系统工会来说，要针对各基层工会组织和工会干部存在的"四风"问题，有的放矢地深入基层、深入教师，广泛征求教职工意见，认真听取基层呼声，制定切实可行的整改措施，以提高工会做好中国特色社会主义新时代形势下职工群众工作的能力。

进一步加强基层工会组织和"教职工之家"建设活动。推进工会组织群众化、民主化进程，要紧紧依靠广大教职工，发挥他们的积极性和创造性，使每位职工知晓建家内容，树立建家意识，参与建家活动，拓宽建家思路，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依赖的教工之家。着力打造小家建设，要求小家从"民主之家、育人之家、学习之家、文体之家、温暖之家、和谐之家"入手，重点在温暖小家建设上，为小家成员提供减压，倾诉，摆脱不良情绪，把彼此关爱，同伴互助，温馨幸福融入小家。

3.进一步理顺教育系统工会组织体系。做好基层教育工会换届

工作，大力推进工会组织建设。对全区基层教育工会实行工作指导，要按照"哪里有职工，哪里就应建工会"的要求，加大各类民办学校、幼儿园和教育机构的建会力度，最大限度地吸纳教职工和非公办人员加入工会组织，扩大工会组织的覆盖面。积极探索学校外来务工人员入会和幼儿园，非在编人员入会的各种组织形式，不断提高工会组建率和入会率。扎实做好区教育基层工会换届工作。

4.加强工会财务和经审工作，依法收好、管好、用好工会经费。做好工会新会计制度实施工作，努力做好经审干部的培训工作。

做好今年的工作既有非常有利的条件，也有一些困难，让我们在上级工会和区教体局党委的领导下，认真贯彻党的十九大会议精神，振奋精神，扎实工作，与时俱进，开拓创新，努力把"组织起来，切实维护"的工作方针落到实处，为开创我区教育工会工作新局面而努力奋斗。

五、2020年教育工会主要活动安排一季度

1、开展"两节"送温暖活动

2、开展教育系统女职工"庆三八"活动

3、开展"慈善一日捐"活动

4、组织开展职工春天一日游活动二季度

1、召开"教工之家"建设研讨会

2、庆祝"五一"国际劳动节三季度

1、选派工会干部参加省、市工会干部培训班

2、开展全区教职工三人制蓝球比赛及羽毛球比赛活动四季度

1、开展庆祝重阳节活动