贵安新区2021年人才工作要点

贵安新区2021年人才工作要点

贵安新区2021年人才工作总体思路：坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为根本遵循，全面贯彻落实中央、省委、市委和贵安新区党工委关于人才工作的重要部署，坚持党管人才原则，围绕"强省会"五年行动，健全完善人才政策体系，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新活力，优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才，为做大新区经济规模、实现新区"建城市、聚人气、广招商、兴产业"提供内生动力。

一、加强顶层设计，完善人才政策体系

1.健全人才工作运行机制。制定出台《贵安新区人才工作领导小组运行机制和成员单位职责任务》，建立统筹领导机制、议事决策机制、研究报告机制、任务清单机制、联系服务机制、跟踪管理机制、考核述职机制等7个机制，进一步明晰成员单位职能职责，以责任落实推动工作落实，不断提升人才工作系统性、整体性、协同性。

责任单位：组织人事部

2.编制贵安新区"十四五"人才发展规划。结合贯彻落实国家、省、市"十四五"规划建议，摸清新区各行业各领域人才资源底数和短板强项，在梳理分析的基础上研究制定新区"十四五"人才发展规划。分行业领域实施重点人才五年倍增行动计划，重点推进高层次创新创业人才、重点产业人才、重点领域人才、人才发展平台载体等，实现人才倍增。

责任单位：组织人事部、财政局、经济发展局、产业发展局、社会事务协调局、各乡镇、各园区

3.制定完善人才政策措施。开展人才引进、培养、服务、激励等政策措施的修订完善，对已出台的行业领域政策措施进行总结评估，效果明显的政策，总结经验、加强推广;作用发挥较好但政策红利衰减的，认真研究、及时修订;作用发挥不好或与新区招商引资政策和贵阳市现行人才政策相悖的，及时清理或废止，推进政策"瘦身"。加强相关政策的守正创新，制定出台实施针对性和操作性强、有一定吸引力和竞争力的科学有效的人才政策，逐步形成符合新区发展实际、服务高质量发展的人才政策体系。加强调查研究，聚焦本行业本领域实际，每年确定1个以上调研课题开展调查研究，逐年完善相应的政策措施，逐步形成一个完整的人才培养、服务体系。

责任单位：新区人才工作领导小组成员单位、各乡镇、各园区

4.推进产业发展与人才深度融合。紧紧围绕"乡村振兴、大数据、大生态"三大战略行动，推进产才融合，围绕先进装备制造业、中高端消费制造业、数字产业、大健康产业等重点产业，调整优化人才布局，大力引进培养产业人才。结合实际和本行业本领域的重大工程、重大项目、重点工作需要，编制实施本单位人才发展专项规划，按照省、市"十四五"人才发展规划确定的目标任务，针对性制定本单位人才发展目标，细化形成年度任务、具体措施，定期检查回顾。

责任单位：经济发展局、产业发展局、大学城街道筹委会、各乡镇、各园区、贵安新区产控集团

二、建强平台载体，聚集各类优秀人才

5.扩宽渠道引才聚才。聚集重点产业发展需求和实际，编制重点产业人才需求目录。依托省人才博览会、大数据产业博览会、赴国内高校等人才集聚地招才系列活动，大力引进各类优秀创新创业人才。协同推进招商引资与招才引智工作。鼓励举办线上(线下)人才创新创业大赛等招才引智活动。实施乡情引才工程，以乡情乡愁为纽带，吸纳更多黔籍人才回乡创新创业。强化市场导向引才，进一步落实"猎头"奖励，扩宽人才引进渠道，激发全社会积极参与人才引进工作。力争年内引进培育2支以上高层次人才创新创业团队，50名以上高层次及急需紧缺人才。

责任单位：组织人事部、财政局、经济发展局、产业发展局、社会事务协调局、大学城街道筹委会、各乡镇、各园区

6.建强平台纳才育才。大力支持建设一批国家级、省级重点实验室、企业技术中心、工程技术中心、院士工作站、博士后工作站、企业创新示范基地、众创空间、人才基地等创新创业平台。进一步发挥高校人才培养、科教研发、产业转化、服务社会的优势，推动"产学研用"联动融合和大学毕业生在新区的创业率、就业率。

责任单位：组织人事部、经济发展局、产业发展局、社会事务协调局、大学城街道筹委会、团工委

7.强化柔性引才用才。围绕重点产业发展、重大项目建设，采取战略咨询、项目合作、技术指导等多种方式，柔性引进急需人才助推发展。改进科研项目组织管理方式，对一些重点项目实行"揭榜挂帅"制度，认真研究项目人才需求，通过发布需求榜单、"猎头"公司招聘、专家人才推荐等方式，吸引国内外人才揭榜领衔项目建设，积极介入、主动帮助用人单位寻贤访才。积极争取"博士服务团"、院士专家援黔行动等人才项目向贵安新区倾斜。完善引才机制，对重点人才、特殊人才、急需紧缺人才，不拘泥于单一引才模式，根据具体情况分析确定相关条件待遇。

责任单位：组织人事部、经济发展局

83创建贵安新区人才资源服务产业分园区。与贵阳市合力创建国家级人力资源服务产业园，推进人力资源服务业发展，扩大人力资源服务业开放，大力引进培育高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等高端人力资源服务机构。

责任单位：组织人事部、产业发展局、社会事务协调局、大学城街道筹委会

三、强化培训培养，提升人才创新能力

9.推进重点领域人才培养。继续优化现有人才培养机制，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，培养集聚一批中高端制造业、数字产业、新材料等产业急需紧缺的创新创业人才。鼓励支持行业协会、企业与高校、职业院校开展合作，采取定向招生、专业培养、协议培养、协议就业等形式培养急需紧缺专业人才。

责任单位：组织人事部、经济发展局、产业发展局、各乡镇、各园区

10.加强创新型青年人才储备培养。深入实施高层次创新型青年科技人才培养、创新型国有企业中青年人才培养、创新型青年社科文艺人才培养、创新型青年卫生人才培养、创新型青年社会工作人才培养。持续提升人才创新能力，让更多领域青年人才快速成长。

责任单位：组织人事部、社会事务协调局、团工委

11.强化技能人才培养。依托高技能人才培训基地及各类技能人才培训机构，着重培养一批技艺精湛、技能高超、创新能力强的高技能人才。发挥好"大学城"人才资源优势，加强"政校企"深度合作，强化基础性技能人才培训培养。

责任单位：组织人事部、社会事务协调局、大学城街道筹委会、团工委、各乡镇、各园区

12.强化基层人才培养。积极申报"西部之光""甲秀之光"访问学者等国家级、省级人才计划项目，大力推进基层人才培训培养。持续深入实施"高素质农民培育""三女培育"等培训工程，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才队伍。加强村"两委"成员以及后备力量、农村党员重点发展对象、村级产业发展带头人、"土专家""田秀才"的培训培养，助力建设一支"永不走的工作队"。

责任单位：组织人事部、社会事务协调局、妇工委、各乡镇

四、注重使用激励，激发人才创新活力

13.加强政治引领。每年组织召开2次以上会议，研究制定本行业本领域计划规划、资金预算、政策措施等。落实好党委联系服务专家制度，主要领导落实"三牵工程"(牵头引进、培养、服务各1名人才)和"一对一"服务企业工作。年初制定目标任务分解表，对年度工作重点任务进行分解，列出任务清单，明确时间进度和责任人。

责任单位：新区人才工作领导小组成员单位、各乡镇，各园区

14.推动人才向基层一线流动。围绕乡村振兴战略行动，抓好《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见》(筑党办发[2020]12号)各项任务落实。结合实际制定相应配套措施，细化责任分工，明确实施细则，鼓励引导更多专家人才到一线贡献才智、建功立业。深入推进"万名农业专家服务'三农'行动"，为农业农村发展提供更加精准的指导、更加优质的技术服务。

责任单位：新区办公室、组织人事部、财政局、经济发展局、产业发展局、社会事务协调局、各乡镇

五、强化服务保障，优化人才发展环境

15.压实人才工作责任。建立"人才日"(每年4月第四周的星期五)工作机制，在"人才日"召开专题会议研究解决制约人才发展的问题，督促检查人才引进、培养年度计划完成情况，广泛开展走访慰问、表彰奖励等系列活动。开展人才工作述职，实施人才工作目标责任制考核，强化督查问效，建立人才工作交办、反馈、督查提醒制度，定期对人才工作推进落实情况进行专项督办、通