2022年政治生态分析报告（2篇）
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2022年政治生态情况报告（局机关）
今年以来，市城管局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，在市委、市政府的正确领导下，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，政治生态持续优化，政治担当明显强化，持续深化作风整治活动，纪律意识不断增强，扎实开展各项工作。
一、基本情况
xx市城市管理局是xx市人民政府工作部门,为正科级，主要职能为贯彻落实党中央和省委、九江市委、xx市委关于城市管理工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对城市管理工作的集中统一领导。
市城管局机关设有x个职能股室，下属事业单位x个，其中副科级事业单位x个，其余均按照股级设置。当前城管局共有在编在岗人员xx人，其中核定行政编制x人，事业编制xx人。
市城管局党组班子成员x人，其中党组书记x名，党组成员x名，另有x名科级干部参与分工。下设党支部x个，现有党员xx人。
二、政治生态建设情况
（一）加强组织领导，落实主体责任。局党组认真履行全面从严治党主体责任，按照"一岗双责"要求，建立以上率下的责任体系，以钉钉子精神履行管党治党的政治责任和第一责任，加强对单位全面从严治党各项工作的领导。同时，结合我局工作实际，制定了《党风廉政建设工作计划》、梳理了《市城管局党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确"一把手"履行"第一责任人"的职责，管好全面、负好总责，各分管领导实行"谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任"的党风廉政建设责任制机制。今年共召开全面从严治党专题会议x次，对局全面从严治党和党建工作作出部署安排，确保各项任务切实落实。
（二）强化理论学习，打牢思想根基。一是持续开展理想信念教育，引导党员干部提高政治站位，树牢"四个意识"，增强"四个自信"，做到"两个维护"，激发工作干劲，自觉把思想和行动统一到局党组的决策上来。二是强化日常学习教育，完善"三会一课"制度和党组中心组学习制度，规范党内生活。今年一共开展了民主生活会x次，组织生活会x次，讲党课x次，党组中心组学习x次，党组会议深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，贯彻落实市纪委二届二次全体扩大会议精神。三是认真学习党内法律法规，重点学习《党委（党组）落实全面从严治党责任规定》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容，以更高的标准、更严的要求，牢牢把握全面从严治党主体责任。四是严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的分析和研判，及时传达学习中央、省、市意识形态相关会议精神，做好微信群、公众号的日常管理，牢牢掌握意识形态的主动权。
（三）深化廉洁教育，筑牢拒腐防线。一是召开党风廉政建设工作专题部署会x次，会上贯彻落实市纪委二届二次全体扩大会议精神，传达学习了违反中央八项规定精神典型案例通报，观看了警示教育片，进一步强化了以案说纪、以案说法。二是认真落实政治谈话工作。重点指出了我局在党建工作仍需强化、进位赶超意识不强、联系基层不够紧密、党风廉政建设有所欠缺等x项具体问题。局党组高度重视，成立了政治谈话整改工作领导小组，制定整改方案，严格按照方案要求及时研究部署，层层抓落实，确保整改工作取得成效。三是开展岗位廉政风险排查。对工作岗位和工作流程中可能产生廉政问题的潜在风险进行查找，班子成员一共梳理了xx个岗位廉政风险点，形成问题清单，制定了xx条解决措施，推动权利公开、透明、规范运行。四是抓好节假日廉政提醒工作。及时传达市纪委节假日廉政提示，通过微信、公众号平台发送廉政提醒信息，切实保证节假日期间党员干部的廉洁自律。
（四）强化作风建设，树立清风正气。深入贯彻执行中央八项规定精神，持续加强和改进工作作风。一是开展"转作风、优环境、促赶超"活动，局党组结合单位实际制定了活动实施方案，加强任务分解，全面压实责任，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，加强对干部的教育监督管理，切实解决当前我市干部作风方面存在的突出问题。二是开展党员干部违规接待专项整治"回头看"自查行动，经财政检查我局xxxx年x月公务接待未附公函，现均已整改到位。三是严格执行廉洁自律规定，局领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定，管好下属，并自觉接受全局干部职工监督；班子成员如实填写和申报个人重大事项报告。
三、存在的问题及原因分析
今年以来，市城管局机关在政治生态建设上取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在：
一是抓基层党建工作力度还需进一步加强。履行"一岗双责"不够有力，没有自上而下形成管党治党的强大合力。平时谋划党风廉政建设，对领导班子要求多，对工作人员要求少，单位内部下压传导不到位。
二是党内组织生活质量还需进一步提高。党内组织生活缺乏创新意识，吸引力和凝聚力还有待进一步加强。
三是党员干部队伍教育管理还不够到位。党员干部监督机制不够完善，相关制度执行的不够严格，对党员干部"八个小时"之外的监督管理不到位。单位内部作风还需进一步加强，个别党员干部工作作风不够扎实、执行力不强，在志愿服务、"党员报到"等工作中存在走过场现象。
产生以上问题的主要原因有：一是思想认识不够深入，党员干部面对新形势新变化，没有持续不断地加强政治理论修养，放松了对党性锻炼的要求。二是履职担当做的不够好，在"担使命"上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，自我加压不够。三是工作作风不够扎实，实干作风需要进一步加强，"钉钉子"力度不够。四是廉政意识不够坚定，党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
