2024年市人社局党风廉政建设工作专题汇报

2024年市人社局党风廉政建设工作专题汇报

一、工作开展情况

（一）强化政治监督，压紧压实从严治党主体责任。一是落实落细从严治党主体责任。坚持把全面从严治党作为"第一责任""第一议题"，贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，健全完善全面从严治党工作机制，制定全面从严治党工作要点和责任清单，细化分解党风廉政建设主体责任，上半年召开〔…〕次专题会议研究部署党风廉政建设工作，不断传导压力、夯实责任。二是全面落实廉政风险防控措施。聚焦权力集中、资金密集、资产聚集等重点领域、关键环节，认真梳理廉政风险点共〔…〕个，制定工作方案及流程图，通过规范业务流程、建立健全内控机制、动态排查廉政风险点、加强警示教育等方式，进一步明确各个环节风险等级和防范措施，做到早发现早预防早处置。三是严把干部选拔任用政治关、廉洁关。坚持把好干部标准贯穿干部选拔任用全过程，严肃处理选人用人方面的不正之风，真正让政治上过得硬、靠得住的干部得到褒奖和重用。今年以来，组织开展干部选拔任用工作〔…〕次，调整干部〔…〕人次，提拔使用干部〔…〕人次，没有发生违规违纪行为。

（二）强化作风监督，不断加强纪律教育。一是加强廉政教育。组织全体党员干部观看《〔…〕》等廉政专题片，并结合专题片谈认识、谈体会，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线；组织全体干部职工参观〔…〕红色文化展览馆等廉政教育基地，接受思想洗礼，敲响廉洁警钟。二是筑牢思想防线。严格落实意识形态工作责任制，强化网络舆情应急处置，对人社系统QQ群、微信群实行动态管理，把握正确舆论导向，营造清朗网络空间。充分发挥家庭助廉促廉的积极作用，开展"5．15"和宣教月活动，发放家风助廉宣传卡片〔…〕份，鼓励党员干部特别是领导干部在家庭中带头崇廉尚廉，营造和弘扬良好家风。

（三）强化日常监督，积极构建常态监督机制。一是推进"大监督"工作机制建设。制定《市人社局党组关于深入推进"大监督"工作的实施意见》《市人社局基层单位"大监督"任务清单》，结合我局实际探索建立"1＋N"监督工作机制，以综合监督平台为主导，整合基层单位日常监督和派驻纪检监察组监督资源，围绕重点事项、重点工作开展监督检查。目前，各基层单位与派驻纪检监察组签订《"大监督"协作配合书》，制定《派驻纪检监察组年度工作计划》，双方共同针对社保基金、就业培训、技能鉴定等领域开展专项检查〔…〕次，形成"问题清单"〔…〕项，及时整改落实。二是严格落实派驻纪检监察工作通知要求。定期向派驻纪检监察组通报本单位全面从严治党工作情况，自觉接受监督，向派驻纪检监察组提供内部审计工作有关资料〔…〕份，完成巡察反馈问题和日常监督检查发现的22项问题整改工作。

二、存在问题和不足

（一）党风廉政建设工作特色亮点不突出。创新亮点不够多。在落实上级决策部署上举措不多，主动创新较少，在一定程度上制约了全局党风廉政建设工作的深入开展。比如：在党建方面，虽然开展了"双周讲坛"、组织生活会等系列活动，但是形式较为单一，内容不够丰富，没有充分激发党员学习热情。

（二）重点领域廉洁风险较大。资金风险方面。人社资金涉及面广，流动性强，可能因管理制度不完善、审批不规范导致资金被挪用。例如，社保基金收支核算不准确，就业补助资金审核不严、拨付不及时。岗位职责广泛，易发生腐败。例如，养老保险待遇核定中可能泄露信息、违规操作，职业培训资金监管不严可能导致骗取补贴。

（三）监督工作质效有待进一步提升。监督方式单一，发现问题渠道有限，效果不明显。干部日常管理不到位，部分干部标准低，不严格遵守规章，迟到早退现象存在。纪检队伍力量薄弱，纪委委员兼职，基层监督检查能力弱，纪检干部人少、任务重、经费少，导致日常监督工作难以全面深入。

三、下一步工作打算

（一）强化政治引领，保持正确政治方向。将党的政治建设放在首位，全面实施新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，增强政治意识和自信，提升政治能力，确保重要指示和决策得到执行，推动工作落实。实施"第一议题"制度，深入学习新时代中国特色社会主义思想，常态化学习最新理论成果，规范理论学习和党内政治生活；严格执行重大事项请示报告制度，梳理并及时报告人社领域重大事项，包括人才计划、人事调整、领导班子建设等，及时向局党组汇报规范性文件、政策法规解释、重大事项决定，报告重点工程项目和资金预算安排。

（二）强化作风引领，持续加固中央八项规定堤坝。严格查处公务接待中的奢侈浪费问题，通过督查检查、节假日提醒和专项整治活动，持续整治腐败行为，并推进节约型机关建设。持续整治损害群众利益的民生问题，加强社保基金