某国企党风廉政建设工作情况汇报

某国企党风廉政建设工作情况汇报

尊敬的某某领导：

近年来，在县委的坚强领导下，公司党委以党的政治建设为统领，坚持党要管党全面从严治党的主基调，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，着力从筑牢思想基础、强化制度建设、严肃监督执纪上下功夫，逐步提高职工职业素养，规范从业行为，优化党内政治生态，以一体推进"三不腐"为公司经济可持续发展清障护航。现将公司党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、狠抓思想教育，筑牢"不想腐"的思想防线

一是加强理想信念教育，筑牢思想之基。始终把党性教育作为"不想腐"的思想总开关，每年年初制定《党委中心组学习计划》，分十二个专题，常态化学习党的二大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记重要讲话指示精神以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪，从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断以强化理想信念教育防止在政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。2024年通过中心组学习会、党委会、党委扩大会开展党性学习教育N次。开展红色主题教育N次。

二是加强廉政警示教育，绷紧廉洁之弦。始终保持全面从严治党的清醒和定力，以高度的政治自觉常态化抓党风廉政建设，以警示教育基地、廉洁党课、庭审旁听、服刑人员现身说法等为载体，通过"观、听、触、悟"的方式引导管理人员防微杜渐、加强警惕，推进廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家教育入脑、入心，促使管理层知敬畏、存戒惧、守底线。2024年召开党风廉政建设工作推进会N次，组织管理层到某某警示教育基地N次，观看警示教育片N次，开展廉政谈话和提醒谈话N次，讲廉洁党课N次。

三是加强作风教育整治，筑牢务实之风。在公司开展"转树作抓"巩固提升专项行动，围绕党的建设、重点项目、某某建设、某某项目、某某销售、经济指标和某某工作等N个方面进行公开承诺和整改销号，并聚焦形式主义、官僚主义等问题，从思想根源和作风整顿入手，深入基层开展企情民意恳谈行动，针对职工关心关注问题和反映呼声强烈的N条问题，根据职能分解给公司分管高管，并安排公司纪委做好全程跟踪督导和整改销号工作，截至目前已完成问题销号N个，促使全司上下工作面貌焕然一新。同时以创建"某某"党建品牌为引领，打造实施了"某某"建设，并以"某某"党建工作法为抓手总结展示了公司在某某方面的成果，进一步锤炼了公司党员和职工忠诚干净担当，为民务实清廉的品格。

二、狠抓制度建设，筑牢"不能腐"的自律底线

一是健全完善规章制度。公司以制度建设为切入点，立足工作实际，规范办事规程和行为准则，约束权利运行。建立了《公司党委会议事规则》、党建工作责任制度、组织生活会制度、党员管理制度、党务企务公开制度、党内激励关怀帮扶等涉及党建、公司治理、经营管理、人力资源管理、财务管理、行政管理方面的制度N个，并在实际运行中，找准找实企业的廉政风险点，针对监管漏洞和薄弱环节，补充制定了《》、《》等制度，通过扎紧制度笼子、补齐短板、堵塞漏洞来遏制腐败滋生，为不能腐提供有力的制度支撑，初步形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面，权责清晰、流程规范、风险明确、措施到位的廉政风险防控机制。

二是严格执行规章制度。制度的生命力在于执行，公司秉持"制度抑制腐败"的理念，坚决维护制度的权威性，始终把贯彻执行"三重一大"制度、《党委会议事规则》等制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性措施，带头执行公司内控制度，坚持用制度管人管权管事，不断压缩腐败现象的生存空间，确保管理制度在公司贯彻执行到位，形成了按制度办事、靠制度管人的长效常态化机制，真正把权利关进了制度的笼子里。

三、狠抓监督执纪问责，筑牢"不敢腐"的行动自觉

一是关口前移，强化源头防控。建立廉政风险点排查机制，聚焦工程招标、物资采购、车辆管理、资金使用等重点领域，每年对高管、中层、子公司负责人以及各党支部、各部门开展廉政风险点排查，梳理形成廉政风险点防控责任清单，并通过建章立制从源头制定防控措施。实施"廉洁礼包"助廉工程，以一封助廉信、两起警示案例、四则廉洁制度，邀请管理层家属做廉洁"监督员"，护航管理人员清廉成长。将党费收缴管理使用情况和班子成员收入情况作为党企务公开的重要内容，主动接受党内外职工群众监督。2024年职能部门排查廉政风险点共N个，制定防控措施N条，发放廉洁礼包N份，组织观看警示教育片N次N人，以案警示N次N人，组织庭审旁听N次N人，诫勉谈话N次N人。

二是紧盯重点，强化监督执纪。始终坚持将整治群众身边的腐败和不正之风纳入廉政建设和反腐败工作总体布局，紧盯"重要部门、重要岗位、重要工作、重要时间节点"强化监管，2024年检查职能部门、全资子公司整改落实情况N次，按规定报备管理操办婚丧喜庆N人次，检查"三会一课"和主题教育开展情况N次，监督招投标、比选N次，对公司重点项目现场督察N次，检查劳动纪律和规章制度执行情况N次。

三是追责问责，发挥震慑效应。坚持追责问责高压态势，持续强化制度刚性执行，严格按照《》和《》规定，研究审议监察对象和职工违纪违规事项，表决通过对相关责任人的具体处理意见。2024年政务处分N人，通报批评典型问题N起，涉及N个部门N人。

四、工作中存在的薄弱环节及下一步工作打算

按照"岗位