市政府办公室2025年党风廉政建设和反腐败工作要点

〔*〕市政府办公室2025年党风廉政建设和反腐败工作要点

2025年，〔*〕市政府办公室党风廉政建设和反腐败工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实二十届中央纪委四次全会部署，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚持稳中求进工作总基调，协助推进全面从严治党，忠实履行党章和宪法赋予的职责，以党的政治建设为统领，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，为加快〔*〕都市圈高质量发展提供坚强保障。

一、加强政治建设，提高政治站位

1.强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。制定详细的学习计划，每月至少组织一次集中学习研讨，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治理论水平。通过邀请专家学者授课、开展专题讲座、组织线上学习等多种形式，丰富学习载体，增强学习效果。要求党员干部撰写学习心得，定期进行交流分享，确保理论学习入脑入心、走深走实。

2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党支部每月至少召开一次支部委员会，每季度至少召开一次党员大会，定期上好党课。主题党日活动要突出政治性、严肃性和规范性，丰富活动内容，增强活动实效。民主生活会和组织生活会要严肃认真开展批评与自我批评，红脸出汗、排毒治病，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.加强政治监督。聚焦党中央重大决策部署和省、市工作要求，围绕推动〔*〕都市圈高质量发展、优化营商环境、乡村振兴、生态环境保护等重点工作，加强对党员干部的政治监督。建立政治监督台账，明确监督重点、监督方式和监督责任，定期对监督情况进行梳理分析和通报反馈。严肃查处有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣等行为，确保政令畅通、令行禁止。

4.严守政治纪律和政治规矩。加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，通过开展专题培训、警示教育等活动，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。严格执行党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，对违反纪律规矩的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

二、落实主体责任，强化责任担当

5.完善责任体系。明确办公室党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员"一岗双责"和各科室负责人具体责任，构建权责明晰、协同发力的责任体系。制定党风廉政建设责任清单，将责任细化分解到具体岗位和人员，确保责任落实无死角。建立健全责任落实情况报告制度，各科室负责人每季度向分管领导报告党风廉政建设工作情况，分管领导每半年向党组书记报告工作情况，党组书记每年向市委和市纪委报告工作情况。

6.加强压力传导。党组定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作任务，分析研判形势，解决存在问题。党组书记要切实履行第一责任人责任，对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员要认真落实"一岗双责"，定期与分管科室负责人开展廉政谈话，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。

7.强化考核问责。制定党风廉政建设责任制考核办法，科学设置考核指标，采取日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式，对各科室党风廉政建设工作进行全面考核。强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、选拔任用、绩效奖励等挂钩，对考核优秀的科室和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行约谈问责。严格执行责任追究制度，对落实党风廉政建设责任不力，导致发生违纪违法问题的，严肃追究相关人员的责任。

8.推动协同联动。加强与市纪委监委派驻纪检监察组的沟通协作，主动接受监督指导，积极支持派驻纪检监察组履行职责。建立健全工作协调机制，定期召开工作联席会议，通报工作情况，研究解决问题。加强内部监督协同，推动机关纪委、人事科、财务科等部门密切配合，形成监督合力。积极与其他部门和单位开展交流合作，学习借鉴先进经验做法，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。

三、深化作风建设，提升工作效能

9.持续整治"四风"。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯"四风"新动向、新表现，持续开展明察暗访和专项检查。严肃查处违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规发放津补贴、违规使用公车等问题，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。持续整治形式主义、官僚主义，重点解决工作不实、推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、慢作为、乱作为等问题，切实减轻基层负担。

10.加强调查研究。大兴调查研究之风，围绕市政府中心工作和群众关心的热点难点问题，制定年度调研计划，明确调研课题、调研方式和调研时间。班子成员每年至少牵头完成1个重点调研课题，各科室负责人每年至少完成1个调研课题。调研要坚持问题导向，深入基层、深入群众、深入实际，掌握真实情况，提出有针对性的意见建议。加强调研成果转化运用，将调研成果作为决策参考和工作依据，推动解决实际问题。

11.优化政务服务。持续推进"放管服"改革，加强政务服务大厅建设，优化办事流程，提高办事效率。推行"一站式"服务、"最多跑一次"改革，实现更多事项网上办、掌上办、一次办。加强对政务服务事项的监督管理，建立健全投诉举报机制，及时受理和处理群众反映的问题，不断提升群众满意度。

12.强化担当作为。建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。完善干部考核评价体系，注重在工作一线和急难险重任务中考察识别干部，对表现突出的干部优先提拔使用。加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和业务能力，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

四、加强纪律建设，筑牢廉洁防线

13.加强纪律教育。将纪律教育纳入党员干部教育培训计划，通过开展党纪法规专题学习、廉政党课、警示教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。组织党员干部深入学习党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规，定期开展知识测试，检验学习效果。利用典型案例开展警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

14.强化日常监督。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政档案，对党员干部的基本信息、考核奖惩、廉政情况等进行动态管理。严格执行个人重大事项报告制度，加强对报告情况的监督检查，对不如实报告的严肃处理。加强对干部选拔任用、资金使用、项目审批等重点领域和关键环节的监督，建立健全监督制约机制，规范权力运行。

15.运用"四种形态"。准确把握和运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，通过谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，让"红红脸、出出汗"成为常态。对轻微违纪问题，综合运用组织调整、纪律处分等方式，及时处理，防止小错酿成大错。对严重违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。

16.严肃执纪问责。保持惩治腐败的高压态势，对违纪违法问题，发现一起、查处一起，做到有腐必反、有贪必肃。加大对群众身边不正之风和腐败问题的查处力度，重点整治扶贫领域、民生领域、涉黑涉恶"保护伞"等方面的问题，切实维护群众利益。加强与司法机关、审计机关等部门的协作配合，建立健全案件移送、信息共享等机制，形成惩治腐败的强大合力。

五、加强廉政文化建设，营造良好氛围

17.开展廉政文化活动。结合重要节日和纪念日，组织开展形式多样的廉政文化活动，如廉政书画展、廉政征文比赛、廉政文艺演出等，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进机关、进家庭活动，通过发放廉政宣传资料、签订家庭助廉承诺书、举办家庭助廉座谈会等方式，引导党员干部及其家属树立正确的价值观和权力观，增强廉洁自律意识。

18.打造廉政文化阵地。充分利用办公室内部的宣传栏、电子显示屏、网站等宣传阵地，宣传廉政文化知识、廉政法规、廉政先进典型